W 2025 roku najniższa krajowa ma wzrosnąć, co z jednej strony jest korzystne dla pracowników, ale z drugiej generuje wyższe koszty zatrudnienia dla pracodawców. W tradycyjnych formach zatrudnienia, takich jak umowa o pracę 2025, większe wynagrodzenie wiąże się nie tylko z wyższą pensją brutto, ale również ze wzrostem składek ZUS i podatku dochodowego. W rezultacie, choć najniższa krajowa 2025 netto może wyglądać korzystnie dla pracowników, to faktyczny koszt pracownika dla przedsiębiorcy wzrasta znacząco. Alternatywą dla przedsiębiorców może być kontrakt B2B, który pozwala na większą elastyczność, jednak standardowy kontrakt B2B wciąż wymaga opłacania składek ZUS i podatku dochodowego, co bywa obciążeniem finansowym.

Z propozycją dla przedsiębiorców wychodzi Bizky, które jest alternatywą zarówno dla umowy o pracę 2025, jak i standardowego kontraktu B2B. Rozliczając się przez Bizky, przedsiębiorca może przenieść całość zatrudnienia, czyli wszystkie umowy cywilnoprawne i kontrakty B2B do Bizky. To oznacza iż to Bizky realizuje wypłaty wynagrodzeń pracownikom a przedsiębiorca otrzymuje jedną fakturę VAT za sumę wynagrodzeń swoich pracowników.

W kontekście rosnącej najniższej krajowej 2025 brutto, opcja Bizky staje się jeszcze bardziej atrakcyjna, pozwalając na znaczne ograniczenie kosztów przy zachowaniu legalnych form rozliczenia. Pracodawca nie ponosi żadnych kosztów na starcie współpracy. Wynagrodzenia pracowników nie są już obciążone składkami na ZUS a podatek dochodowy w Bizky wynosi jedynie 6%. Dzięki temu udaje się skutecznie zwiększyć wynagrodzenia netto pracowników a pracodawcy nie muszą martwić się rozliczeniami kadrowymi oraz całość faktury VAT za zatrudnienie mogą odliczyć od podatku.

Minimalne wynagrodzenie – co to?

Minimalne wynagrodzenie to najniższa możliwa kwota, jaką pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na pełen etat w danym roku. Jest to forma ochrony pracowników, zapewniająca im określony poziom dochodów, niezależnie od sektora, w którym pracują, czy poziomu wykształcenia. W Polsce minimalne wynagrodzenie regulowane jest przez ustawę z dnia 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę. Zgodnie z tą ustawą, rząd co roku ustala nową stawkę płacy minimalnej, biorąc pod uwagę czynniki takie jak inflacja, średnie wynagrodzenia oraz sytuacja gospodarcza kraju.

Celem tej regulacji jest nie tylko zagwarantowanie minimalnego standardu życia, ale także ochrona pracowników przed wyzyskiem i nadmierną eksploatacją ze strony pracodawców. Minimalne wynagrodzenie ma także istotne znaczenie w walce z nierównościami dochodowymi, ponieważ pomaga zmniejszyć przepaść płacową pomiędzy pracownikami o niskich i wysokich dochodach. Dla wielu osób, które wykonują prace o niskich kwalifikacjach, płaca minimalna stanowi główne źródło utrzymania, a jej wzrost może znacząco poprawić ich sytuację finansową.

Warto podkreślić, iż wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia niższego od minimalnego jest niezgodne z przepisami prawa pracy. Każdy pracownik ma prawo do wynagrodzenia, które nie jest niższe od ustalonej płacy minimalnej, a pracodawca nie może zmniejszać tej kwoty na podstawie wewnętrznych ustaleń czy umów z pracownikiem. Naruszenie tych przepisów stanowi nie tylko złamanie prawa, ale także naruszenie praw pracowniczych, co może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi dla przedsiębiorcy, włącznie z karami finansowymi i odszkodowaniami na rzecz poszkodowanego pracownika.

Najniższa krajowa 2025 brutto

Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 12 września 2024 roku, wprowadzono nowe przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które wejdą w życie od 1 stycznia 2025 roku. Na mocy tego rozporządzenia minimalne wynagrodzenie miesięczne za pracę w 2025 roku zostało ustalone na poziomie 4666 zł brutto. Jest to znaczny wzrost w porównaniu do wcześniejszej stawki obowiązującej od 1 lipca 2024 roku, która wynosiła 4300 zł brutto. Oznacza to, iż od początku 2025 roku najniższe wynagrodzenie wzrośnie o 366 zł, co stanowi istotną zmianę zarówno dla pracowników, jak i dla pracodawców, którzy będą musieli uwzględnić te wyższe koszty w swoich budżetach.

