Miejsce pozytywnej motywacji w duchu otwartości i przyjaznej atmosfery. Masterlease z tytułem „Friendly Workplace 2023″!

Wprawiamy Polskę w ruch! Jesteśmy jednym z liderów w branży CFM. Specjalizujemy się w leasingu oraz wynajmie długoterminowym. Masterlease zapewnienia swoim Klientom nieprzerwaną mobilność oraz dostęp do prostych, nowoczesnych usług związanych z finansowaniem i zarządzaniem samochodami. Jesteśmy ekspertami w finansowaniu i obsłudze samochodów. Działamy na rzecz klientów indywidualnych, przedsiębiorców i firm. Na rynku funkcjonujemy od ponad 25 lat, a od 2019 r. jesteśmy częścią Grupy Kapitałowej PKO Banku Polskiego S.A.

Czym przekonało nas Masterlease? Przede wszystkim pozytywną atmosferą, entuzjazmem i spontanicznością ludzi, których mogliśmy poznać bezpośrednio w siedzibie firmy w Gdańsku. Jest tu energia, zespołowy duch i otwarty, elastyczny Zarząd, który daje autonomię, jest blisko z zespołem i nie tworzy dystansu w relacjach z pracownikami. Oprócz pozytywnej atmosfery doceniamy kulturę rozwoju wiedzy w Masterlease. Oferta rozwojowa jest zróżnicowana i przekrojowa. Uwzględnia szerokie spektrum potrzeb pracowników, zarówno w zakresie form i narzędzi do wzbogacania wiedzy, jak i obszaru tematycznego obejmującego nie tylko aspekty zawodowe i biznesowe, ale również te, które wspomagają dobrostan fizyczny i mentalny pracownika. Z zadowoleniem oceniamy nowoczesne i odpowiedzialne podejście Masterlease do idei work-life balance. Firma oferuje elastyczny czas pracy, docenia potrzebę życia rodzinnego, wspiera też prywatne pasje swoich pracowników. Masterlease to również ekologia w miejscu pracy i propagowanie aktywnego, zdrowego stylu życia. Gratulujemy wyróżnienia

ALTO jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

W codziennej pracy kierujemy się naszymi wartościami korporacyjnymi, które opisane są w naszym Kodeksie Etyki. Są to: partnerstwo, rozwój i wpływ. Dążymy w Masterlease do osiągnięcia kultury normatywnej. W naszej firmie na maile staramy się odpowiadać maksymalnie w ciągu dwóch dni roboczych, zgodnie z zasadą „T+2”. Cyklicznie staramy się organizować szkolenia z savoir vivre w biznesie, żeby udoskonalać naszą wiedzę w tym temacie i czynić nasze relacje coraz lepszymi.

Przywiązujemy szczególną wagę do onboardingu naszych pracowników. Onborading zaczyna się już po zamknięciu procesu rekrutacji. Pracownicy otrzymują wiadomości mailowe z informacją, o której mają pojawić się w pierwszym dniu pracy oraz kto będzie ich „buddy” czyli opiekunem adaptacji. Wyznaczony opiekun otrzymuje od nas szczegółowe informacje, jak powinno wyglądać takie wdrożenie. Zapraszamy też nowe osoby do udziału w dwudniowym szkoleniu adaptacyjnym, które odbywa się w Centrali firmy. Pod koniec procesu wdrożenia wysyłamy do nowych pracowników ankiety, w których mogą ocenić proces oraz swojego opiekuna adaptacji. Buddy za dobre wdrożenie nowej osoby otrzymuje drobną nagrodę. Po zakończonym procesie adaptacji organizujemy indywidulane spotkania dla pracowników z Prezesem firmy.

Wszystkie regulacje, informacje o wydarzeniach i rekrutacjach wewnętrznych znajdują się w łatwo dostępnym miejscu w naszymi firmowy Intranecie.

W 2022 roku otrzymaliśmy certyfikat Firmy przyjaznej klientowi uzyskując wynik 91% w badaniu prowadzonym wśród klientów Masterlease.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Prowadziliśmy cykl szkoleń trwających kilka miesięcy pod nazwą Akademia Menedżera, dzięki którym, nasza kadra zarządzająca (i nie tylko) mogła podszkolić swoje umiejętności związane m.in. z budowaniem autorytetu, zarządzaniem projektami, zarządzaniem talentami.

