7 godzin temu
Twój biznes Nasz TSL …
to nasze motto i modus operandi od ponad 36 lat.
A w skrócie?
Po prostu zgrany z nas team, który ceni sobie relacje z Klientami i działa efektywnie w tym, co potrafimy najlepiej czyli:
SPEDYCJA , która zapewnia BEZPIECZEŃSTWO Twoich przesyłek
LOGISTYKA, która oferuje KOMPLEKSOWĄ obsługę łańcucha dostaw
AGENCJA CELNA, która pomoże Ci sprawnie załatwić wszystkie formalności związane z eksportem oraz importem towarów.
Współpraca z nami to bezpieczeństwo Twoich przesyłek – doradztwo ubezpieczeniowe, handlowe oraz dokumentacyjne.
Kolejne nagrody potwierdzają, iż Tirsped wyróżnia się nie tylko na tle konkurencji, ale także zyskuje uznanie zarówno ze strony branżowych organizacji, uczelni wyższych, jak i mediów ekonomicznych.
Od lat na podium w rankingu TSL Gazety Prawnej – najbardziej opiniotwórczego zestawienia tej branży w Polsce.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Firma, w której liczą się dialog,
zaangażowanie i dobrostan pracowników
Działania realizowane przez Tirsped stanowią spójny i dojrzały przykład wdrażania standardów zgodnych z ideą programu FRIENDLY WORKPLACE, w którym kluczową rolę odgrywa człowiek, jego potrzeby oraz realny wpływ na środowisko pracy. Organizacja konsekwentnie buduje kulturę opartą na transparentności i dialogu – regularne spotkania Q&A z Zarządem, komunikacja poprzez intranet i newslettery czy angażowanie pracowników w działania HR i marketingowe wzmacniają poczucie współodpowiedzialności oraz partnerskich relacji.
Na szczególne podkreślenie zasługuje podejście do rozwoju kompetencji. Tirsped nie ogranicza się do szkoleń obowiązkowych, ale tworzy szeroki ekosystem edukacyjny obejmujący zarówno programy zewnętrzne, jak i inicjatywy wewnętrzne oparte na dzieleniu się wiedzą. Model „pracownicy uczą pracowników” sprzyja integracji zespołów, wzmacnia zaangażowanie i efektywnie wykorzystuje potencjał organizacji.
Firma świadomie wspiera także równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, oferując elastyczne formy pracy, model hybrydowy oraz dodatkowe inicjatywy, takie jak „2 godziny dla rodziny”. To rozwiązania, które nie tylko odpowiadają na współczesne potrzeby pracowników, ale realnie wpływają na ich dobrostan.
Kompleksowe podejście do zdrowia – od profilaktyki fizycznej, przez bezpieczeństwo pracy, po działania ekologiczne – oraz rozbudowany pakiet benefitów potwierdzają, iż Tirsped traktuje doświadczenie pracownika w sposób holistyczny. Całość tych działań wpisuje się w ideę FRIENDLY WORKPLACE, gdzie najważniejsze są autentyczność, konsekwencja i długofalowe budowanie przyjaznego środowiska pracy.
Gratulacje!
RELACJE Z PRACOWNIKAMI
Kultura organizacji
- Tirsped tworzy środowisko pracy oparte na szacunku, współpracy i otwartości.
- Istotnym elementem kultury jest transparentna komunikacja, która sprzyja budowaniu zaangażowania i poczucia wpływu pracowników na funkcjonowanie organizacji. Komunikacja odbywa się przed Intranet, Newsletter, co kwartał realizowane są tez Q&A z Zarządem gdzie pracownicy mogą zadawać pytania.
Wartości organizacyjne
Kluczowe wartości, którymi kieruje się Tirsped, to:
- Rzetelność i uczciwość w relacjach z pracownikami i klientami.
- Współpraca – stawianie na działania zespołowe i integrację wiedzy między działami.
