Nowoczesne i inspirujące środowisko pracy! Centralny Ośrodek Informatyki w cuglach zdobywa certyfikat i godło Friendly Workplace 2024!

Jesteśmy największą w Polsce instytucją realizującą projekty IT dla sektora publicznego. Tworzymy takie projekty jak np. mObywatel, Profil Zaufany, e-Płatności czy Rejestry Państwowe. Zrealizowaliśmy także „COI dla Ukrainy”, w ramach którego wprowadziliśmy m.in. kompleksowy system rejestracji PESEL dla obywateli Ukrainy.

Wykonujemy zadania wyznaczane przez Ministerstwo Cyfryzacji. Świadczymy kompleksowe usługi IT&N zapewniające rozwój i niezawodne funkcjonowanie systemów na potrzeby zadań stawianych przed administracją publiczną. Zapewniamy poprawne i nieprzerwane funkcjonowanie najważniejszych systemów państwowych. Prowadzimy ich monitoring, utrzymanie i serwis techniczny oraz rozwój. Jednocześnie realizujemy potrzeby obywateli, udostępniając przyjazne w użyciu e-usługi.

Tak unikatowe projekty wymagają unikatowego zespołu, dlatego COI to już ponad 1600 najlepszych ekspertów i ekspertek z różnych dziedzin.

Opieramy naszą pracę na trzech filarach: Ludzie, Technologie i Innowacje.

Ludzie

Tworzymy największe projekty IT w Polsce, a takie realizacje wymagają unikatowego zespołu. COI to ponad 1600 świetnych ekspertek i ekspertów z przeróżnymi kompetencjami i różnorodnym doświadczeniem. Ale tym, co łączy nas wszystkich, jest zaangażowanie i pasja.

Technologie

Nasze projekty tworzymy w oparciu o nowoczesne technologie. Dzięki nim jesteśmy w stanie sprostać wyzwaniom transformacji cyfrowej, ale dbamy o to, by dla naszych użytkowników technologia zawsze miała ludzką twarz.

Innowacje

Stawiamy na kreatywność, co pozwala nam wyprzedzać trendy i tworzyć przyszłość IT. Specjaliści z innych państw często inspirują się naszymi realizacjami. Innowacyjność nie jest jednak dla nas celem samym w sobie, bo zawsze wychodzimy od aktualnych potrzeb użytkowników.

Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl

Jesteśmy bardzo zbudowani skalą i poziomem działań dedykowanych pracownikom, a zaprezentowanych przez COI w przesłanym kwestionariuszu. Zatem naszą nagrodę, w pierwszym stopniu, przyznajemy za modelowy przykład standardów w obszarze relacji z pracownikami. Dostrzegamy zarówno troskę o dobrą i otwartą atmosferę, jak i dbałość o transparentność w komunikacji z zespołem, a także opiekę jaka otacza pracownika na każdym etapie jego kariery w COI. Nasze uznanie budzi także angażująca i włączająca kultura środowiska wewnątrz organizacji, połączona z szerokimi możliwościami rozwoju w ramach różnych specjalizacji oraz projektów.

Podoba nam się kultura wymiany wiedzy, wspieranie rozwoju, a już w szczególności program rozwoju zawodowego dla kobiet pod hasłem “Nowa TY w IT” – bardzo wartościowa idea!

Bardzo pozytywnie odbieramy pozostałe sfery środowiska pracy w COI, jak np. troskę o zapewnienie pracownikom komfortu work-life balance poprzez zapenienie elastycznych godzin pracy czy atrakcyjny pakiet benefitów. Gratulujemy nagrody i przyznanego certyfikatu. COI to nowoczesne, prorozwojowe, angażujące, inspirujące i różnorodne środowisko pracy pełne swobody, entuzjazmu oraz innowacji.

