Nasza historia rozpoczęła się w 1968 roku. ‎Przez dekady pracowaliśmy, na to by osiągnąć pozycję jednej z największych firm ‎budowlanych w Polsce. Dziś jesteśmy Grupą świadczącą szeroki zakres usług w wielu obszarach gospodarki. Jesteśmy strategicznym, zaufanym Partnerem dla ‎biznesu i państwa.

Budimex jest największą firmą budowlaną w Polsce i liderem rynku budowlanego w Europie ‎Środkowo-Wschodniej. Jako generalny wykonawca świadczymy usługi w sektorze ‎infrastruktury, w tym w zakresie budowy i utrzymania dróg, linii kolejowych, lotnisk i ‎budynków komercyjnych, a także w segmentach energetycznym, przemysłowym i ‎ekologicznym.‎

Działamy na terenie całego kraju oraz na rynkach zagranicznych, m.in. w Niemczech, Czechach, na Słowacji, Litwie, Łotwie czy Estonii.

Inwestycje realizujemy w sposób kompleksowy, korzystając z naszego 58 letniego doświadczenia. Posiadamy własne zaplecze laboratoryjne, szerokie portfolio sprzętu budowlanego i kolejowego dzięki czemu możemy realizować projekty o największej skali.

Fundamentem działalności Budimex jest budownictwo, jednak nasza oferta jest znacznie bardziej kompleksowa. Za pośrednictwem spółek córek, Grupa Budimex rozwija krajową infrastrukturę ładowania pojazdów elektrycznych, wzmacnia niezależność energetyczną kraju inwestując w projekty w zakresie OZE, jest liderem sektora konstrukcji stalowych a także wzmacnia swój udział w obszarze facility management i gospodarki odpadami.

Fundamentem naszej kultury organizacyjnej jest różnorodność, wzajemny szacunek oraz równe traktowanie wszystkich pracowników. Jesteśmy sygnatariuszem Karty Różnorodności, co stanowi zobowiązanie firmy do równego traktowania wszystkich naszych pracowników oraz tworzenia kultury organizacyjnej opartej na szacunku dla wszelkich form różnorodności.

Nasze wartości

Drogowskazem w codziennym działaniu są nasze wartości firmowe: odpowiedzialność, etyka, ambicja i współpraca. Bez nich nie moglibyśmy realizować naszej misji. Rozumiemy ją jako budowanie lepszej przyszłości dla kolejnych pokoleń poprzez nieustanne podnoszenie jakości świadczonych usług.

Zdajemy sobie sprawę, jak duży wpływ na życie społeczne ma to co robimy. Firmowe wartości pozwalają nam lepiej zrozumieć potrzeby naszych interesariuszy.

Działamy odpowiedzialnie. Świadczy o tym fakt, iż dbamy o bezpieczeństwo pracy na budowie, zrównoważony rozwój i środowisko naturalne. Chcemy być dobrym sąsiadem dla lokalnych społeczności i lojalnym partnerem w relacjach biznesowych.

Przestrzeganie obowiązującego prawa, norm etycznych oraz wewnętrznych regulacji ma dla nas fundamentalne znaczenie, dlatego w naszej spółce przyjęliśmy Politykę Compliance (Zgodności).

Współpraca oparta na wzajemnym szacunku, zrozumieniu i akceptacji dla różnorodności pozwala nam realizować najbardziej ambitne cele.

Odpowiedzialność, etyka, kooperacja i ambicja pozwoliły nam stać się największą firmą budowlaną w Polsce. To motywuje nas do dalszego działania. Dzięki temu wciąż szukamy nowych, innowacyjnych rozwiązań, które pozwolą nam budować lepszą przyszłość dla następnych pokoleń.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Naszym pracownikom zapewniamy szeroki zakres szkoleń, które są starannie dostosowane zarówno do pełnionych ról, jak i poziomu zaszeregowania na poszczególnych stanowiskach.

Poza organizowanymi przez nas szkoleniami wewnętrznymi, aktywnie wspieramy również udział pracowników w różnego rodzaju konferencjach oraz szkoleniach zewnętrznych.