- Rozwój – zachęcanie pracowników do zdobywania nowych kompetencji oraz wspieranie ich w procesie uczenia się.
- Stabilność i odpowiedzialność – dbałość o długoterminowe relacje i zrównoważone budowanie zespołów.
Relacje z pracownikami
- Tirsped kładzie nacisk na budowanie bezpośrednich, partnerskich relacji na wszystkich poziomach organizacji.
- Pracownicy mają możliwość rozmowy i wymiany opinii zarówno z przełożonymi, Działem HR oraz Marketingu i Zarządem co sprzyja szybkiemu rozwiązywaniu problemów oraz wzmacnianiu wzajemnego zaufania. Mamy zespoły ds. HR, Marketingu oraz IT, gdzie pytamy i razem tworzymy miejsce pracy, szukamy nowych pomysłów i rozwiązań.
- Firma dba o dobrą atmosferę pracy, podkreślając wagę wzajemnego wsparcia, szacunku i współpracy.
- W Tirsped ważnym elementem relacji jest docenianie zaangażowania i wkładu pracowników w wyniki firmy – zarówno poprzez codzienną informację zwrotną, jak i inicjatywy rozwojowe, rozmowy roczne, kulturę feedback’u oraz wyjścia integracyjne.
ROZWÓJ PRACOWNIKÓW
Szkolenia zewnętrzne
Szkolenia branżowe
Firma zapewnia pracownikom regularny dostęp do cyklicznych szkoleń branżowych, niezbędnych do efektywnego i zgodnego z wymaganiami rynku wykonywania obowiązków. Utrzymują one wysoki poziom wiedzy specjalistycznej i są najważniejsze dla prawidłowego funkcjonowania procesów operacyjnych.
Szkolenia rozwojowe
Tirsped wspiera rozwój kompetencji miękkich oraz menedżerskich, oferując szkolenia obejmujące m.in.
- umiejętności zarządzania zespołem,
- rozwój kompetencji komunikacyjnych,
- poszerzanie wiedzy w obszarach wspierających efektywność zawodową.
Programy te pomagają zarówno obecnym, jak i przyszłym liderom rozwijać umiejętności niezbędne do skutecznego kierowania zespołami.
Studia i edukacja formalna
Firma finansuje rozwój pracowników na wszystkich etapach edukacji – od studiów licencjackich, przez magisterskie, aż po studia podyplomowe. Dzięki temu pracownicy mają możliwość zdobywania nowych kwalifikacji i poszerzania kompetencji zgodnie z indywidualną ścieżką rozwoju.
Szkolenia wewnętrzne
Tirsped prowadzi coroczny cykl szkoleń wewnętrznych, którego podstawą jest współdzielenie wiedzy pomiędzy pracownikami i działami.
W ramach tej inicjatywy:
- pracownicy samodzielnie przygotowują i prowadzą szkolenia,
- dzielą się swoim doświadczeniem operacyjnym i eksperckim,
- budują kulturę uczenia się, wymiany informacji i współpracy.
Model „pracownicy uczą pracowników” wzmacnia zaangażowanie oraz pozwala wykorzystywać zasoby wiedzy obecne w organizacji w sposób praktyczny i efektywny.
WORK LIFE BALANCE
W firmie Tirsped dbanie o równowagę między pracą a życiem osobistym stanowi istotny element polityki personalnej. Organizacja promuje takie warunki pracy, które wspierają potrzeby pracowników, ich dobrostan oraz możliwość harmonijnego łączenia obowiązków zawodowych z życiem rodzinnym i prywatnym.
Rozwiązania wspierające Work–Life Balance
Praca hybrydowa
Tirsped umożliwia pracownikom korzystanie z modelu pracy hybrydowej(2 dni dom, 3 dni biuro/tydzień pracy), pozwalającego elastycznie łączyć pracę w biurze z pracą zdalną. Rozwiązanie to daje większą swobodę w organizacji dnia oraz pozwala zminimalizować czasochłonne dojazdy.