COI jako pracodawca:

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Praca u nas ma ogromne znaczenie, a unikatowe projekty wymagają unikatowego zespołu

Pracujemy w oparciu o trzy Employee Value Propositions:

1. Tworzymy rozwiązania, które znamy z życia

Nasze projekty są wyjątkowe. Dlaczego? Mamy wszystko to, co najlepsze w IT, ale tylko u nas będziesz mieć swój udział w tworzeniu aplikacji, które w swoim telefonie mają miliony Polaków (zapewne choćby Ty, tylko może jeszcze o tym nie wiesz!). Jesteśmy „tymi od mObywatela”, ale tworzymy też wiele innych projektów, które ułatwiają życie nam wszystkim. Tworzenie dostępnych i bezpiecznych rozwiązań to nasza praca.

mObywatel | Profil Zaufany | e-Płatności | Rejestry Państwowe i wiele innych!

2. Rozwijamy się i dzielimy się wiedzą

Nieważne, czy dopiero rozpoczynasz swoją przygodę w branży IT, czy posiadasz już doświadczenie. jeżeli tak jak nas, pasjonują Cię innowacyjne rozwiązania, to Twoje miejsce jest w COI. Możemy zagwarantować wymianę wiedzy z najlepszymi ekspertami – 89% naszych pracowników to osoby na stanowiskach mid lub senior. Zatrudniamy też jednak juniorów i osoby bez doświadczenia np. w ramach naszego autorskiego programu Nowa TY w IT.

W COI cenimy zaangażowanie, chęć nauki i rozwijania umiejętności. U nas możesz awansować albo zmienić projekt, kiedy tego potrzebujesz. Pomagamy Ci rozwijać się wewnątrz firmy bez konieczności zmiany pracy! Wspieramy także Twoją markę osobistą – damy Ci możliwość wystąpień w roli eksperta lub ekspertki COI, pomożemy napisać artykuł i przygotować się do prelekcji.

szkolenia zewnętrzne i wewnętrzne | program wymiany wiedzy | program ambasadorski | dofinansowanie studiów | programy stażowe | wsparcie marki osobistej

3. Dbamy o komfort pracy

W COI dokładamy wszelkich starań, aby nasz zespół miał to, czego potrzebuje najbardziej, dlatego nowe benefity omawiamy z pracownikami. Dzięki temu jak najwięcej osób może być jak najbardziej zadowolonych z komfortu pracy! Wiemy też, iż nasi pracownicy cenią najbardziej czas i elastyczność, dlatego u nas pracuje się zdalnie.

praca zdalna i elastyczne godziny | dzień wolny w dniu urodzin | dodatkowy czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy | dofinansowanie do wakacji | dni wolne na wolontariat | kafeteria benefitów | nagrody jubileuszowe

Nowa TY w IT: Profesjonalizm nie ma płci

„Nowa TY w IT: Profesjonalizm nie ma płci” to unikatowy program Centralnego Ośrodka Informatyki, który zachęca kobiety do podboju jednej z najbardziej dynamicznie rozwijających się branż w Polsce, jaką jest branża IT.

Program wystartował w 2023 roku i obejmował trzy filary: wiedzę, inspirację i równość.

Wiedza

Bez względu na doświadczenie, wykształcenie czy wiek każda zainteresowana znajdzie dla siebie miejsce w naszych inicjatywach edukacyjnych. Za nami pierwsza edycja darmowego kursu online, który zapewniał najlepszym kursantkom i kursantom 4-miesięczny bootcamp i zatrudnienie w COI.

Podczas praktycznych warsztatów uczestniczki i uczestnicy poznawali tajniki branży IT i zgłębiali zagadnienia z trzech dziedzin: kierowania projektem, analizy biznesowej i testowania manualnego. Uczestniczki i uczestnicy otrzymali praktyczną wiedzą, aby rozpocząć pracę w branży IT.

Kurs online wciąż jest dostępny dla osób, które chcą poszerzyć swoją wiedzę nt. specyfiki branży IT, procesu wytwarzania oprogramowania, metodyk prowadzenia projektów. Kurs dostępny jest w języku polskim i ukraińskim.

Inspiracja

Mocnym aspektem programu był element mentoringowy. W ramach programu powstała seria
12 podcastów w formie spotkań z inspirującymi osobami związanymi z branżą IT i nie tylko, które wspierają rozwój kobiet i motywują je do zmian na lepsze. Wśród gościń znalazły się także pracowniczki COI. Każdy odcinek przełamuje stereotypy, wskazuje możliwości rozwoju i dodaje odwagi do zmian. Podcasty są dostępne m.in. w serwisach YouTube i Spotify.