Prowadzimy projekt dotyczący ścieżek rozwojowych opracowanych wspólnie przez menedżerów i pracowników. Polegających na stworzeniu jasnych i jednolitych standardów dla wszystkich pracowników, przełożonych, Zarządu i Działu HR. W Masterlease wiemy, iż zmotywowany i ambitny zespół to nasza siła rynkowa, dlatego jesteśmy na etapie wprowadzania ścieżek rozwojowych, które wpłyną na poprawę warunków pracy, zwiększą satysfakcję z niej i dadzą możliwość kształtowania kariery zgodnie z aspiracjami.

Rozwijamy naszych pracowników i menedżerów dzięki platformy Youniversity. Uczenie się przez całe życie nie jest już opcją do wyboru, to konieczność i kompetencja przyszłości. To, co wiemy dzisiaj, zwykle jest już nieaktualne jutro. W rezultacie uczenie się powinno być dostępne dla wszystkich, wszędzie i zawsze. Tak jest właśnie z platformą Youniversity. Treści, które znajdują się w serwisie w formie krótkich odcinków video i podcastów są zróżnicowane i atrakcyjne dla szerokiego grona odbiorców. Poruszają aktualne zagadnienia nie tylko z obszaru przywództwa, komunikacji, ale też promują świadomość i dobre praktyki w zakresie dobrostanu psychicznego oraz fizycznego.

Umożliwiamy i promujemy rozwój naszych pracowników poprzez rekrutacje wewnętrzne oraz działania z tym związane takie jak np. Dzień Kariery. Z roku na rok liczba przejść wewnętrznych się zwiększa, a menedżerowie są coraz bardziej otwarci na kandydatury z wewnątrz organizacji.

W Masterlease posiadamy też platformę szkoleniową, dzięki której umożliwiamy realizację wymaganych szkoleń, jak również z tych dodatkowych, dzięki którym każdy może poszerzyć swoją wiedzę.

Dofinansowujemy indywidualne kursy i studia dla pracowników.

WORK LIFE BALANCE

• Staramy się wspierać naszych pracowników i zachęcać do idei work – life balance.
• Zachęcamy Pracowników do wykorzystania zaległego urlopu, przyznając im dodatkowe benefity np. w postaci dodatkowego dnia wolnego.
• Co roku prowadzimy też akcje „Wakacje z Juniorem” i dajemy możliwość wykorzystania dodatkowych godzin na spędzenie czasu z rodziną.
• W większości działów pracujemy hybrydowo, dzięki czemu pracownicy oszczędzają czas na dojazdach do pracy.
• Przynajmniej raz w roku organizujemy zespołowe spotkania integracyjne.
• W ramach benefitu przyznajemy punkty (złotówki) do wykorzystania na platformie na zakupy oraz realizację swoich pasji.
• Bierzemy udział w webinariach dotyczących stylu życia, pasji i zdrowia.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

• Dbamy o ekologię ograniczając zużycie papieru i wprowadzając nowoczesne rozwiązania. Od kilku lat część dokumentów podpisujemy dzięki platformy Autenti. Przypominamy naszym pracownikom o oszczędzaniu wody i prądu.
• Co miesiąc publikujemy Informacje HR, w których poruszamy kwestie zdrowego odżywania, sportu, dress codu, komunikacji i wiele innych tematów.
• Każdy z pracowników może się ubiegać o dofinansowanie studiów oraz indywidualnych szkoleń związanych z zajmowanym stanowiskiem.
• Posiadamy pakiet medyczyny LuxMed.
• Wspieramy akcje takie jak np. Różowy październik i zachęcamy pracowników do regularnych badań.

BENEFITY

Wszystko szczegółowo opisane na naszej stronie internetowej: https://masterlease.pl/kariera/benefity/

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:

• (1) edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje);
• W 2023 r. wzięliśmy udział w Targach Pracy online Jobicon w ramach których poprowadziliśmy dwa webinary dotyczące ścieżki kariery w jednej z naszych Spółek oraz poświęcony procesowi onboardingu w firmie
• Stworzyliśmy nową wersję zakładki kariera na naszej stronie internetowej masterlease.pl wraz z zakładką z poradami rekrutacyjnymi dla kandydatów.
• Co roku organizujemy wakacyjny program stażowy dla studentów.
• (2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.
• Gdy wybuchła wojna w Ukrainie zorganizowaliśmy pomoc w transporcie dla uchodźców.
• Co roku w grudniu organizujemy wolontariat pracowniczy, w ramach którego jednoczymy się w pomaganiu wybranym organizacjom, które wybieramy wspólnie z pracownikami w ankiecie.