Warto również zwrócić uwagę na zmianę w zakresie minimalnej stawki godzinowej, która dotyczy określonych form zatrudnienia, takich jak umowy zlecenia. W 2025 roku minimalna stawka godzinowa wzrośnie do poziomu 30,50 zł brutto za każdą przepracowaną godzinę, co również stanowi wzrost w stosunku do poprzednich lat. Te zmiany mają na celu poprawę warunków finansowych osób zatrudnionych na podstawie umów o pracę oraz innych umów cywilnoprawnych, jednak wiążą się także z dodatkowymi obciążeniami finansowymi dla przedsiębiorców.

Najniższa krajowa 2025 netto

Wysokość płacy minimalnej w 2025 roku netto, czyli kwoty, którą pracownicy faktycznie otrzymają „na rękę,” jest istotnym aspektem dla osób zatrudnionych na umowie o pracę. Ostateczna kwota wynagrodzenia netto zależy jednak od kilku czynników, takich jak obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne oraz podatek dochodowy. Dla pracownika zatrudnionego na pełny etat, który nie korzysta z żadnych dodatkowych ulg podatkowych, od minimalnego wynagrodzenia brutto w wysokości 4666 zł należy odjąć obowiązkowe składki oraz podatek.

Przede wszystkim z wynagrodzenia potrącane są składki na ubezpieczenia społeczne, które obejmują:

• ubezpieczenie emerytalne, wynoszące 455,40 zł,
• ubezpieczenie rentowe, wynoszące 69,99 zł,
• ubezpieczenie chorobowe, które wynosi 114,32 zł, oraz składka na ubezpieczenie zdrowotne, która wynosi 362,37 zł.

Dodatkowo, pracownik musi odprowadzić zaliczkę na podatek dochodowy PIT w wysokości 153 zł. Po uwzględnieniu wszystkich tych obciążeń, płaca minimalna netto, jaką pracownik otrzyma w 2025 roku, wyniesie 3510,92 zł.

Podwyżka płacy minimalnej w 2025 roku, która wzrosła z 4300 zł brutto w 2024 roku do 4666 zł brutto od 1 stycznia 2025 roku, wpłynie zatem pozytywnie na dochody pracowników, chociaż wzrost ten będzie widoczny głównie w kwocie brutto. Pracownicy powinni jednak być świadomi, iż różnica pomiędzy kwotą brutto a netto jest znaczna z powodu obowiązkowych potrąceń, co sprawia, iż faktyczne wynagrodzenie „na rękę” będzie niższe.

Warto zwrócić uwagę, iż rozliczając się z Bizky, można uzyskać bardziej korzystne warunki finansowe w porównaniu do standardowego zatrudnienia na umowie o pracę. Bizky oferuje przedsiębiorcom atrakcyjne rozwiązanie, które pozwala na uzyskanie wyższej kwoty netto „na rękę”. Poniżej porównanie wynagrodzenia netto w Bizky z wynagrodzeniem netto na umowie o pracę.

Pracownik rozliczający się w Bizky zamiast na umowie o pracę zaoszczędzi około 6000 złotych w skali roku.

Przykład dla kwoty 6000zł brutto:

Pracownik rozliczający się w Bizky zamiast na umowie o pracę zaoszczędzi w tym przypadku około 15 000 zł w skali roku.

Koszty zatrudnienia w 2025 roku

Wzrost płacy minimalnej w 2025 roku do poziomu 4666 zł brutto oraz wzrost minimalnej stawki godzinowej do 30,50 zł brutto bezpośrednio wpłynie na koszty zatrudnienia pracowników przez przedsiębiorców. Dla pracodawców oznacza to wyższe składki na ubezpieczenia społeczne, zdrowotne oraz podatek dochodowy, które muszą być odprowadzane za każdego pracownika zatrudnionego na umowie o pracę. W praktyce, oprócz wynagrodzenia brutto, przedsiębiorca musi liczyć się z dodatkowymi kosztami, które mogą sięgnąć choćby 20-30% wynagrodzenia pracownika.