Każdy pracownik ma możliwość złożenia wniosku dotyczącego własnych potrzeb szkoleniowych, wraz z propozycją konkretnych kursów czy szkoleń, które go interesują.

Szkolenia realizowane są wg harmonogramu, każdorazowo ogłaszanego na każdy kwartał roku. Aby odpowiadać na potrzeby naszych pracowników szkolenia realizowane są w różnych miejscach w Polsce, ze względu na specyfikę szkoleń realizowane są również na kontraktach.

Wśród aktywności szkoleniowych firma ma bogatą ofertę szkoleń katalogowych (ponad 60), wśród których oferuje szkolenia:

• specjalistyczne,
• techniczne,
• rozwijające umiejętności interpersonalne,
• szkolenia menedżerskie,
• komputerowe,
• językowe.

W ofercie szkoleniowej dostępne są bloki tematyczne szkoleń dających możliwość rozwoju danych umiejętności na kilku poziomach. Przejście z jednego poziomu na drugi i kolejny daje możliwość rozwoju danych umiejętności w programach i szkoleniach bardziej zaawansowanych.

W takim ujęciu możemy wyróżnić projekty rozwijające umiejętności negocjacyjne, menedżerskie i komunikacyjne.

Do tych projektów zaliczamy:

• Schody Negocjacyjne
• Schody Menedżerskie
• Schody Komunikacyjne
• Efektywność Osobista

Jako firma budowlana dbamy o rozwój kompetencji i wiedzy naszych pracowników dających im możliwość rozwoju umiejętności i wiedzy związanych z wykonywaną rolą i funkcją w organizacji. Z tych też względów realizujemy szkolenia techniczne, specjalistyczne w ramach: Akademii Inżyniera czy Akademii Młodego Inżyniera dla osób, które są świeżo zatrudnione na stanowiska inżynierskie np. po praktykach lub mają mniej niż 1-2 lata doświadczenia.

Dzięki wsparciu wewnętrznych ekspertów uczestniczy szkoleń zdobywają praktyczną wiedzę od praktyków w danej dziedzinie. Dzięki projektowi szerzymy i promujemy kulturę dzielenia się wiedzą. Dodatkowo firma przywiązuje dużą wagę do aspektów związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy. Z tego zakresu również realizowane są szkolenia.

Wśród szkoleń realizowanych przez naszych pracowników dużą ofertę stanowią szkolenia otwarte (dostępne na otwartym rynku szkoleniowym), specjalistyczne, a także konferencje branżowe i tematyczne.

Podczas szkoleń z komunikacji wykorzystujemy narzędzia diagnostyczne: Extended Disc, a każdy z pracowników otrzymuje indywidualny feedback.

Firma dofinansowuje naukę na studiach podyplomowych w zakresie rozwoju ‎kompetencji merytorycznych czy też kompetencji przywódczych / menedżerskich. ‎Budimex dofinansowuje lub finansuje kursy językowe z zakresu: angielskiego, ‎niemieckiego, czeskiego oraz słowackiego. Dodatkowo finansowane są egzaminy ‎na uprawnienia budowlane oraz inne certyfikaty pozwalające na jeszcze bardziej ‎efektywne wykonywanie obowiązków pracowniczych. ‎W trakcie pandemii poszerzyliśmy swoją ofertę o szkolenia online oraz webinary, które do tej pory są kontynuowane.

Akademia Przywództwa – 8 miesięczny program rozwoju kompetencji menedżerskich, podczas którego uczestnicy biorą udział w diagnozie, warsztatach, sesjach Master Class, w szkoleniach e-learningowych. Program nakierowany jest na budowanie kompetencji w zakresie komunikacji, budowania i angażowania zespołów, budowania swojej roli i świadomości jako menedżera/lidera.

