Moc inicjatyw. Moc inspiracji. Totalizator Sportowy po raz szósty nagrodzony godłem Friendly Workplace

Doceniamy fakt, iż Totalizator Sportowy odbiera nagrodę już po raz szósty. Taka ciągłość ma szczególne znaczenie – potwierdza konsekwencję w budowaniu środowiska pracy oraz systematyczny rozwój rozwiązań wzmacniających doświadczenie pracowników zarówno w centrali, jak i w oddziałach oraz punktach sprzedaży.

Szczególnie wysoko oceniamy strategiczne podejście do rozwoju kompetencji pracowników. Wyraźnie widoczny jest szeroki i dobrze przemyślany wachlarz możliwości: szkolenia wewnętrzne i zewnętrzne, dofinansowanie kursów, konferencji czy studiów. Istotne jest również to, iż działania rozwojowe projektowane są w oparciu o rzeczywiste potrzeby pracowników i menedżerów, dzięki czemu tworzą spójny system wspierający rozwój, a nie jedynie zbiór pojedynczych inicjatyw. Na podkreślenie zasługuje także rozwój platformy e-learningowej, zwiększającej dostępność szkoleń dla osób pracujących poza centralą oraz wspierającej model pracy zdalnej i hybrydowej.
Warto zwrócić uwagę również na rozwijaną od 2023 roku Akademię Menedżera, obejmującą moduły poświęcone komunikacji, przywództwu i zarządzaniu zmianą. Doceniamy także inicjatywę „Ty w roli głównej” – cykl webinariów prowadzonych przez pracowników, który wzmacnia kulturę współodpowiedzialności i sprzyja rozwojowi eksperckości wewnątrz organizacji.

Na uwagę zasługuje również otwartość firmy na wdrażanie nowoczesnych formatów rozwojowych. Program „Total Talent” wspiera pracowników o wysokim potencjale i przygotowuje przyszłych liderów organizacji. Z kolei grywalizacja „TotalGra” oraz wirtualny onboarding „Poznaj Świat Totalizatora Sportowego” pokazują, iż organizacja potrafi skutecznie łączyć rozwój z angażującą i nowoczesną formą przekazu.

W kulturze organizacyjnej firmy silnie wybrzmiewają wartości i etyka. Compliance Day 2025 pod hasłem „Moc Wartości” został połączony z wdrożeniem zaktualizowanego Kodeksu etyki oraz wypracowaniem nowych wartości przy szerokim udziale pracowników. Szacunek, partnerstwo, odpowiedzialność i odwaga zostały przedstawione nie jako deklaracje, ale jako realny element codziennej praktyki organizacyjnej.

Na szczególne wyróżnienie zasługuje Konkurs „Ambasador Wartości 2025”, w którym laureatów wyłoniono w otwartej ankiecie pracowniczej, a same nagrody zyskały dodatkowy wymiar społeczny dzięki wsparciu organizacji pożytku publicznego przez Fundację LOTTO im. Haliny Konopackiej. To wartościowy przykład połączenia kultury organizacyjnej, doceniania postaw i realnego wpływu społecznego.

Doceniamy także działania wzmacniające równość i inkluzywność, w tym powołanie Pełnomocniczki ds. Różnorodności, szkolenia menedżerskie dotyczące przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji oraz rozwój programów poświęconych neuroróżnorodności i inkluzywności. Ważnym elementem tych działań jest również program „Siła i moc inspiracji”, realizowany zarówno stacjonarnie, jak i online w wielu miastach.

W obszarze work-life balance i integracji zespołów dostrzegamy szeroki wachlarz inicjatyw budujących relacje i poczucie wspólnoty – od programu „2 godziny dla rodziny”, przez wydarzenia rodzinne, po Igrzyska Totalizatora Sportowego i jubileuszowe spotkania pracowników.

Totalizator Sportowy pozostaje marką odpowiedzialną społecznie, a program wolontariatu „Kumulacja Dobrej Woli” oraz udział pracowników w inicjatywach takich jak RakReaton pokazują, iż kultura pomagania jest autentycznie obecna w codziennym życiu organizacji. Działania charytatywne, ekologiczne i sportowe skutecznie integrują pracowników wokół ważnych społecznie celów.
Gratulujemy wszystkim pracownikom współtworzenia organizacji, która konsekwentnie inwestuje w rozwój, buduje kulturę opartą na wartościach oraz aktywnie wspiera zaangażowanie społeczne. Działowi HR składamy wyrazy uznania za imponującą skalę, wysoką jakość i konsekwencję działań realizowanych na rzecz pracowników.