Microshifting: czy taki model pracy służy organizacjom?

2 miesięcy temu

Zdjęcie: Foto: Adobe Stock

Microshifting to interesująca alternatywa wobec pracy zdalnej i hybrydowej. Podział zadań na małe bloki wykonywane w dogodnym momencie i bez przestrzegania 8-godzinnego rytmu, pozwala na elastyczność i łączenie wielu ról. Czy dla wszystkich jest korzystny?

Idź do oryginalnego materiału