Akademia Inżyniera – projekt rozwojowy, dedykowany kadrze technicznej pracującej na kontraktach (dla Kierowników Robót, Majstrów Budowy, Inżynierów Budowy, Specjalistów Inżynierów). Projekt ma na celu uzupełnienie i standaryzację wiedzy technicznej wśród uczestników, rozwój zawodowy uczestników przez udział w szkoleniach, poszerzenie wiedzy uczestników o dobre praktyki z kontraktów, stymulowanie wymiany doświadczeń między uczestnikami oraz budowanie świadomości w zakresie bezpiecznego wykonywania robót i ekonomicznych aspektów działalności budowlanej.

Akademia Kierownika Kontraktu – rozbudowany cykl rozwojowy skierowany do obecnych i przyszłych Kierowników Kontraktu. Program ma na celu wzmacnianie wiedzy merytorycznej oraz praktycznych umiejętności związanych z prowadzeniem kontraktów. Uczestnicy zdobywają kompetencje w takich obszarach jak: planowanie, kontrola realizacji i rozliczanie kontraktów, BHP, wymagania formalne, negocjacje, budowanie relacji z interesariuszami oraz zarządzanie zespołem. Ważnym elementem programu jest także rozwijanie świadomości roli Kierownika Kontraktu oraz odpowiedzialności związanej z prowadzeniem projektów.

Super Lider – celem tego programu rozwojowego jest budowanie kompetencji przywódczych wśród menedżerów wyższego szczebla i kierowników poprzez wzmacnianie umiejętności ‎komunikowania strategii, rozwijania podległych zespołów oraz angażowania pracowników do osiągania wspólnych celów. Program składa się z trzech modułów, z których każdy ‎prezentuje inny rodzaj stylu przywódczego: Lider z wizją, Lider Coach, Angazujący Lider. Uczestnicy „Super Lidera” przed rozpoczęciem zajęć grupowych przechodzą diagnozę ‎klimatu organizacyjnego oraz stosowanych stylów przywódczych, aby na jej podstawie uzyskać informację zwrotną i wskazówki rozwojowe. Osoby biorące udział w programie ‎doskonalą swoje umiejętności w trakcie warsztatów, przeplatanych sesjami coachingowymi i master class oraz realizacją zadań wdrożeniowych. ‎

Perspektywy – wsparcie w procesie wzmacniania przywództwa, rozwijając kluczowych sukcesorów na różnych szczeblach struktury organizacyjnej.

Murowany Sukces – projekt rozwojowy wspierający rozwój zawodowy kobiet w Grupie Budimex, a także stwarzający możliwość zwiększania ich liczby na stanowiskach menedżerskich. „Murowany ‎Sukces” daje możliwość zdobycia wiedzy, umiejętności, a także rozwoju kompetencji. Program składa się z czterech modułów „Moje umiejętności, moje talenty, moje nowe ja”, ‎‎„Moja efektywność osobista”, „Moje ja jako Menedżerka”, „Moja marka, mój autorytet”. Pomiędzy warsztatami uczestniczki realizują zadania wdrożeniowe wspierające rozwój ‎umiejętności nabytych w czasie szkolenia. ‎

Mentoring – nasz program mentoringowy z kolei wspiera kompleksowy i skuteczny rozwój talentów oraz budowanie kultury przywództwa opartej na wzajemnym wsparciu i wymianie doświadczeń w Grupie Budimex. Program wyróżnia się przede wszystkim efektywnością, co potwierdzają mierzalne wyniki: znacząca poprawa kompetencji miękkich i przywódczych uczestników, wzrost ich zaangażowania oraz realny wpływ na ścieżki kariery. Z edycji na edycję program zyskuje coraz większą popularność i można śmiało powiedzieć, iż zbudowaliśmy silną, zaangażowaną społeczność mentoringową. Program realizowany jest corocznie, a jego długofalowy charakter jest dla nas priorytetem. Zaczynaliśmy od nieformalnych działań, następnie w I edycji pracowało około 10 par mentoringowych, następnie program rozwinął się do około 25 par, by w tej chwili objąć blisko 60 par uczestników, co świadczy o rosnącym zainteresowaniu i skuteczności inicjatywy.