Jednym z głównych wyzwań dla przedsiębiorców w 2025 roku będzie konieczność dostosowania budżetów firmowych do nowych, wyższych kosztów zatrudnienia. Wzrost płacy minimalnej oznacza, iż firmy, zwłaszcza te operujące w sektorach o niskiej marży zysku, będą musiały szukać oszczędności lub efektywnych rozwiązań, aby utrzymać płynność finansową. Dla wielu małych i średnich firm wyższe koszty zatrudnienia mogą być znaczącym obciążeniem, które wpłynie na ich decyzje dotyczące zatrudniania nowych pracowników czy utrzymania obecnego zespołu.

Przedsiębiorcy, którzy szukają alternatywnych sposobów na obniżenie kosztów, mogą rozważyć współpracę z freelancerami działać na zasadzie kontraktu B2B, rozliczając się na zasadach działalności gospodarczej. Korzystając z Bizky, gdzie przedsiębiorca nie ponosi kosztów związanych ze składkami ZUS, a podatek dochodowy wynosi jedynie 6%, zatrudniający mogą znacznie obniżyć wydatki związane z zatrudnieniem. W modelu Bizky miesięczny koszt współpracy z pracownikiem wynosi jedynie 399 zł, co w porównaniu do pełnych kosztów zatrudnienia na umowie o pracę daje przedsiębiorcom dużą oszczędność, szczególnie w długoterminowej perspektywie.

Co wlicza się do płacy minimalnej ?

Do tej pory płaca minimalna obejmowała nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale również dodatkowe elementy składające się na całość wynagrodzenia pracownika wynikającego ze stosunku pracy. Oznaczało to, iż do wynagrodzenia minimalnego wliczane były premie, prowizje oraz inne składniki wynagrodzenia osobowego. Istniały jednak pewne wyjątki, które nie były brane pod uwagę przy ustalaniu minimalnej płacy, takie jak nagrody jubileuszowe, odprawy emerytalne lub rentowe, wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych, a także dodatki za pracę nocną oraz za staż. Taki system umożliwiał pracodawcom ustalenie wynagrodzenia zasadniczego poniżej poziomu najniższej krajowej, pod warunkiem, iż wyrównanie nastąpiło przez inne składniki wynagrodzenia, takie jak premie lub prowizje.

Obecnie realizowane są jednak prace legislacyjne mające na celu wdrożenie unijnej dyrektywy dotyczącej minimalnego wynagrodzenia, która przewiduje istotne zmiany w tym zakresie. Zgodnie z nowymi przepisami, wynagrodzenie zasadnicze nie będzie mogło być niższe od ustawowej płacy minimalnej, co wykluczy możliwość obniżania podstawy wynagrodzenia i wyrównywania jej innymi składnikami. Prace nad tą nowelizacją mają zakończyć się w listopadzie 2024 roku, a jeżeli ustawa zostanie uchwalona, zmiany mogą wejść w życie już od stycznia 2025 roku.

Bizky dla pracowników – dlaczego warto?

Bizky jako alternatywa kontraktu B2B oferuje możliwość korzystania z własnej osobowości prawnej, co pozwala na wystawianie faktur VAT bez potrzeby prowadzenia działalności gospodarczej. Wystarczy zarejestrować się na platformie, wybierając jeden z dostępnych pakietów – Freelance lub Prime, aby móc wystawiać faktury zarówno dla pracodawców, jak i dla kontrahentów. Bizky zapewnia pełną elastyczność, umożliwiając regularne wystawianie faktur bez żadnych ograniczeń.

Bizky jako alternatywa zatrudnienia na umowie o pracę oferuje dla pracowników zmianę formy zatrudnienia na kontrakt B2B bez konieczności otwierania działalności gospodarczej. Dzięki temu pracownik może oszczędzać na kosztach składek na ZUS i otrzymywać wyższe wynagrodzenie netto.

To innowacyjne rozwiązanie stanowi nową formę zatrudnienia, eliminując jednocześnie obowiązek opłacania składek na ZUS. Dzięki Bizky możesz skupić się na swojej pracy, mając pewność, iż wszelkie formalności związane z wystawianiem faktur oraz rozliczeniami zostaną załatwione w sposób prosty i zgodny z obowiązującymi przepisami. To wygodne i nowoczesne narzędzie, które pozwala na legalne i efektywne prowadzenie działalności bez zbędnych obciążeń administracyjnych.