1 dzień temu
Choć kobiety stanowią większość wśród studentów w Polsce, przez cały czas towarzyszą im obawy dotyczące przyszłości i kariery. Aż 60 proc badanych Polek martwi się niskimi zarobkami, a co druga – brakiem stabilności zatrudnienia. Badanie „Kobiety na zawodowym starcie”, przeprowadzone z okazji Dnia Kobiet, ujawnia najważniejsze wyzwania, z jakimi mierzą się młode Polki.
Czego obawiają się kobiety na starcie kariery?
Kobiety od wielu lat stawiają na wykształcenie wyższe i dominują na polskich uczelniach. Według danych GUS prawie 60 proc. studentów w Polsce to właśnie kobiety. Mimo wykształcenia wyższego, ich start na rynku pracy obarczony jest wieloma obawami. Potwierdzają to badania “Kobiety na zawodowym starcie”, przeprowadzone w ramach programu “EduSmartGrowth” Fundacji Warszawski Instytut Bankowości.
Aż 63 proc. młodych kobiet obawia się niskich wynagrodzeń na starcie kariery. Równocześnie brakuje im umiejętności negocjacji, które mogłyby tę sytuację zmienić – 53 proc. Polek przyznaje, iż ma problem z negocjacją wysokości swojego wynagrodzenia. Największa grupa wiekowa wskazująca na ten problem mieści się w przedziale wieku 25-30 lat i ma już za sobą pierwsze doświadczenie zawodowe.
Młode kobiety obawiają się przede wszystkim braku stabilności na danym stanowisku pracy – na ten problem wskazuje co druga badana (51 proc.). Z kolei 48 proc. kobiet, przede wszystkim w wieku 18-24 lata uważa, iż największym wyzwaniem na rynku pracy jest brak doświadczenia. Bezpośredni wpływ na te wyniki ma konieczność podejmowania pracy na “umowach śmieciowych” i problem z uzyskaniem umowy o pracę na samym starcie wejścia na rynek pracy. Najczęściej na ten problem wskazywały kobiety mieszkające w miastach od 100 do 500 tys. mieszkańców – 62 proc.
4 na 10 badanych kobiet obawia się, iż nie będzie w stanie połączyć pracy z życiem prywatnym. Z kolei 79 proc. Polek wskazuje, iż przyszłe obowiązki rodzinne mogą mieć wpływ na tempo rozwoju ich kariery.
Kobiety stawiają na rozwój
Kobiety wyraźnie dążą w kierunku edukacji i dalszego rozwoju. Prawie połowa z badanych Polek wskazuje, iż w najbliższych 5 latach będzie kontynuować edukację. Co trzecia badana w wieku 25-30 lat chce skupić się na tym obszarze. Rozwój widoczny jest również w obszarze kariery – 39 proc. Polek wskazuje jako cel awans w pracy, a co czwarta zdecyduje się na zmianę branży. 21 proc. młodych kobiet myśli o założeniu własnej firmy, a 13 proc. rozważa zatrudnienie za granicą.
Kobiety pragną się rozwijać, jednak wskazują na problem z dostępem do wartościowych programów wspierających ich rozwój, zarówno w placówkach edukacyjnych, jak i w pracy.
Młode kobiety oczekują od rynku pracy przede wszystkim elastycznego modelu zatrudnienia, który pozwoli im zachować work-life-balance. 72 proc. Polek wskazało elastyczne godziny pracy jako istotny czynnik przy wyborze pracodawcy. Z kolei 64 proc. badanych uważa, iż praca zdalna ma duże znaczenie w przypadku ofert pracy.
Badania “Kobiety na zawodowym starcie” wskazują, iż kobiety pomimo obaw i wyzwań, szczególnie na początku kariery zawodowej wykazują się ogromną determinacją i chęcią rozwoju. Wspieranie ich aspiracji i zapewnienie odpowiednich warunków zatrudnienia może przyczynić się do bardziej zrównoważonego rynku pracy.
Źródło: Warszawski Instytut Bankowości
Fot: Canva