„2 godziny dla rodziny”
Firma oferuje pracownikom możliwość skorzystania z dodatkowych 2 godzin wolnych w wybranym dniu, przeznaczonych na czas z rodziną lub załatwienie ważnych spraw osobistych. Inicjatywa ta stanowi realne wsparcie w godzeniu ról rodzinnych i zawodowych.
Elastyczność czasu pracy
Tirsped zapewnia pracownikom elastyczne podejście do organizacji czasu pracy 7;00-9;00/15;00-17;00 — w miarę możliwości operacyjnych i specyfiki stanowiska. Pozwala to lepiej dostosować godziny wykonywania obowiązków do indywidualnych potrzeb, obowiązków rodzinnych czy sytuacji życiowych.
ZDROWE MIEJSCE PRACY
Bezpieczeństwo i higiena pracy (BHP)
Firma zapewnia pracownikom bezpieczne warunki pracy poprzez:
- regularne szkolenia BHP,
- przeglądy techniczne urządzeń,
- aktualizację instrukcji stanowiskowych oraz procedur,
- ciągłą współpracę ze służbami BHP.
Działania te mają na celu minimalizowanie ryzyka wypadków oraz promowanie kultury bezpieczeństwa.
Działania ekologiczne
Tirsped podejmuje działania sprzyjające ochronie środowiska, m.in. poprzez:
- promowanie segregacji odpadów,
- racjonalne korzystanie z zasobów (energia, papier, woda),
- wdrażanie rozwiązań ograniczających wpływ codziennych procesów na środowisko.
- inicjatywy lokalne związane ze sprzątaniem okolicy
Klub sportowy
Swoje cele Klub realizuje poprzez organizowanie spotkań szkoleniowych, wspólnych treningów oraz innych przedsięwzięć zmierzających do rozwijania świadomości znaczenia uprawiania sportu wśród pracowników Tirsped Sp. z o.o.
Celem i misją działania Klubu oprócz powyższych jest:
- otwarta dla wszystkich grupa ludzi realizujących własne zainteresowania i pasje
- miejsce wymiany doświadczeń i źródło wiedzy o tych dyscyplinach sportowych
- aktywna działalność związana z propagowaniem biegania (w tym udział w imprezach biegowych), Nordic Walking (w tym udział w imprezach NW) oraz jazdy na rowerze (w tym udział w zawodach kolarskich)
- poszerzanie wiedzy członków Klubu na temat biegania, kolarstwa oraz Nordic Walking poprzez różne służące temu formy działalności Klubu.
BENEFITY
Firma Tirsped zapewnia swoim pracownikom szeroki pakiet benefitów, które wspierają ich zdrowie, rozwój, komfort pracy oraz potrzeby rodzinne. Oferowane świadczenia są elementem długofalowej strategii budowania zaangażowania oraz pozytywnego doświadczenia pracownika.
Pakiet świadczeń pozapłacowych
- Opieka medyczna – Enelmed
Pracownicy mają dostęp do prywatnej opieki medycznej Enelmed, obejmującej szeroki zakres konsultacji specjalistycznych, badań i usług profilaktycznych.
- Karta Multisport
Firma oferuje pracownikom możliwość korzystania z karty Multisport, wspierając aktywność fizyczną i zdrowy styl życia.
- Platforma do nauki języków obcych / e-tutor
Pracownicy mogą korzystać z nowoczesnej platformy językowej, umożliwiającej naukę języków obcych w elastycznej, dopasowanej do indywidualnych potrzeb formie.
- „2 godziny dla rodziny”
Benefit pozwalający raz w miesiącu skorzystać z dodatkowych 2 godzin wolnego na potrzeby rodzinne lub prywatne.
- Karta lunchowa 400zł
Firma zapewnia kartę lunchową, która wspiera codzienne funkcjonowanie w pracy i pomaga w organizacji posiłków w ciągu dnia.