WORK LIFE BALANCE

W ramach codziennej pracy staramy się dbać o dobrostan naszych pracowników, wprowadzając oczekiwane zmiany dotyczące ich potrzeb.

Realizujemy m.in. poniższe aktywności:

• Dodatkowy dzień wolny w urodziny
• Możliwość pracy zdalnej
• Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy (między 7.00 a 9.00)
• Skrócony czas pracy w piątki (praca do 14.00)
• Praktyczny Wellbeing: wsparcie zdrowia psychicznego, profilaktyki chorób oraz ergonomii pracy poprzez pomoc psychologiczną, a także organizację badań profilaktycznych przy okazji różowego października i niebieskiego listopada

By wyjść naprzeciw oczekiwaniom pracowników, w 2023 roku stworzyliśmy dedykowany program Fundamenty Zdrowia.

W ramach tego programu w 2025 roku prowadziliśmy szkolenia w zakresie radzenia sobie ze stresem, zarówno w formie stacjonarnej, jak i online. Prowadzone były także webinary: Umysł jutra, Asertywność jako narzędzie spokoju w trudnych sytuacjach czy webinar na Dzień Walki z Depresją. W ramach programu odbywały się też dodatkowe aktywności:

Tydzień Zdrowia Fizycznego:
• konsultacje dietetyczne w biurach budowy w 5 lokalizacjach w Polsce
• w centrali podczas Tygodnia Zdrowia odbyły się warsztaty z ergonomicznego miejsca pracy. W warsztatach uczestniczyli pracownicy obecni w biurze 8 i 9 kwietnia 2025 r.
wydarzenia online:
– Mózg lubi ruch
– Aktywna przerwa w pracy
– Odprężenie dla oczu

Tydzień Zdrowia Psychicznego:
3 webinary:

1. Adaptacja do zmian – jak budować odporność psychiczną
2. Być bliżej siebie – wdzięczność i refleksja
3. Jak mentalnie wyjść z pracy

Pink October

• Webinar: Kobieca strona profilaktyki – lepiej zapobiegać niż zwlekać
• Zorganizowanie badań na markery nowotworowe oraz poziom witaminy D

Movember

• Webinar: Movember. Rak, depresja, milczenie – o męskim zdrowiu bez tabu
• Zorganizowanie badań na markery nowotworowe oraz poziom witaminy D

Rozszerzyliśmy również wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego poprzez rozpoczęcie współpracy z platformą HearMe (teraz już Hedepy for business), która daje możliwość umówienia się na sesję z psychologiem.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Wsparcie psychologa – infolinia wsparcia psychologicznego dla pracowników Budimex. Wsparcie m.in w rozwoju osobistym, problemach w relacjach interpersonalnych, trudnościach w radzeniu sobie ze stresem, zaburzeniach lękowych, atakach paniki, zaburzeniach odżywiania, uzależnieniach.

Refundacja okularów – jeżeli pracownik wykonuje pracę użytkując monitor ekranowy przez co najmniej połowę dobowej normy czasu pracy, możesz otrzymać dofinansowanie do zakupu okularów lub szkieł kontaktowych korygujących wzrok w wysokości 500 zł.

Różowy Październik – jedna z kluczowych inicjatyw w tym obszarze. Jest to realizowana corocznie akcja, poświęcona profilaktyce nowotworów piersi i szyjki macicy.

W ramach tej inicjatywy prowadzimy działania edukacyjne i informacyjne, których celem jest zwiększanie świadomości zdrowotnej oraz zachęcanie pracowników do regularnych badań profilaktycznych. Przygotowaliśmy i udostępniliśmy kalendarze badań profilaktycznych, zawierające czytelne informacje na temat rekomendowanych badań oraz ich częstotliwości, co wspiera podejmowanie świadomych decyzji dotyczących zdrowia.

