Odpowiedni człowiek na pierwszej linii – najlepszy benefit, jaki możesz dać pracownikom SCEO 159

To nie podwyżka ani karta na siłownię – to odpowiedni człowiek na pierwszej linii zmienia wszystko. Dobry szef to dziś największy benefit, jaki możesz dać swoim pracownikom.

Nie potrzebujesz charyzmy – potrzebujesz decyzji, iż chcesz być liderem i odrobionej refleksji, kim w tej roli jesteś. jeżeli pracownicy czują się częścią czegoś większego niż oni sami, zaczynają działać z sercem i głową.

Praca powinna być prezentem, nie wyrokiem.

Skuteczny CEO

Podcast

Jeśli chcesz się dowiedzieć, jak być skutecznym CEO, jak zwiększać efektywność organizacji, budować ponadprzeciętne zaangażowanie, zdolność do adaptacji, wygrywać na rynku, rozwijać siebie i swoich ludzi, to ten podcast jest właśnie dla Ciebie.

Nazywam się Radek Drzewiecki i od ponad 19 lat prowadzę firmę Leanpassion. Zawodowo zajmuję się strategią, kulturą organizacyjną, przywództwem oraz zwiększaniem efektywności firm i ludzi. Dodatkowo jestem założycielem dwóch startupów technologicznych Sherlock Waste oraz Youniversity.be. Robię to, co robię, ponieważ chcę, by firmy były świetne, a ludzie szczęśliwi. Dlatego dla mnie skuteczny menedżer to nie tylko taki, który osiąga cele, ale robi to z ludźmi – potrafi podłączyć ich do strategii firmy.

odcinek 159

ODPOWIEDNI CZŁOWIEK NA PIERWSZEJ LINII – NAJLEPSZY BENEFIT, JAKI MOŻESZ DAĆ PRACOWNIKOM

Żaden benefit nie działa tak dobrze, jak odpowiedni człowiek na pierwszej linii. Dobry szef potrafi zbudować zaangażowanie, zmniejszyć rotację i sprawić, iż ludzie przychodzą do pracy nie dlatego, iż muszą, tylko dlatego, iż chcą być częścią zespołu, któremu ufają. Posłuchaj, co tak naprawdę buduje angażujące środowisko pracy.

Zapraszam,
Radek

___________________________________

W tym odcinku polecam:

Drogi CEO,

jeśli chcesz mieć w organizacji świadome przywództwo i skuteczne, nieimprowizowane zarządzanie – deleguj swoich liderów do udziału w programie rozwojowym Skuteczny Lider 360°. To konkretne narzędzia, refleksja i rutyny, które naprawdę zmieniają jakość pracy zespołów.

Radek

________________________

SKUTECZNY CEO PREMIUM – JEŚLI CHCESZ NIE TYLKO SŁUCHAĆ, ALE WDRAŻAĆ
Wkrótce rusza nowa strefa na platformie Youniversity: Skuteczny CEO Premium – co tydzień nowe odcinki wideopodcastu (45–60 minut), prezentacje, narzędzia do pobrania, sesje Q&A i przestrzeń społecznościowa dla liderów, którzy chcą działać, a nie tylko się inspirować.

Skuteczny CEO Premium to miejsce dla tych, którzy chcą iść krok dalej: wdrażać konkretne zmiany i rozwijać swoje przywództwo na poziomie mistrzowskim.

Jeśli jesteś zainteresowany, napisz do mnie bezpośrednio: [email protected] – podeślę Ci szczegóły.

________________________

Słuchaj podcastu tam, gdzie Ci najwygodniej:

Odcinek 159. Odpowiedni człowiek na pierwszej linii – najlepszy benefit, jaki możesz dać pracownikom

W tym odcinku rozprawiam się z jednym z największych stereotypów w zarządzaniu: iż motywacja pracowników zależy głównie od benefitów i podwyżek. Na podstawie twardych danych pokazuję, iż to nie karty na siłownię czy bony zakupowe budują zaangażowanie – tylko bezpośredni przełożony.

Najlepszy benefit, jaki możesz dać swoim ludziom to dobry szef.

Odcinek dla tych, którzy chcą tworzyć środowisko pracy oparte na zaufaniu, poczuciu przynależności i prawdziwym zaangażowaniu – zamiast walczyć o uwagę pracowników kolejną podwyżką. To odcinek o roli bezpośredniego przełożonego – i o tym, dlaczego właśnie on decyduje o satysfakcji, lojalności, a często choćby o zdrowiu psychicznym ludzi.

W tym epizodzie m.in.:

• Dlaczego dobry szef to dziś największy benefit, jaki możesz zaoferować swoim pracownikom – ważniejszy niż podwyżki, benefity i szkolenia.
• Jakie są trzy główne patologie polskiego biznesu, które niszczą zaangażowanie i dlaczego ich źródłem jest improwizacja w zarządzaniu.
• Co pokazują wyniki Ogólnopolskiego Badania Satysfakcji z Pracy 2024 – i dlaczego najważniejszym czynnikiem wpływającym na satysfakcję z pracy jest jakość zarządzania przez bezpośredniego przełożonego.
• Jak koreluje ocena szefa z poziomem motywacji, lojalności, satysfakcji i rotacji pracowników – i co to oznacza dla całej organizacji.
• Jakie 10 cech powinien mieć lider, by zbudować środowisko pracy oparte na zaufaniu, bezpieczeństwie i przynależności.
• Co różni przywództwo od zarządzania i dlaczego oba te aspekty są potrzebne na każdym szczeblu organizacji – od CEO po liderów zespołów.
• Czym są trzy nici relacji z pracownikami – kieszeni, umysłu i serca – i dlaczego tylko bezpośredni przełożony może zapewnić wszystkie trzy.
• Co pokazują dane Gallupa na temat zaangażowania Polaków i dlaczego praca bywa „chorobą genetyczną” – oraz jaką rolę odgrywa lider w zmianie tego stanu.
• Jak pięć poziomów przywództwa według Johna Maxwella pomaga ocenić gotowość lidera do pełnienia swojej roli w zespole.
• Dlaczego świadome przywództwo i nieimprowizowane zarządzanie na pierwszej linii to fundamenty skuteczności, zaangażowania i przewagi konkurencyjnej firmy.

W kolejnym odcinku opowiem dokładnie jak działa Boardmeeting, dzięki temu będziecie mieli twarde narzędzie do tego, jak budować produktywność, zaangażowanie i ponad 30% większą zdolność do adaptacji.

Zapraszam do słuchania!

Radek