Mobbing w pracy – nowe zasady od 5 listopada 2026 r.

Z dniem 5 listopada 2026 r. zmienią się przepisy Kodeksu pracy dotyczące mobbingu. Nowa definicja opiera się na uporczywym nękaniu pracownika rozumianym jako zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe. Zmiany obejmą również roszczenia finansowe. Zadośćuczynienie za mobbing w pracy nie będzie mogło być niższe niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę. Przy stawce 4 806 zł obowiązującej […]