Nie tylko widełki w ogłoszeniach. Co naprawdę oznacza transparentność wynagrodzeń?

Zdjęcie: pracownik korporacja


7 czerwca 2026 roku to data graniczna, do której państwa UE mają przyjąć regulacje wewnętrzne wdrażające przepisy dotyczące transparentności wynagrodzeń. Organizacje będą miały obowiązek posiadania struktur wynagrodzenia, poziomów wynagrodzeń oraz progresji wynagrodzenia, czyli zasad podwyżek i awansów. Kryteria mają być obiektywne i neutralne płciowo, a system wynagrodzeń ma być przejrzysty. Eksperci alarmują: został tylko rok, […]