Od 1 listopada 2024 gorące posiłki i napoje dla pracowników. Czy można je wymienić na ekwiwalent pieniężny?

Zdjęcie: Zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP, w okresie od 1 listopada 2024 roku do 31 marca 2025 roku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ciepłe napoje i posiłki profilaktyczne. / Shutterstock


Zgodnie z obowiązującymi przepisami BHP, w okresie od 1 listopada 2024 roku do 31 marca 2025 roku pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom ciepłe napoje i posiłki profilaktyczne. Komu dokładnie przysługuje to świadczenie i w jakiej formie powinno być ono realizowane? Czy możliwe jest zastąpienie posiłków i napojów ekwiwalentem pieniężnym?