Sytuacja na rynku pracy w urzędach państwowych w Polsce osiągnęła krytyczny punkt. „Dziennik Gazeta Prawna” donosi, iż coraz trudniej jest znaleźć chętnych do pracy w administracji rządowej i samorządowej, co prowadzi do narastających problemów kadrowych. choćby wprowadzone w tym roku podwyżki wynagrodzeń nie zmieniły niekorzystnej tendencji. Kryzys kadrowy w urzędach pojawił się także w Gdańsku.
Wiele konkursów na stanowiska w urzędach rządowych pozostaje nierozstrzygniętych. W Ministerstwie Sprawiedliwości aż osiem naborów w tym roku nie przyniosło rezultatów, a w Ministerstwie Rolnictwa – dziewięć. Jeszcze gorzej sytuacja wygląda na szczeblu wojewódzkim.
Na Pomorzu, w tym w Gdańsku, w tym roku nie udało się obsadzić 17 stanowisk, a na Mazowszu aż 18. Również urzędy miejskie, takie jak ratusze w Łodzi czy Gdańsku, zmagają się z brakami kadrowymi.
Kryzys kadrowy w urzędach. Problemem brak kandydatów i niskie zarobki
Jednym z głównych problemów jest brak odpowiednio wykwalifikowanych kandydatów. Często osoby, które zgłaszają się do pracy, nie spełniają wymaganych kryteriów, co skutkuje koniecznością powtarzania konkursów. Zdarza się również, iż choćby wybrani kandydaci rezygnują z pracy w administracji ze względu na niskie zarobki.
Pomimo wprowadzonej z początkiem roku 20-procentowej podwyżki, pensje w sektorze publicznym przez cały czas nie są wystarczająco konkurencyjne. Nie przyciągają i nie utrzymują pracowników.
Eksperci wskazują na potrzebę zmian systemowych
Eksperci, na których powołuje się „Dziennik Gazeta Prawna”, sugerują, iż sytuację mogłoby poprawić wprowadzenie mechanizmu stałego wzrostu wynagrodzeń w sektorze publicznym. w tej chwili jednorazowe podwyżki nie rozwiązują problemu, a jedynie chwilowo łagodzą napięcia.
Stały wzrost płac mógłby przyciągnąć więcej kandydatów do pracy w urzędach, co jest kluczowe, szczególnie w kontekście rosnących wymagań wobec administracji publicznej.
Wyzwanie dla Gdańska i innych miast
Kryzys kadrowy w urzędach stawia przed miastami, takimi jak Gdańsk, ogromne wyzwania. Niedobór pracowników może wpływać na jakość i szybkość realizacji usług publicznych, co z kolei może odbić się na zadowoleniu mieszkańców. W obliczu rosnących potrzeb społecznych i gospodarczych, konieczne jest znalezienie skutecznych rozwiązań, które pozwolą na efektywne funkcjonowanie administracji publicznej.
Obecna sytuacja wymaga szybkich i zdecydowanych działań. Wprowadzenie bardziej elastycznych i konkurencyjnych systemów wynagrodzeń, a także poprawa warunków pracy w urzędach, mogą okazać się najważniejsze w walce z kryzysem kadrowym. Tylko w ten sposób można będzie przyciągnąć wykwalifikowanych pracowników i zapewnić sprawne funkcjonowanie administracji publicznej.
mn
Dołącz do naszej społeczności!
Śledź nas na naszych mediach społecznościowych i bądź na bieżąco!