Istotnym elementem akcji są również komunikaty przypominające i motywujące do dbania o profilaktykę, kierowane do pracowników za pośrednictwem firmowych kanałów komunikacji. Podkreślamy w nich znaczenie wczesnej diagnostyki oraz regularnej troski o zdrowie. Uzupełnieniem działań informacyjnych są webinary edukacyjne, organizowane we współpracy ze specjalistami, m.in. webinar pt. „Jak zapobiegać rakowi piersi i szyjki macicy?”. Spotkania te umożliwiają pracownikom zdobycie rzetelnej wiedzy medycznej, zadawanie pytań oraz rozwiewanie wątpliwości dotyczących profilaktyki zdrowotnej w bezpiecznej i dostępnej formule.

Higiena pracy – Budimex zapewnia pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy, zgodne z obowiązującymi przepisami prawa oraz zasadami BHP. Wszystkie stanowiska pracy są odpowiednio wyposażone i dostosowane do charakteru wykonywanych obowiązków, z uwzględnieniem zasad ergonomii, co sprzyja ochronie zdrowia i komfortowi pracowników. Pracownicy regularnie uczestniczą w szkoleniach z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Oferujemy szereg benefitów wspierających zarówno zdrowie fizyczne, jak i psychiczne naszych Pracowników. Wiemy, iż dobre samopoczucie przekłada się na komfort życia i efektywność w pracy, dlatego inwestujemy w rozwiązania, które pomagają zadbać o siebie kompleksowo:

Rozszerzony pakiet medyczny w Medicover – obejmuje m.in. opiekę internistyczną, pediatryczną, prowadzenie ciąży, badania diagnostyczne, konsultacje specjalistów, profilaktykę zdrowotną, leczenie urazów, badania rentgenowskie. Koszt dla pracownika to koszt 1 zł oraz opłacenie podatku.

Platforma Mybenefit – co miesiąc pracownik otrzymuje pulę punktów i sam decyduje, na co je przeznaczyć. Punkty można przeznaczyć między innymi na zajęcia sportowe (np. karta Multisport), bilety do kina lub teatru, bilety do parków rozrywki, vouchery do sklepów oraz usługi turystyczne. Kwota doładowania punktów zależy od grupy dochodowości.

• Ubezpieczenie na życie
• Dofinansowanie do nauki języków
• Dofinansowanie szkoleń i kursów
• Program rekomendacji pracowników

BUDIMEX NA RZECZ EDUKACJI

Budimex aktywnie angażuje się w działania na rzecz edukacji na rynku pracy i wsparcia rozwoju przyszłych pracowników. W każdym roku bierzemy udział w około 150 różnorakich wydarzeń tj. targi pracy, wykłady czy wycieczki na nasze kontrakty.

Jesteśmy aktywnym uczestnikiem życia akademickiego i prowadzimy stałą współpracę z uczelniami wyższymi (ok 30 podpisanych umów) oraz szkołami technicznymi (ponad 50 podpisanych umów). W ramach tych działań nasi eksperci oraz przedstawiciele firmy prowadzą wykłady gościnne, prelekcje i spotkania edukacyjne dla studentów i uczniów, przybliżając realia pracy w branży, możliwości rozwoju zawodowego oraz aktualne wyzwania rynku pracy.

Istotnym elementem naszych działań jest również program ambasadorski, w ramach którego współpracujemy ze studentami – ambasadorami marki pracodawcy. Wspierają oni działania informacyjne na uczelniach, dzielą się własnymi doświadczeniami oraz budują pozytywny wizerunek firmy w środowisku akademickim.

Firma oferuje studentom i uczniom możliwość odbywania praktyk i staży, które pozwalają na zdobycie pierwszych doświadczeń zawodowych w realnym środowisku pracy. Od kilkunastu lat, rok rocznie zatrudniamy około 300 studentów, z czego 20/25% z nich pozostaje z nami na dłużej, zaczynając swoją ścieżkę kariery.

