Prezydent Karol Nawrocki podpisał 30 lipca 2026 r. nowelizację Kodeksu pracy, która upraszcza definicję mobbingu i zmienia zasady jego kwalifikowania.
Obowiązująca przez ponad 20 lat definicja mobbingu była zbyt skomplikowana i problematyczna do zastosowania w praktyce sądowej, bowiem wymóg długotrwałości i uporczywości był trudny do wykazania.
Po zmianach mobbingiem będą zachowania mające charakter nawracający, powtarzający się lub stały, które mogą pochodzić od przełożonego, współpracownika, podwładnego, pojedynczej osoby lub grupy. Działania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny i pozawerbalny. Nowa definicja ma ułatwić poszkodowanym dochodzenie roszczeń dzięki zlikwidowaniu przesłanki długotrwałości.
Minimalne zadośćuczynienie za mobbing ma wynosić co najmniej sześciokrotność płacy minimalnej. W 2026 roku oznacza to minimum 28 836 zł. To wyraźny wzrost względem dotychczasowego minimum równego jednomiesięcznemu wynagrodzeniu.
Pracodawcy będą zobowiązani do określenia reguł i procedur antymobbingowych oraz częstotliwości podejmowanych działań w regulaminie pracy lub obwieszczeniu, a także do prowadzenia działań profilaktycznych, reagowania na zgłoszenia i realnego wsparcia osób doświadczających przemocy.
Podpisana przez Prezydenta nowelizacja Kodeksu pracy znacząco wzmacnia rolę związków zawodowych, dając im realny wpływ na kształt wewnętrznych procedur chroniących pracowników przed mobbingiem i dyskryminacją w zakładach pracy.
Nowe przepisy zobowiązują pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników do wprowadzenia regulaminu określającego zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu godności pracowników. Co najważniejsze – taki regulamin będzie wymagał uzgodnienia z zakładową organizacją związkową. Oznacza to, iż pracodawca nie będzie mógł samodzielnie narzucić jego treści.
Na osiągnięcie porozumienia strony będą miały 30 dni od przedstawienia projektu regulaminu. o ile uzgodnienie nie będzie możliwe, pracodawca ustali jego treść, uwzględniając dotychczasowe ustalenia ze związkami.
