Nie musisz chorować, by dostać L4. choćby 60 dni zwolnienia

Zdjęcie: Chore dziecko


L4 kojarzy się nam niemal wyłącznie z gorączką, bólem gardła czy kontuzją, która fizycznie uniemożliwia stawienie się w biurze lub zakładzie pracy. Istnieje jednak w polskim systemie prawnym specyficzna konstrukcja, która pozwala osobie w pełni sił witalnych na legalną nieobecność w pracy przy zachowaniu prawa do świadczeń pieniężnych. Mowa o sytuacji, w której to nie pracownik, ale członek jego rodziny wymaga nagłej i osobistej opieki, a w domu nie ma nikogo innego, kto mógłby podać lekarstwa lub przygotować posiłek.Formalności bez wychodzenia z domu i pułapki e-ZLALimity, które musisz znać, zanim wybierzesz się do lekarzaKontrola ZUS i ryzyko utraty świadczenia