1 rok temu
Początki firmy Solar związane są z marzeniami o podróżach i fascynacją pięknymi ubraniami. Rezultatem jednej z wypraw do Indii była chęć podarowania kobietom coś wyjątkowego – doskonałej jakości odzieży. W 1989 roku trzej współwłaściciele zainspirowani postanowili stworzyć markę modową. Od tamtej pory, przez blisko trzy dekady, wspólnie tworzymy historię polskiej mody, zawsze z myślą o naszych klientkach i stawiając rozwój marki i pracowników na pierwszym miejscu. Dążymy do zapewnienia bezpieczeństwa pracy i możliwości osobistego rozwoju, aby twórcza atmosfera zawsze towarzyszyła nam w pracy.
W naszym zespole pracują wyjątkowe osoby, które od wielu lat włożą serce i talent w tworzenie doskonałych kolekcji dla kobiet. Praca ta została doceniona przez branżę mody i biznesu, co dodatkowo motywuje nas do dalszego działania. W Solarze zatrudniamy prawie 800 pracowników, którzy pracują w naszym biurze i w sieci sklepów w całej Polsce. Nasza sieć składa się z 70 własnych sklepów firmowych, 18 placówek franczyzowych oraz kilkudziesięciu sklepów partnerskich. Współpracujemy również z wieloma partnerami zagranicznymi, a nasze placówki franczyzowe znajdują się w Niemczech i Luksemburgu. Jesteśmy dumni ze swoich osiągnięć, w tym nagród i wyróżnień, takich jak statuetki Doskonałości Mody “Twojego Stylu”, “Diamenty Forbesa” i nagroda “Laur Klienta”. Wciąż jednak dążymy do rozwoju i podbijania nowych rynków, aby zaspokajać potrzeby kobiet w jeszcze większej liczbie miast.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Gratulacje dla firmy SOLAR, która dzięki otwartemu i przyjaznemu modelowi kultury organizacyjnej uzyskała certyfikat i nagrodę specjalną “FRIENDLY WORKPLACE 2023”. Warto podkreślić, iż kultura środowiska pracy w SOLAR opiera się na filarach takich jak praca zespołowa, zaufanie i dzielenie się wiedzą. Jesteśmy przekonani, iż takie podejście pozytywnie wpływa na atmosferę w zespole, tworzy dobre relacje, sprzyja zaangażowaniu oraz współpracy, a w konsekwencji wpiera komercyjny sukces marki.
Bardzo wysoko oceniamy podejście firmy do idei work-life balance. Na uznanie zasługują inicjatywy prorodzinne, takie jak “Dzień z dzieckiem w pracy”, oraz projekty angażujące pracowników w obszarze ekologii i zdrowego stylu życia. Również zaangażowanie firmy oraz jej pracowników w liczne akcje edukacyjne i działania prospołeczne jest zdecydowanie godne pochwały. Gratulujemy całemu zespołowi SOLAR!
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Zespołowo pracujemy na sukces naszej firmy. Wiedza, kreatywność, szkolenia dopasowane do potrzeb pracownika – w SOLAR dzielimy się wiedzą, współpracujemy, wiele decyzji podejmujemy wspólnie i uczymy się od siebie nawzajem. Solar to również przyjazna atmosfera pełna wsparcia i pomocy a także możliwość wyboru indywidualnej ścieżki kariery.
Mamy płaską strukturę firmy i bardzo zaangażowany Zespół Menedżerki, który kieruje poszczególnymi Działami i Zespołami. Kładziemy duży nacisk na współpracę, otwartą komunikację, koleżeńskość, wzajemne wsparcie. Chętnie dzielimy się wiedzą miedzy sobą i wspieramy w podnoszeniu kwalifikacji.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
- Bierzemy udział w szkoleniach zewnętrznych i wewnętrznych, wśród tych ostatnich tylko w 2022 r. odbyły się szkolenia z zakresu radzenia sobie ze stresem, z komunikacji i wizerunkowe.
- Wierzymy w rozwój talentów i szlifowanie nowych umiejętności – pracując z nami można pełnić dodatkowe funkcje i podążać ścieżką rozbudowanej kariery wewnętrznej. Jesteśmy dumni z tego, iż wielu z naszych menedżerów i specjalistów swoje pierwsze doświadczenia stawiało w jednym z naszych sklepów.
