2 tygodni temu
Mobbing w miejscu pracy jest w Polsce całkowicie zakazany. Należy jednak pamiętać, iż nie każdy przejaw dyskryminacji pracownika można nazwać mobbingiem. Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem w pracy? Zapraszamy do zapoznania się z artykułem i odpowiedzią na to pytanie.
Czym Jest Mobbing – Definicja Pojęcia
Mobbing to zachowania i działania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko niemu, polegające na długotrwałym zastraszaniu oraz nękaniu go. Mamy do czynienia z mobbingiem, gdy te działania lub zachowania wywołują u pracownika zaniżoną ocenę przydatności zawodowej, mają na celu jego poniżenie lub ośmieszenie, a także izolowanie go lub eliminowanie z zespołu współpracowników.
Można śmiało stwierdzić, iż mobbing jest uporczywym, świadomym nękaniem psychicznym pracownika w sposób werbalny i niewerbalny. Może występować zarówno podczas nękania przez jednego współpracownika, jak i przez większą liczbę osób czy całą organizację. W konsekwencji pracownik ma obniżone samopoczucie, niską samoocenę i może znajdować się w złym stanie psychicznym.
Przyczyny Mobbingu oraz Rodzaje Działań
Mobbing przyjmuje różne formy, w tym:
- Działania wpływające negatywnie na relacje między pracownikami.
- Czynności wpływające negatywnie na pozycję zawodową pracownika.
- Zachowania szkodliwe dla zdrowia pracownika.
- Działania utrudniające proces komunikacji.
Najczęściej występujące przyczyny mobbingu to:
- Nieodpowiednia komunikacja.
- Wysokie bezrobocie.
- Brak perspektyw rozwoju.
- Źle określone obowiązki pracowników.
- Niezdrowa kultura organizacyjna.
Mobbing w Pracy – Co z Tym Robić?
Jeśli w miejscu pracy dochodzi do mobbingu, należy natychmiast podjąć działania. Pracownicy powinni czynnie przeciwdziałać temu zjawisku. W takiej sytuacji pracodawca powinien:
- Podejmować działania mające na celu niedopuszczenie do wystąpienia mobbingu.
- Reagować na zachowania mogące być zakwalifikowane jako mobbing.
- Firmy stosują różne procedury, aby zwalczać mobbing, w tym:
- Komisje antymobbingowe.
- Szkolenia antymobbingowe dla pracowników oraz kadry zarządzającej.
Wdrożenie procedur antymobbingowych.
Zgodnie z przepisami prawa pracy, pracodawca jest odpowiedzialny za wystąpienie mobbingu w zakładzie pracy, niezależnie od tego, czy sam jest mobberem, czy jest nim inna osoba. jeżeli pracodawca nie jest klasycznym mobberem, odpowiedzialność karną ponosi osoba będąca mobberem. Odpowiedzialność karna dotyczy sytuacji, gdy zachowania składające się na mobbing są przestępstwem, takim jak groźby bezprawne, naruszenie nietykalności cielesnej, czy stalking.
Jeśli ofiara zdecyduje się na pozew przeciwko sprawcy o naruszenie dóbr osobistych, mówimy o odpowiedzialności cywilnej. Pracownik, który uważa, iż spotkał go mobbing, ma prawo do rozwiązania umowy o pracę, zarówno za wypowiedzeniem, jak i bez niego.
Podsumowanie
Mobbing w pracy jest poważnym problemem, który wymaga natychmiastowych działań. Zarówno pracownicy, jak i pracodawcy powinni być świadomi swoich praw i obowiązków oraz podejmować odpowiednie kroki w celu zapobiegania i zwalczania mobbingu.