Równość

W Centralnym Ośrodku Informatyki wiemy, iż profesjonalizm nie ma płci, a znaczenie mają talent, predyspozycje i zaangażowanie. Wszystkich, którzy stawiają na rozwój i chcą uczestniczyć w tworzeniu największych w kraju projektów IT dla sektora publicznego, zapraszamy do pracy w COI w atmosferze wzajemnego szacunku i równouprawnienia, zgodnie z prowadzoną Polityką Równości Płci.

Dzięki programowi konkretne kobiety odważyły się, skorzystały z darmowej wiedzy i co ważne – rozpoczęły pracę w Centralnym Ośrodku Informatyki. 23 osoby wyróżniające się na bootcampie dostały propozycję stażu w Centralnym Ośrodku Informatyki i w październiku 2023 roku rozpoczęły swoją pierwszą pracę w IT. COI dzięki temu zyskał fantastyczne i zmotywowane członkinie zespołu, które są gotowe do dalszego rozwijania się z nami!

Diversity & Inclusion

Różnorodność to kluczowa wartość Centralnego Ośrodka Informatyki. Wszystkich, którzy stawiają na rozwój i chcą uczestniczyć w tworzeniu największych w kraju projektów IT dla sektora publicznego, zapraszamy do pracy w COI w atmosferze wzajemnego szacunku i równouprawnienia. W COI prowadzimy wewnętrzne szkolenia i wykonujemy audyty naszych procesów, tak, aby możliwie jak najwięcej naszych działań było dostępnych dla wszystkich. Naszym głównym celem jest stworzenie otwartego, inkluzywnego środowiska pracy, w którym każdy, niezależnie od wieku, płci, niepełnosprawności czy doświadczenia znajdzie swoje miejsce.

W 2024 roku rusza druga edycja unikatowego programu edukacyjno-monitoringowego Nowa TY w IT. Pierwsza edycja programu odbyła się w 2023 roku pod hasłem przewodnim „Równość”, drugą dedykujemy szeroko rozumianej Różnorodności. Naszym celem jest umożliwienie startu – niezależnie od płci, wieku, doświadczenia, niepełnosprawności czy neuroatypowości – do najbardziej dynamicznie rozwijających się branży nowych technologii.

Dane nt. różnorodności w COI (z 01.2024):

• Kobiety: 43% pracowników
• Osoby powyżej 50 roku życia: 11% pracowników
• Osoby poniżej 26 roku życia: 10% pracowników
• Osoby z niepełnosprawnością: 34 pracowników

Kultura organizacyjna

• W COI mamy swobodną atmosferę, porównywalną do każdego innego software house’u. Wszyscy jesteśmy na Ty, spotykamy się po godzinach na planszówki czy dobre jedzenie, a budżet integracyjny znacząco nam to ułatwia. Nie mamy też dress code’u, a zdecydowana większość firmy (ok. 95%) pracuje w pełni lub częściowo zdalnie.
• Kluczową wartością naszej komunikacji wewnętrznej jest transparentność. Naszą skarbnicą wiedzy jest nasz Intranet. Tam znajdują się wszystkie niezbędne informacje o pracy w COI – benefity, wszelkie dofinansowania, wartości, struktura firmy czy regulaminy. Dodatkowo można tam umówić się na wspólne granie czy zobaczyć nasze zwierzaki.
• Co tydzień wysyłamy wewnętrzny newsletter, w którym informujemy o tym, co dzieje się w firmie – dzięki temu zawsze możemy być na bieżąco. Z newsletterów dowiadujemy się m.in. o nowych regulaminach, wszelkich zmianach, szkoleniach i – co chyba najciekawsze – o naszych wewnętrznych konkursach i innych akcjach, w ramach których można zostać ambasadorem lub ambasadorką COI.
• COI u nas słychać to cotygodniowe spotkania z pracownikami, bez udziału kadry zarządzającej, w luźnej atmosferze, budujące społeczność COI. W ramach spotkań każdy ma okazję podzielić się swoimi przemyśleniami na dany temat, zachęcić do wolontariatu, zbiórki charytatywnej itp. Czasem chętne zespoły przedstawiają się na tych spotkaniach, opowiadają o swoich codziennych zadaniach i przybliżają nam dzięki temu swoją pracę.
• Spotkania Q&A z Dyrekcją: sesja pytań i odpowiedzi to inicjatywa, która otwiera drzwi do transparentnej komunikacji – niezwykle potrzebnej w tak prężnie rozwijającej się firmie. Spotkania realizowane są raz na miesiąc, a ich przebieg jest zgodny z wartościami naszej organizacji, jakimi są m.in. komunikacja wprost, uczciwość i zaangażowanie. Dlaczego to robimy? Zależy nam, aby każdy miał możliwość uzyskania odpowiedzi na nurtujące pytania (tak, te trudne i niewygodne również ). Te spotkania są więc przede wszystkim dla naszych pracowników i dla zaspokojenia ich ciekawości.
• Inicjatywa pracownika: projekt odpowiada na potrzeby pracowników, którzy chcą zaproponować firmie nowe rozwiązania usprawniające jej działanie. Doceniamy osoby, które identyfikują się z firmą i ją wspierają. Wybrane pomysły zostają zrealizowane, sfinansowane, a autor pomysłu nagrodzony.

