2 godzin temu
Nadchodząca nowelizacja to prawdziwa rewolucja, która tak naprawdę wprowadza kilka zmian. Jedna z nich, o której już pisaliśmy w naTemat, zakończy erę ukrywania zarobków przy ogłoszeniach o pracę. Do tej pory podawanie widełek płacowych lub konkretnej pensji było dobrą wolą, ale teraz stanie się obowiązkiem.
Kandydat będzie musiał poznać kwotę najpóźniej przed rozmową kwalifikacyjną. Ma to zapobiec sytuacji, w której traci się czas i nerwy na rekrutację, by na końcu usłyszeć niesatysfakcjonującą stawkę.
Koniec z wyłącznie męskimi nazwami stanowisk. Nowe przepisy od 24 grudnia
Od Wigilii pracodawcy muszą jeszcze bardziej zwracać uwagę na język w ogłoszeniach. Zgodnie z nowym przepisem "ogłoszenia o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący".
Pracodawcy będą po świętach stosować formy neutralny lub podwójne. I tak z ogłoszeń dowiemy się, iż np. jest poszukiwany "dyrektor / dyrektorka" lub "specjalista / specjalistka", a nie tylko dyrektor i specjalista, co może sugerować, iż jest poszukiwany tylko mężczyzna. Poniżej kilka przykładów nazw męskich i żeńskich.
Administrator systemów – Administratorka systemów
Adwokat – Adwokatka
Architekt – Architektka
Barista – Baristka
Chirurg – Chirurżka
Doradca klienta – Doradczyni klienta
Dyrektor zarządzający – Dyrektorka zarządzająca
Elektryk – Elektryczka
Fizjoterapeuta – Fizjoterapeutka
Grafik – Graficzka
Inżynier budowy – Inżynierka budowy
Kierowca ciężarówki – Kierowczyni ciężarówki
Kierownik sklepu – Kierowniczka sklepu
Magazynier – Magazynierka
Mechanik – Mechaniczka
Prezes – Prezeska
Projektant UX/UI – Projektantka UX/UI
Spawacz – Spawaczka
Taksówkarz – Taksówkarka
Żołnierz – Żołnierka
Ustawodawca chce w ten sposób walczyć ze stereotypami i wyrównać szanse na rynku pracy, by płeć nie zabierała dostępu do atrakcyjnych ofert. Ogłoszenia muszą być skonstruowane tak, aby oparte były na "obiektywnych, neutralnych kryteriach, w szczególności pod względem płci".
Za nieprzestrzeganie nowych przepisów będą grozić kary grzywny. Sankcje te wynikają z ogólnych przepisów Kodeksu pracy dotyczących wykroczeń przeciwko prawom pracownika i zostały ustalone na poziomie od 1 000 zł do 30 000 zł.
To nie poprawność polityczna. Eksperci widzą w tym szanse dla firm
Z raportu portalu Pracuj.pl dowiemy się, iż inkluzywny język to coś więcej niż modny trend. Anna Hołdyńska, autorka badania o feminatywach w ofertach pracy, zauważa, iż "precyzyjny, pozbawiony uprzedzeń język może być skuteczną strategią employer brandingową", która pozwoli firmom dotrzeć do szerszego grona talentów.
Z kolei Maciej Makselon, znany polonista, który współtworzył praktyczny Słownik nazw stanowisk, podkreśla, iż "jeżeli kobiet nie widać w języku, to trudno, by były widoczne na rynku pracy". Dodaje też żartobliwie, iż "żeńskie końcówki wcale nie kąsają".
Polacy chcą zmian w ogłoszeniach o pracę. Inkluzywny język zachęca do wysłania CV
Według badania Pracuj.pl aż 67 proc. respondentów uważa, iż nowe przepisy wpłyną pozytywnie na rynek pracy. Szczególny entuzjazm widać wśród kobiet i najmłodszego pokolenia pracowników, dla których wartości firmy są jednymi z najważniejszych kryteriów przy poszukiwaniu pracy.
Dla "Zetek" (osoby w wieku 18-24 lata) język ma ogromne znaczenie: aż 45 proc. najmłodszych kandydatów traktuje inkluzywną formę jako zachętę do aplikowania. Kobiety również czują się pewniej, widząc neutralne nazwy. Aż 36 proc. pań deklaruje, iż taka forma zachęca je do wysłania CV. To pokazuje, iż używany przez nas język ma naprawę moc sprawczą.
