4 tygodni temu
Umowa zlecenie zwykle jest postrzegana jako mniej korzystna forma zatrudnienia z punktu widzenia pracownika. Nie obejmują go wówczas przepisy Kodeksu pracy, z czym wiąże się m.in. brak urlopów. Na szczęście zleceniobiorcy mogą skorzystać ze zwolnień lekarskich i dostawać w tym czasie zasiłek chorobowy. Co więcej, zasady z tym związane są zbliżone do tych, które dotyczą pracowników etatowych. Mimo to występują tu pewne ważne różnice.
REKLAMA
Zobacz wideo Dwa wielkie mity o ZUS. "To się nazywa społeczeństwo, nie piramida finansowa"
Czy na umowie zlecenie jest L4? Zleceniobiorcy mogą skorzystać ze zwolnienia lekarskiego, o ile spełnią warunki
Prawo do zasiłku chorobowego zależy od ubezpieczenia chorobowego. W przypadku pracowników zatrudnionych na umowę o pracę jest ono obowiązkowe. Zleceniobiorcy mogą z kolei do takiego ubezpieczenia przystąpić dobrowolnie. Jak podaje "Dziennik Gazeta Prawna", kwestię tę reguluje Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 25 czerwca 1999 roku. Składka na ubezpieczenie chorobowe wynosi tu 2,45 proc. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne. Prawo do skorzystania z płatnego L4 zyskamy po 90 dniach nieprzerwanego ubezpieczenia, czyli tzw. okresie wyczekiwania. Nie dotyczy to:
absolwentów szkół i uczelni, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od ukończenia nauki,
osób, które doznały wypadku w drodze do pracy lub z pracy,
posłów i senatorów, którzy przystąpili do ubezpieczenia chorobowego w ciągu 90 dni od zakończenia kadencji.
Wymienione grupy dostaną zasiłek chorobowy już od pierwszego dnia ubezpieczenia. Ile dokładnie pieniędzy trafi do nas z tego tytułu?
Zasiłek chorobowy na umowie zlecenie różni się pod kilkoma względami. Tyle dostaniemy podczas choroby
"Dziennik Gazeta Prawna" wyjaśnia, iż wysokość zasiłku chorobowego przy umowie zleceniu jest obliczana na podstawie przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zleceniobiorcy z ostatnich 12 miesięcy. Przy krótszym czasie zatrudnienia pod uwagę brany jest przeciętny przychód za pełne miesiące kalendarzowe. Dla większości osób zasiłek chorobowy wyniesie 80 proc. podstawy wymiaru, ale istnieją tu pewne wyjątki. Na 100 proc. podstawy wymiaru możemy liczyć w razie ciąży, wypadku przy pracy lub poddaniu się zabiegom medycznym w celu bycia dawcą organów. Nie różni się to zatem od zasad stosowanych wobec pracowników etatowych.
Zobacz też: W tych przypadkach nie dostaniesz urlopu bez wizyty u lekarza. Sąd postawił sprawę jasnoIstotną różnicą między umową o pracę a umową zlecenie w kontekście L4 jest natomiast to, kto wypłaca choremu pieniądze. W pierwszym przypadku za część okresu zwolnienia lekarskiego płaci pracodawca. Szczegółowo na ten temat pisaliśmy w poprzednim artykule. Zasiłek chorobowy dla zleceniobiorców już od pierwszego dnia jest wypłacany przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, a zleceniodawca nie ponosi w związku z tym żadnych dodatkowych kosztów.
Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.