Zadowolenie pracowników

Wielu pracownikom COI bardzo dobrze się u nas pracuje i potwierdzają to dane. W 2023 roku nasza retencja roczna wyniosła 90% – oznacza to, iż 90% pracowników pracujących z nami na początku roku wciąż pracowało w firmie na jego koniec. Zdaniem ekspertów – i nas samych – to bardzo dobry wynik. Mamy także wiele pracowników, którzy słysząc o pozytywnych zmianach w firmie i dobrej atmosferze wracają do nas po latach. Na pokładzie COI jest aż 45 osób, które zdecydowały się wrócić do pracy z nami.

O tym, iż w COI dobrze się pracuje, świadczyć może też to, iż pracownicy zostają z nami na lata. Mamy wielu nowych pracowników (w 2023 roku zwiększyliśmy zatrudnienie o prawie 80% – z ponad 900 pracowników do przeszło 1600), a mimo to ponad 2-letnim stażem pracy w COI może pochwalić się aż 40% pracowników (ponad 600 osób). Mamy też aż 100 osób z ponad 10-letnim stażem.

Z naszych badań z początku 2023 roku wynika, iż nasi pracownicy są zadowoleni z pracy w COI. 91% respondentów zgodziło się z twierdzeniem „W COI czuję się bezpiecznie i dobrze, zawsze znajdę przestrzeń do rozmowy ze swoimi współpracownikami i pomoc w rozwiązywaniu problemów”.

Employee Engagement

W COI prowadzimy wiele projektów angażujących naszych pracowników – zarówno w ramach inicjatyw wewnątrz organizacji, jak i na jej zewnątrz.

• #PracownicyOceniająCOI to zewnętrzna kampania wizerunkowe, w ramach której co tydzień publikujemy w naszych mediach społecznościowych prawdziwe opinie naszych pracowników o naszej atmosferze, kulturze pracy, zespołach czy benefitach.
• W 2023 roku w ramach promocji letniego programu stażowego (z którego zatrudniliśmy aż 55 stażystek i stażystów!), prowadziliśmy kampanię w mediach społecznościowych #OdJunioraDoDyrektora pokazującą historię naszych pracowników, którzy przeszli tytułową (lub podobną) ścieżkę awansu w COI.
• Jednym z naszych flagowych projektów jest mObywatel. W 2023 roku prowadziliśmy kampanię video pod nazwą mObywatel: unikatowy projekt to unikatowy zespół. Był to cykl rozmów o tworzeniu aplikacji mObywatel 2.0 i jej kluczowym znaczeniu dla rozwoju cyfrowego społeczeństwa. Przedstawiliśmy niektóre z osób, które pracują przy aplikacji oraz ich codzienną pracę w obszarach takich jak UX, frontend, aplikacja mobilna, zarządzanie projektem czy aspekty prawne.
• „Buddy i Adept w procesie onboardingu” to wewnętrzna kampania, a w jej ramach pokazujemy pary pracowników: nową osobę w firmie (tzw. adept) oraz jej opiekuna wdrożenia (tzw. buddy). Celem kampanii jest docenienie najwyżej ocenianych w ankietach opiekunów wdrożenia, a także zachęcenie pozostałych pracowników, aby sami zostali opiekunami nowych osób i dzielili się swoją wiedzą i doświadczeniem.
• Odkryj moc benefitów: kampania wewnętrzna mająca na celu przypomnienie pracownikom o dostępnych benefitach, z których mogą korzystać na co dzień. Przy okazji kampanii pokazaliśmy także statystyki roczne z wykorzystania niektórych benefitów takich jak dodatkowe dni wolne na wolontariat. Wiemy, iż dobrze dopasowane benefity wpływają na zaangażowanie pracowników w codzienną pracę, dzięki temu, iż dbają o ich work-life balance.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

