Ochrona przedemerytalna a długotrwała choroba - czy zadziała art. 39 KP?

4 godzin temu

Zdjęcie: Długa choroba a ochrona przedemerytalna - czy można zwolnić pracownika, którego długo nie ma w pracy? Shutterstock

Pracownik w wieku 62 lat był chory przez 182 dni. Pobierał zasiłek chorobowy. Aktualnie przeszedł na świadczenie rehabilitacyjne. Jest u nas zatrudniony od 5 lat. Czy można rozwiązać z nim umowę z powodu długotrwałej choroby, czy obowiązuje ochrona przedemerytalna? Potrzebujemy zatrudnić nowego pracownika na to miejsce.

Idź do oryginalnego materiału