- 90% awansów na stanowiska kierownicze odbywa się ze stanowisk sprzedażowych,
- szkolenia kadry menedżerskiej dla sklepów (za nami już kilka edycji akademii menedżera, w ostatnim roku ze względu na pandemię wzbogacony modułem z psychologii)
- szkolenia sprzedawców z obszaru obsługi klienta,
- warsztaty wymiany wiedzy (między menedżerami)
- mentoring (między menedżerami).
- cenimy kreatywność naszych pracowników dlatego kilka razy w roku organizujemy konkursy na najlepszą stylizację dla sprzedawców pod temat przewodni.
- Wewnętrzna komunikacja – blog i platforma komunikacyjna skierowana bezpośrednio do pracowników, bieżące informowanie o wszystkim co się dzieje w wewnątrz i na zewnątrz ;
WORK LIFE BALANCE
Przede wszystkim, co traktujemy jako dużą wartość ułatwiamy i wspieramy łączenie roli pracownika i rodzica – godzinowy grafik pracy, w konsultacji z przełożonym można w przystępny sposób połączyć z obowiązkami rodzicielskimi. Elastyczność czasu pracy i możliwość pracy w trybie home office jest u nas realizowane i dostosowane do poszczególnych stanowisk.
W efekcie pandemii nagraliśmy i udostępniliśmy w ramach naszej wewnętrznej komunikacji szereg podcastów traktujących o stresie i komunikacji.
Za nami dwie edycje „Dnia z Dzieckiem w Pracy’” wspólnymi siłami stworzyliśmy w ramach naszej siedziby miejsce pełne śmiechu, gwaru i kreatywnej energii – spotkaliśmy się z pracownikami Biura i Magazynu, ich dziećmi i partnerami. Zorganizowaliśmy warsztaty i poczęstunek w ramach spotkania.
Angażujemy naszych pracowników w liczne działania pomocowe ponieważ wierzymy, iż wspólne działanie na rzecz innych jest częścią samorozwoju ( wspólne zbiórki w ramach akcji „Ubrania do oddania”, zbiórki na rzecz schronisk dla zwierząt, wsparcie WOŚP, pracowniczy wolontariat w ramach wsparcia dla rodzinnego domu dziecka, którym opiekuje się firma i wiele innych)
Dbamy o dobrą atmosferę na co dzień i celebrujemy małe okazje ( świętomarcińskie rogale, pączki czy jabłka dla pracowników przy okazji 11.11, tłustego czwartku czy dni jabłka) i większe ( wigilia firmowa, spotkanie podsumowujące miniony rok + bankiet dla pracowników), żegnamy osoby odchodzące na emeryturę czy wieloletnich pracowników zmieniających pracę. Co roku organizujemy spotkania działowe dla poszczególnych Zespołów.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
EKOLOGIA
Wierzymy, iż systematycznymi działaniami jesteśmy w stanie dbać o środowisko naturalne.
W myśl zasady “nie wyrzucaj – wykorzystaj”, stawiamy na wielokrotnie wykorzystanie materiałów typu kartony, papier czy segregatory oraz regularnie przekazujemy materiały ekspozycyjne na potrzeby poznańskich teatrów i Katedry Ubioru UAP.
Dbamy o jakość wykonania naszych produktów, która gwarantuje długi cykl życia, a także o ilości produkcyjne zgodne z zapotrzebowaniem. Dzięki rozbudowanej sieci sklepów outletowych nie utylizujemy ubrań, a z sezonu na sezon coraz większą część produkcji przenosimy do polskich szwalni, zmniejszając ślad węglowy naszych produktów.
W sklepie internetowym korzystamy z kartonów z certyfikatem FSC, produkowanych zgodnie z zasadami dobrej praktyki oraz z systemem zarządzania jakością i środowiskiem.
W ramach dołączenia do inicjatywy Stowarzyszenia Otwarte Klatki, zobowiązaliśmy się nie używać naturalnych futer przy okazji produkcji ubrań.
Współpracujemy z firmą Saint-Honoré Paris, który jest dostawcą manekinów do naszych sklepów. Manekiny powstają z materiałów z recyklingu. Dodatkowo marka za każde zamówienie sadzi w naszym imieniu drzewo.
Cyklicznie organizujemy w siedzibie firmy kiermasze tkanin posezonowych, dostępne dla wszystkich zainteresowanych, dzięki temu niewykorzystane tkaniny dostają drugie życie.
Z inicjatywy pracowników zasadziliśmy w 2022r. trzy drzewa w podpoznańskim lesie, w 2023r. chcemy rozwijać tego typu działania.
