"Nie przyjęłabym oferty pracy, choćby najkorzystniejszej, gdyby nie było opcji home office"

Zdjęcie: Zetki, milleniarsi i boomerzy mają różne oczekiwania od pracodawców


— Zetki kwestionują tradycyjny ośmiogodzinny model pracy, dla millenialsów najważniejszy jest cel i sens, a boomerzy są bardzo lojalni wobec pracodawców — zauważa rekruterka Anna Kusa.