- Dofinansowanie do wypoczynku
Tirsped oferuje pracownikom wsparcie finansowe w zakresie wypoczynku, umożliwiając skorzystanie z dofinansowania do wyjazdów i urlopów regeneracyjnych.
- Dofinansowanie do kolonii dla dzieci
Rodzice zatrudnieni w firmie mogą liczyć na częściowe pokrycie kosztów kolonii i obozów dla swoich dzieci, co stanowi realne wsparcie dla rodzin.
- Elastyczny czas pracy
Firma umożliwia elastyczne podejście do planowania czasu pracy, co ułatwia godzenie obowiązków zawodowych z prywatnymi.
- Hybrydowy system pracy
Pracownicy mogą korzystać z modelu pracy hybrydowej, łącząc pracę zdalną z wykonywaniem obowiązków w biurze.
NAGRODY
- Laureat Diamentów Forbesa 2024 pod względem dynamiki przychodów i rozwoju
- Certyfikat SOLIDNY PRACODWCA ROKU 2024
- Tirsped Sp. z o.o. został wyróżniony tytułem SPEDYTOR ROKU 2024 przez Polską Izbę Spedycji i Logistyki w kategorii dużych firm.
- W 2025 Po raz kolejny TIRSPED znalazł się na podium w 30. Rankingu TSL Dziennik Gazeta Prawna
2 miejsce w kategorii dynamika przychodów z działalności TSL 2024
3 miejsce w kategorii przychody ze spedycji morskiej/oceanicznej - Otrzymaliśmy nominację w kategorii ROZWÓJ KOMPETENCJI LUDZKICH od Transport Manager w Konkursie Transportowy Innowator.
- CHAMPION BIZNESU 2025 przyznany przez Europejski Ośrodek Rozwoju Gospodarki podczas Międzynarodowego Forum Gospodarczego na Stadionie Śląskim w Chorzowie.
- Tirsped Sp. z o.o. został laureatem prestiżowej nagrody TSL Award 2025 przyznanej przez Redakcję Rzeczpospolita
- Nasza CEO Mirka Kędra otrzymała wyróżnienie w Rankingu 100 Kobiet Biznesu organizowanym od lat przez Puls Biznesu jako jedna ze 100 najbardziej przedsiębiorczych kobiet w Polsce w kategorii firm o przychodach powyżej 50 mln.
- W
jubileuszowej 31. już edycji Rankingu TSL Gazety Prawnej po raz kolejny znaleźliśmy się w czołówce
3. miejsce w kategorii Spedycja morska (główny rodzaj działalności)
INICJATYWY
Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:
- Wsparcie akcji charytatwynych dla fundacji: Akogo? Poprzez udział w projekcie książki i kalendarza charytatywnego, pomoc finansowa dla Fundacji Szlakiem Samodzielności, wsparcie dla akcji Szlachetna Paczka, a jako partner wydarzenia od 2024 roku wspieramy Towarzystwo Opieki nad Ociemniałymi w Laskach
- Nasz Klub sportowy bierze także udział w innych imprezach sportowych wspierając tym samym akcje charytatywne , co roku startujemy w styczniowym biegu WOŚP, a charytatywną cegiełkę dorzuciliśmy także w NOCNYM BIEGU FIRMOWYM na warszawskim Służewcu, a środki z pakietów startowych trafiły do 32. podopiecznych Fundacji Everest.
- Edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje);
- Uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) przez ostatnie 3 lata
- Lokalne akcje społeczno – ekologiczne
- Projekt poprawy wizerunku branży transportowej – TRANSPORT TWORZY GOSPODARKĘ
- Udział w biegach i marszach charytatywnych drużyny sportowej TIRSPED
Sprawdź nasze oferty pracy
https://tirsped.com.pl/kariera-w-branzy-tsl/