ZDROWIE
Wiemy jak ważne jest zdrowie, dlatego oferujemy możliwość przystąpienia do prywatnej opieki zdrowotnej. W dobie koronawirusa w trosce o wspólne bezpieczeństwo przeszliśmy na tryb zdalny bądź hybrydowy, dodatkowo dla pracowników przygotowaliśmy podcasty z zakresu praktycznej wiedzy psychologicznej, pomagającej jak najlepiej adaptować się do czasów, w których przyszło nam funkcjonować i współpracować, tematy zostały wybrane w oparciu o wyniki ankiety, przeprowadzonej wśród pracowników Solaru.
Promujemy zdrowy tryb życia np. celebrujemy dzień jabłka czy zachęcamy do wspólnej aktywności ( w 2023 r. jako firma wystartujemy w X Biegu Charytatywnym Niebieska Fala)
Mamy bardzo przyjazny i funkcjonalny budynek biura i magazynu – dużo przestrzeni i wydzielone miejsca na przerwy – firmowe kafeterie z miejscem na przygotowanie sobie ciepłego posiłku czy wypicie kawy. W budynku biura można przerwę lunchową spędzić na tarasie.
BENEFITY
- rozwijamy tzw. ‘firmowy program kulturalny’ w ramach, którego przekazujemy naszym pracownikom bilety wstępu do instytucji kultury w Poznaniu ( kino i teatry) i sportu ( bilety na mecze piłkarskie).
- Rozwijamy czytelnictwo i pożyczanie sobie książek poprzez wspólnie tworzony « Regał uwolnionej Kultury « gdzie udostępniamy książki, pisma lifestylkowe i literaturę fachową.
- organizujemy spotkania integrujące.
- przyznajemy nagrody stażowe
- oferujemy system profesjonalnych szkoleń oraz indywidualną ścieżkę rozwoju,
- to także możliwość przystąpienia na korzystnych warunkach do programu prywatnej opieki medycznej i grupowego ubezpieczenia na życie i zdrowie,
- pracownicy otrzymują rabaty na zakupy w sklepach Solar
SPOŁECZNE ZAANGAŻOWANIE SOLAR
EDUKACJA
- Wieloletnia kooperacja z Uniwersytetem Artstycznym w Poznaniu: organizacja warsztatów i spotkań ze studentami ; nagroda w konkursie na najlepszy Dyplom, wspieranie inicjatyw podejmowanych przez UAP
- Udział w konferencji HR challenge, która odbyła się w marcu 2021r .
- Wsparcie konkursu dla młodych projketnów « Szmaragdowy guzik » – nagrodą 2tygodniowy staż w firmie ;
- Wspieranie szkolnego dnia przedsiębiorczości i zapraszanie do biura zainteresowanych uczniów
- Wsprcie, udzielanie informacji w pisaniu prac dyplomowych związanych tematyką z firma Solar – wsparcie udzialne pracownikom i osobom zewnętrznym ;
- Współpraca z zainteresowanymi kołami zainteresowań szkół wyższyc
AKCJE CHARYTATYWNE
- W latach 2021/2022r. zorganizowaliśmy wewnotrzną zbiórkę wśród pracowników – pomoc rzeczową na rzecz bezdomnych kotów- fundacja agapeanimali.
- W 2022 przekazaliśmy do punktu poznańskiego Pogotowia Społecznego dary z firmowej zbiórki organizowanej na pomoc uciekającym przed wojną obywatelom Ukrainy.
- W 2022 pomoc materialna dla Szpitala Dziecięcego we Lwowie. Zarząd i Pracownicy Solar we współpracy z Lions Club Poznań Rotundaprzekazał środki czystości, opatrunki, żywność i niezbędną w tamtejszych warunkach elektronikę jak latarki i baterie.
- Kolejną edycję gramy z Wielką Orkiestra Świątecznej Pomocy – zbiórka wśród pracowników
- Od 2 lat uczestniczymy w akcji Ubrania do Oddania (2 x do roku) organizując zbiórki wśród pracowników biura/magazynu i sklepów, wspierając wybrany cel- w 2022 roku pomoc psychologiczną dzieci z trudnych rodzin.
- Firma od klikunasty lat wspiera i otacza pomocą Rodzinny Dom Dziecka w Trzciance w praktyce oznacza to liczne spotkania pracowników z podopiecznymi, wspólne wyjścia na zakupy, do kina etc. i cykliczne spotkania świąteczne.
- W 2022r. z inicjatywy pracowników zasadziliśmy kilka drzew w podpoznańskim lesie, w 2023r. chcemy to kontynuować.