COI tworzy ponad 1600 najlepszych ekspertów i ekspertek z różnych dziedzin: to nie tylko programowanie czy testowanie, ale także cyberbezpieczeństwo, UX/UI, analiza, architektura, zarządzanie projektami i wiele więcej. Wierzymy, iż rozwój pracowników jest najważniejszy dla sukcesu całej organizacji, dlatego też zachęcamy naszych ekspertów do dzielenia się wiedzą zarówno wewnątrz, jak i na zewnątrz firmy. Nasi pracownicy to najlepsi eksperci z branży IT z praktyczną wiedzą i doświadczeniem z pracy przy tak dużych projektach jak np. mObywatel czy Profil Zaufany.

• W COI dofinansowujemy pracownikom szkolenia i studia. Dodatkowo jako firma często bierzemy udział w eventach czy konferencjach (np. Women in Tech, Azure Summit), w których zapraszamy naszych pracowników do udziału, a także do podzielenia się swoją wiedzą w ramach prelekcji czy mentoringu.
• Praktycy-Praktykom to nasz wewnętrzny projekt, w ramach którego każdy z nas może zorganizować szkolenie dla pracowników z dowolnego obszaru. Dedykowany jest zarówno osobom, które chcą nabyć nowe umiejętności lub uzupełnić wiedzę specjalistyczną, jak również osobom, które tę wiedzę chcą przekazywać i się nią dzielić.
• Eksperci COI to projekt, który skupia pracowników, którzy chcą dzielić się swoją wiedzą i doświadczeniem z innymi osobami – poprzez pisanie artykułów oraz prowadzenie prelekcji/ szkoleń. Pracownicy w ramach projektu mogą również prowadzić szkolenia w obrębie naszej organizacji, w ramach programu Praktycy – Praktykom i przekazywać swoją wiedzę kolegom i koleżankom z COI. W ramach projektu wspieramy naszych ambasadorów, udostępniamy im niezbędne narzędzia i stwarzamy możliwości na dzielenie się wiedzą. Wspieramy marki osobiste naszych pracowników. Nasi eksperci zapraszani są na największe konferencje i wydarzenia w Polsce i Europie nie tylko jako uczestnicy, ale przede wszystkim jako prelegenci.
• W ramach naszej misji dzielenia się wiedzą współpracujemy z wiodącymi uczelniami w Polsce jak np. Akademia Leona Koźmińskiego. Mamy obszerną i praktyczną wiedzę i chętnie się nią dzielimy ze studentami i uczniami.
• Akademia Managera – projekt skierowany do całej kadry kierowniczej COI (ponad 100 osób). Wzrost zatrudnienia i rozrost struktur organizacyjnych spowodował potrzebę wprowadzenia i ujednolicenia standardów w zakresie zarządzania zespołem. Szkolenia w ramach Akademii Managera to sześć modułów szkoleniowych o tematyce z zakresu psychologii zarządzania, motywowania, przekazywania informacji zwrotnej, delegowania zadań oraz zarządzania zespołami wielopokoleniowymi. Przez sześć miesięcy Kierownicy różnych komórek organizacyjnych mieli okazję spotkać się i przepracować najważniejsze wyzwania swojej codziennej pracy. Projekt realizowany był ze wsparciem firmy zewnętrznej.
• First Time Manager – projekt skierowany do kierowników rozpoczynających swoją ścieżkę menedżerską po raz pierwszy w swojej karierze, ale też po raz pierwszy w COI. Zakres szkoleń porusza tematy, które praktycznie nie są możliwe do pozyskania z rynku. Program jest realizowany przez Ekspertów HR COI.
• Cechujemy się elastycznym podejściem. U nas można awansować albo zmienić projekt, kiedy jest taka potrzeba. Pomagamy rozwijać się wewnątrz firmy bez konieczności zmiany pracy!
• Gwarantujemy wymianę wiedzy z najlepszymi ekspertkami i ekspertami – 89% naszych pracowników to osoby na stanowiskach mid lub senior.
• Zatrudniamy juniorów i osoby bez doświadczenia i pomagamy im w ich rozwoju w ramach programów stażowych czy naszego autorskiego programu Nowa TY w IT – po 4-miesięcznym bootcampie technicznym przyjęliśmy 23 stażystki, które teraz realizują się i rozwijają w COI. Z kolei w 2023 roku w ramach programu stażowego przyjęliśmy do pracy w COI ponad 50 osób!