Nasze zaangażowanie w edukację realizujemy także poprzez udział i partnerstwo w wydarzeniach zewnętrznych, takich jak:

• Sponsor Konferencji „Nowa Ja w Budownictwie” – Konferencja została stworzona jako odpowiedź na realne potrzeby kobiet w budownictwie – potrzebę wymiany doświadczeń, zdobywania wiedzy i budowania sieci kontaktów.
• Od 2023r. Współpracujemy z międzynarodową Fundacją Mentoring Female 2 Female, której misją jest zniwelowanie różnic pomiędzy płciami w dyscyplinach ścisłych (naukowych, technicznych, inżynierskich i matematycznych) i która pomaga młodym kobietom na początku ich kariery.
• Realizujemy z nimi projekt „Mentoring F2F v 2.0″ w celu przygotowania studentek Akademii Górniczo Hutniczej w Krakowie do pracy poprzez program mentoringowy, co podniesie ich wartość na rynku pracy/szkolenia w celu ułatwienia znalezienia pracowniczek przez pracodawców i ułatwi im wykonywanie codziennych obowiązków. Z naszej organizacji wyznaczone są 3 mentorki.
• Co roku w maju, zaczynając od 2023 r. braliśmy również udział w organizowanej przez nich konferencji „Kobiety Rakiety” – w panelu dyskusyjnym oraz na stoisku promocyjnym.
• W ramach współpracy organizowane są także wizyty na naszych budowach, które przeprowadzają nasze mentorki. W tym roku 26 listopada odbyła się wycieczka na budowę Folwark Kompetencji, którą zorganizowała Magdalena Stachnik Baran.
• Sponsoring Olimpiad Wiedzy Budowlanej i o Procesie Budowlanym – celem tego działania jest wspieranie uczniów technikum i zapewnienie im startu zawodowego.
• Zjazd Dziekanów – coroczne wydarzenie, podczas którego mamy okazję poznać perspektywę i potrzeby przedstawicieli czołowych uczelni w Polsce.
• W ramach działań dla kobiet w tym roku nawiązaliśmy także współpracy z Fundacją Ignite (Fundacja Rodziny Maciejko). Jest to organizacja, która trafia do najmłodszych, bo do uczennic 5 i 6 klas szkół podstawowych. Tutaj także nasze przedstawicielki – inżynierki, kierowniczki robót czy kierowniczki budów przeprowadzają spotkania w szkołach, by opowiedzieć o swojej pracy i wzmocnić wiarę w siebie i swoje umiejętności u dziewczynek. Jednocześnie przełamują stereotypy o budownictwie jako męskiej branży i pokazują, iż kobiety też mogą odnaleźć swoje zawodowe miejsce na budowie.

ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE BUDIMEX

W trosce o przyszłe pokolenia z powodzeniem nieprzerwanie od 2019 roku realizowany jest autorski program „Hello ICE. Budimex Dzieciom”. Poprzez bezpośrednie spotkania w placówkach oświatowych firma przekazuje wiedzę i dzieli się doświadczeniem z dziećmi i młodzieżą w kwestii dbania o bezpieczeństwo w ruchu publicznym, a także edukuje z zakresu udzielania pierwszej pomocy. W Budimeksie SA pragniemy wzbogacać swoją ofertę, poszerzając tematykę działań o obszar micromobility (bezpieczni na rolkach/hulajnogach/deskorolkach/rolkach).

Jednym z autorskich projektów społecznych Budimeksu SA jest również „Strefa Rodzica” – program realizowany nieprzerwanie od 2012 roku. Jego głównym celem jest stworzenie rodzicom chorych dzieci komfortowych warunków do przebywania ze swoimi pociechami w szpitalach, a tym samym poprawa samopoczucia dzieci i ułatwienie im szybszego powrotu do zdrowia. Dzięki miejscom takim jak strefy rodzica mali pacjenci mogą na chwilę oderwać się od myśli o chorobie i w przyjemny sposób spędzać czas. Program wspiera również rodziców, by mogli stale towarzyszyć swoim pociechom w tym trudnym dla nich okresie. W ramach projektu na oddziałach dziecięcych wydzielane są specjalne strefy dla rodziców. Program to również przestrzeń do ogromnego zaangażowania pracowników Budimeksu SA, którzy w ramach wolontariatu remontują szpitalne pomieszczenia. W 2022 roku zostały otwarte kolejne strefy rodzica w szpitalach w Piszu i Bydgoszczy. Przy realizacji tych projektów pracowało 14 wolontariuszy (300 godzin), a z obu stref łącznie skorzystało do końca 2022 roku około 1000 beneficjentów.

