Nie mogą ich zwolnić. Ci pracownicy są objęci okresem ochronnym

Pracownicy zbliżający się do wieku emerytalnego mogą być objęci ochroną przedemerytalną, o ile spełnią odpowiednie warunki. Oznacza to, iż pracodawca nie będzie mógł ich zwolnić w wyznaczonym okresie. najważniejszy przy tym będzie czas pozostały do emerytury, przy czym nie jest to jedyny istotny aspekt.
Przejście na emeryturę zwykle jest długo wyczekiwanym momentem ze względu na możliwość zakończenia pracy i związane z tym korzyści. Nie wszyscy jednak wiedzą, iż pewne przywileje przysługują nam jeszcze przed tym momentem. Co prawda ochrona przedemerytalna nie dotyczy wszystkich pracowników, ale mimo wszystko warto wiedzieć o obowiązujących przepisach. Temat ten powinni zgłębić zarówno pracownicy, jak i pracodawcy.


REKLAMA


Zobacz wideo Anna Ruzik-Sierdzińska: Powinniśmy inwestować w zdobywanie nowych kwalifikacji przez kobiety


Umowa zlecenie a emerytura i ochrona przedemerytalna. Nie wszyscy starsi pracownicy są chronieni przed zwolnieniem
Ochrona przedemerytalna chroni pracowników w wieku przedemerytalnym przed zwolnieniem z pracy w okresie czterech lat przed emeryturą. Kwestię tę reguluje art. 39. Kodeksu pracy, który mówi o tym, że:
pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, o ile okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku.
Wiek emerytalny w Polsce wynosi w tej chwili 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Oznacza to, iż ochroną emerytalną mogą być objęte kobiety, które mają co najmniej 56 lat, oraz mężczyźni po ukończeniu 61. roku życia. Jak podkreślono w przytoczonym przepisie, dotyczy to wyłącznie pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. jeżeli pracujemy na umowę zlecenie lub na podstawie innej formy zatrudnienia, niestety nie skorzystamy z omawianego prawa. Portal Infor dodatkowo podkreśla, iż nasza umowa powinna być zawarta na czas nieokreślony. W przypadku umowy na czas określony, rozwiązanie stosunku pracy nastąpi wraz z wygaśnięciem umowy, choćby jeżeli moment ten przypadnie tuż przed naszą emeryturą. To jednak nie koniec ważnych informacji na ten temat.


Emerytura pomostowa też daje prawo do ochrony. Przepisy uwzględniają jednak kilka wyjątków
Nabycie prawa do ochrony przed wypowiedzeniem z pracy jest bezpośrednio związane z tym, iż nabędziemy prawo do emerytury. W większości przypadków wiąże się to z osiągnięciem powszechnego wieku emerytalnego. Do tego należy opłacić składki na ubezpieczenia społeczne co najmniej za jeden dzień przepracowany na podstawie stosunku pracy. W polskich przepisach funkcjonuje jednak także emerytura pomostowa umożliwiająca przejście na wcześniejszą emeryturę. Przysługuje ona pracownikom, którzy wykonują pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (np. górnicy). Portal biznes.gov.pl podkreśla, iż ich również obejmuje ochrona przedemerytalna, liczona od obniżonego wieku emerytalnego. Ochrona nie obowiązuje niezależnie od spełnienia omówionych warunków, jeżeli nasz zakład pracy ogłosi upadłość, postępowania sanacyjne lub zostanie zlikwidowana.
Zobacz też: ZUS chce kontrolować Polaków. Będzie mógł cofnąć świadczenie


Źródło: gov.pl, infor.pl


Dziękujemy, iż przeczytałaś/eś nasz artykuł.


Bądź na bieżąco! Obserwuj nas w Wiadomościach Google.