WORK LIFE BALANCE

COI bardzo dba o równowagę pomiędzy życiem prywatnym a zawodowym pracowników:

• Nasi pracownicy mogą wybrać tryb pracy zgodny z ich preferencjami (zdalny, hybrydowy lub z biura). 95% naszych pracowników pracuje w pełni zdalnie lub hybrydowo!
• Mamy elastyczny czas pracy – zdecydowana większość naszych pracowników rozpoczyna pracę między 7:00 a 10:00.
• Funkcjonuje u nas system wyjść prywatnych, w ramach którego każdy pracownik może wyjść w trakcie pracy w prywatnym celu.
• Zapewniamy naszym pracownikom benefity, które gwarantują im więcej czasu wolnego – dodatkowy płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy, wolne w urodziny, wolne na wolontariat, dofinansowanie wakacji.
• Jednym z naszych benefitów jest dostęp do platformy Mindgram, w której pracownicy mają dostęp do pomocy psychologicznej, a także webinarów edukacyjnych dot. work-life balance i well-being, do których zawsze zachęcamy.
• Wszyscy pracownicy mają dostęp do kafeterii MyBenefit na bieżąco zasilanej punktami, które każdy może wymienić na wybrane przez siebie benefity. Wśród dostępnych są np. bilety do kina, teatru czy na koncert, vouchery na SPA i masaż, wejściówki do parków rozrywki, zoo, muzeum, a choćby zniżki na podróże. W kafeterii jest także dostęp do karty MultiSport, którą w podstawowej wersji pracodawca w pełni dofinansowuje.
• Zgodnie z naszą tradycją, co roku z okazji Dnia Doceniania oraz Świąt Bożego Narodzenia możemy zakończyć pracę 1h wcześniej i poświęcić ją dla siebie czy najbliższych.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

