Rada Ministrów zatwierdziła w czwartek nowe propozycje dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz minimalnej stawki godzinowej, które mają obowiązywać od 2025 roku. To dobra wiadomość dla wielu pracowników w Polsce, ale jakie dokładnie zmiany nas czekają?
Rząd zaproponował, aby od 1 stycznia 2025 roku minimalne wynagrodzenie za pracę wynosiło 4626 zł brutto. To wzrost o 326 zł w porównaniu do stawki obowiązującej od lipca 2024 roku, czyli 4300 zł. Procentowo jest to wzrost o 7,6%.
Również minimalna stawka godzinowa wzrośnie. Od 1 stycznia 2025 roku ma wynosić 30,20 zł, co oznacza podwyżkę o 2,10 zł (7%) w porównaniu do lipca 2024 roku, kiedy to stawka wyniesie 28,10 zł za godzinę.
Co to znaczy dla pracowników?
Według rządowych szacunków, w 2025 roku minimalne wynagrodzenie będzie dotyczyć ponad 3,1 miliona pracowników w Polsce. To istotna grupa osób, dla których ta podwyżka może znacząco poprawić sytuację finansową.
Podwyżki minimalnego wynagrodzenia nie tylko pomagają pracownikom na najniższych szczeblach drabiny płacowej, ale również wpływają na ogólny poziom wynagrodzeń w gospodarce. Jak podkreślono w komunikacie rządu, wzrost zatrudnienia idzie w parze ze wzrostem wynagrodzeń.
Dane GUS pokazują, iż przeciętne wynagrodzenie w I kwartale 2024 roku wyniosło 8147 zł, co stanowi wzrost o 14,4 proc. w porównaniu do tego samego okresu roku poprzedniego.
Wpływ na bezrobocie
Rządowe statystyki również wskazują na spadek bezrobocia. Na koniec kwietnia 2024 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 791,1 tysiąca bezrobotnych, co jest o 24,8 tysiąca osób mniej niż w kwietniu 2023 roku. Stopa bezrobocia wyniosła 5,1 proc., co jest najniższą wartością w historii Polski po Czechach wśród państw UE.
Jak to wpłynie na przedsiębiorstwa?
Podwyżki płacy minimalnej oznaczają również większe obciążenia dla pracodawców. Jednak wzrost minimalnego wynagrodzenia jest często postrzegany jako konieczność, aby zapewnić pracownikom godne warunki życia w obliczu rosnących kosztów życia.
Rada ministrów. Gwarancje prawne i ekonomiczne
Ustawa gwarantuje coroczny wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia, który nie może być niższy niż prognozowany wzrost cen towarów i usług konsumpcyjnych. Dodatkowo, jeżeli w pierwszym kwartale roku, w którym realizowane są negocjacje, minimalne wynagrodzenie jest niższe od połowy przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej, gwarancja ta jest zwiększana o dwie trzecie prognozowanego wskaźnika realnego przyrostu PKB.
mn
Dołącz do naszej społeczności!
Śledź nas na naszych mediach społecznościowych i bądź na bieżąco!