Spółka Budimex SA w 2022 roku zrealizowała także program „Dom z Serca 2”. Jest to projekt przeznaczony dla rodzin wielodzietnych z trudną sytuacją materialną. Wolontariusze Budimeksu SA, wykorzystując swoje kompetencje w branży budowlanej, wsparli po raz drugi wielodzietną rodzinę znajdującą się w trudnej sytuacji materialnej. Tym razem organizacja pomogła ośmioosobowej rodzinie z Brus w województwie pomorskim, której do spokojnego, bezpiecznego i szczęśliwego życia zabrakło jedynie wykończonego domu. Budimex SA wraz z partnerami akcji oddał do użytku piękny, funkcjonalny i energooszczędny dom, w którym rodzina może spełniać swoje kolejne marzenia.

Spółka co roku uruchamia program wolontariatu pracowniczego, w ramach którego członkowie Grupy Budimex SA mogą zgłaszać pomysły i realizować wybrane projekty. „Grant na Wolontariat” istnieje w spółce Budimex SA od 2015 roku. Wolontariat oparty jest zarówno na kompetencjach i umiejętnościach zawodowych pracowników, jak i na pracy i wysiłku fizycznym włożonym w projekt. Dobrym przykładem takiego zrealizowanego przez wolontariuszy Budimeksu SA działania może być odnowienie świetlicy w domu dziecka, domu samotnej matki lub modernizacja placu zabaw dla dzieci z ośrodka opieki społecznej. W 2022 roku wolontariusze Grupy Budimex wsparli również remont dachu lokalnej organizacji dobroczynnej oraz poprawili warunki socjalne w szkole dla dzieci z autyzmem.

W ramach specjalnej edycji Grantu „Pomoc dla Ukrainy” pracownicy Budimeksu SA wyremontowali łazienkę dla uchodźców, wsparli 300 rodzin zamieszkałych w rejonie Buczy, dostarczając im najpotrzebniejsze produkty spożywcze, a także wyposażyli Punkt Recepcyjny dla Uchodźców w Ustrzykach Dolnych. Ponadto czynnie uczestniczyli przy rozładunku pomocy dostarczanej do jednego z magazynów. Łącznie w 2022 roku 58 wolontariuszy pracowało przez ponad 700 godzin, realizując siedem grantów na łączną kwotę 136 tys. zł.

Oprócz akcji wspierających ofiary wojny w Ukrainie zorganizowanych w ramach programu pracownicy Grupy Budimex SA przez cały rok nieśli pomoc i wsparcie dla Ukrainy. Zebrane wśród pracowników żywność, ubrania oraz przybory szkolne zostały przekazane przede wszystkim dzieciom, które wskutek konfliktu straciły rodziców. Ponadto Budimex SA wspólnie z innymi spółkami Grupy Ferrovial zorganizował kampanię pod nazwą „Razem Pomagamy Ukrainie”, której celem było przekazanie środków zebranych przez pracowników na pomoc humanitarną dla osób przesiedlonych w wyniku działań wojennych. Dodatkowo Ferrovial przekazał na rzecz organizacji pozarządowych zajmujących się pomocą Ukraińcom równowartość kwoty zebranej przez pracowników Grupy z Polski, USA, Hiszpanii i Wielkiej Brytanii. Łącznie na ten cel wpłacono 470 tys. euro. Ponadto Budimex SA przekazał 500 tys. zł na sfinansowanie zakupów najpotrzebniejszych leków zgodnie z listą przygotowaną przez lekarzy ze Lwowa. Pozyskane medykamenty zostały dostarczone do neonatologicznego szpitala dziecięcego oraz szpitala dla dorosłych św. Pantelejmona we Lwowie.