• Nasi pracownicy mają dostęp do platformy Mindgram – to kompleksowa platforma mental health i well-being oferująca rozwój, profilaktykę, wczesną interwencję oraz zaawansowaną pomoc psychologiczną w jednym miejscu. Nasi pracownicy mogą z niej korzystać 24/7 w czasie wolnym od pracy i podzielić się dostępem do platformy z bliską osobą.
• Prowadzimy regularne, wewnętrzne webinary prozdrowotne dla naszych pracowników z udziałem ekspertów i ekspertek. Wśród tematów poruszanych na webinarach są np.: zdrowie kobiet, zdrowie mężczyzn, profilaktyka onkologiczna, joga twarzy.
• Edukujemy pracowników z zakresu wypalenia zadowowego. Właśnie w celu zapobiegania wypalenia wprowadziliśmy benefit: dodatkowy czterotygodniowy płatny urlop po trzech latach pracy w COI.
• Co roku prowadzimy kampanie wewnętrzne edukujące pracowników w ramach Miesiąca Świadomości Raka Piersi oraz Miesiąca Movember. Zachęcamy do badań profilaktycznych, a pod naszym biurem staje czasem mammobus.
• Prowadzimy także akcje wspierające krwiodawstwo – tworzymy kampanie edukacyjne pracowników i zapraszamy pod nasze biuro krwiobus.
• Wspieramy różnorodność naszego zespołu – z tego powodu w ramach np. Dnia Świadomości Autyzmu prowadzimy dedykowaną komunikację do pracowników oraz zapraszamy na webinary edukacyjne.
• Świętujemy takie dni jak Dzień Ziemi, Dzień Zdrowia Psychicznego, Dzień Roweru, Dzień Wypalenia Zawodowego, Dzień Wegetarianizmu, Dzień Zwierząt, Dzień Niewidzialnej Pracy.
• W ramach lokalnych integracji zapraszamy naszych pracowników do sprzątania lasów i sadzenia drzew.

BENEFITY W COI

• dodatkowy, płatny czterotygodniowy urlop po trzech latach pracy w COI
• dodatkowy, płatny dzień wolny z okazji urodzin
• dodatkowe dwa dni wolne w roku na wolontariat
• dofinansowanie do wakacji
• dofinansowanie do szkoleń
• dostęp do platformy mental health well-being Mindgram
• dodatkowe wynagrodzenie roczne
• premie uznaniowe
• nagroda jubileuszowa po 5, 10 i 15 latach pracy
• dofinansowanie do wyjść integracyjnych
• platforma kafeteryjna MyBenefit
• karta Multisport w ramach kafeterii MyBenefit
• pakiet medyczny w LuxMed
• ubezpieczenie na życie
• program poleceń
• dofinansowanie do okularów (600 zł na pierwszą oprawkę, 300 zł na kolejną)
• wyprawka dla noworodka
• praca zdalna (w zależności od stanowiska, 95% pracowników pracuje w pełni lub częściowo zdalnie)
• elastyczne godziny pracy (w zależności od stanowiska)
• kompleksowy onboarding i opiekun wdrożenia (buddy), lunch zapoznawczy
• nowoczesne biuro ze strefą relaksu, piłkarzykami
• możliwość przychodzenia do biura ze zwierzakiem

NAGRODY COI

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

• Puls Biznesu Siła Przyciągania 2024: wyróżnienie w kategorii Kompleksowe działania Diversity & Inclusion za projekt Nowa TY w IT
• Polka XX wieku 2024: nagroda główna w kategorii Innowacje i Nowe Technologie za projekt Nowa TY w IT

INICJATYWY NA RZECZ EDUKACJI

• Regularnie (1-2 razy w roku) jesteśmy wystawcą na Targach Pracy na WEITI na Politechnice Warszawskiej. Poza obecnością osób z działów HR i Komunikacji, na targi zapraszamy również naszych pracowników z innych działów, którzy chętnie opowiadaj a o swojej pracy.
• W 2024 roku będziemy także wystawcą na Targach Pracy Wojskowej Akademii Technicznej.
• Jesteśmy partnerem wydarzeń z obszaru IT i nowych technologii takich jak m.in. Women in Tech, Azure Summit i wiele więcej.

ZAANGAŻOWANIE SPOŁECZNE COI

• Centralny Ośrodek Informatyki mocno stawia na pomoc innym. Angażujemy się w akcje charytatywne takie jak WOŚP, Szlachetna Paczka, pomagamy też Fundacjom i Domom Dziecka. Wielu naszych pracowników udziela się charytatywnie również prywatnie, a my chcąc ich w tym wesprzeć wprowadziliśmy możliwość wykorzystania dwóch dodatkowych dni wolnych na działalność wolontaryjną. Mimo iż wdrożyliśmy ten benefit dopiero w drugiej połowie 2023 r., to do końca roku nasi pracownicy wykorzystali już ponad 200h na taką działalność. To pokazuje, jak bardzo pomaganie innym jest zapisane w DNA naszej firmy.

Zapraszamy na stronę https://www.coi.gov.pl/pracuj-z-nami