Odprawa dla pracownika po zwolnieniu – ile wynosi i komu przysługuje?

Jeśli pracownik otrzymał wypowiedzenie ze strony pracodawcy lub na mocy porozumienia stron, ale z przyczyn leżących po stronie przedsiębiorstwa – może ubiegać się o odprawę pieniężną. Odprawa związana ze zwolnieniem należy się zarówno przy zwolnieniach grupowych, jak i indywidualnych. Warunkiem jest jedynie to, aby pracodawca zatrudniał więcej niż 20 pracowników. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy.

Komu należy się odprawa pieniężna przy zwolnieniu?

Powszechnie przyjęło się, iż odprawa należy się pracownikom jedynie przy zwolnieniach grupowych. Nie jest to jednak prawdą. Jeśli pracownik został zwolniony indywidualnie, również może ubiegać się o odprawę. Wszystko zależy od powodów zwolnienia, a także liczby osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę u danego pracodawcy.

Odprawa przysługuje w tych organizacjach, w których zatrudnionych jest przynajmniej 20 osób na podstawie stosunku pracy. Warunek posiadania umowy o pracę dotyczy również zwalnianej osoby – osoby na zleceniu lub umowie o dzieło nie otrzymają ustawowej odprawy.

Kolejną wytyczną jest powód zwolnienia. Odprawa pieniężna obowiązuje tylko wtedy, jeżeli przyczyna zwolnienia stoi po stronie pracodawcy (np. likwidacja stanowiska pracy, upadłość, restrukturyzacja). jeżeli przyczyny zwolnienia zawierają aspekt związany z pracownikiem, np. z jakością wykonywanej przez niego pracy (odpowiednio uargumentowany), odprawa się nie należy.

Dodatkowo, pracownik musi otrzymać wypowiedzenie ze strony pracodawcy lub na mocy porozumienia stron. Uwaga! Odprawa może przysługiwać również osobom, którym pracodawca zmienił warunki pracy, a ci ich nie zaakceptowali.

Warto pamiętać, iż prawo do odprawy NIE zależy od:

• rodzaju umowy o pracę (nie ma znaczenia, czy pracownik był zatrudniony na czas określony czy nieokreślony)

• wymiaru etatu (pracownicy zatrudnieni na niepełny etat również mogą otrzymać odprawę).

Odprawa pieniężna w ramach grupowego zwolnienia

Z grupowym zwolnieniem mamy do czynienia w sytuacji, w której pracodawca (zatrudniający co najmniej 20 pracowników) zwalnia w okresie nieprzekraczającym 30 dni:

• 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 osób,

• 10% pracowników, gdy w firmie pracuje co najmniej 100 osób, ale mniej niż 300,

• 30 pracowników, gdy zakład zatrudnia co najmniej 300 osób.

Ile wynosi odprawa pieniężna dla pracownika?

Wysokość odprawy wyliczana jest na podstawie stażu pracy u danego pracodawcy, wliczając w to wszystkie przepracowane u niego okresy, niezależnie od tego, czy pomiędzy nimi wystąpiły przerwy.

Odprawa pieniężna dla zwolnionych pracowników przysługuje w wysokości:

• jednomiesięcznego wynagrodzenia – o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata,

• dwumiesięcznego wynagrodzenia – o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat,

• trzymiesięcznego wynagrodzenia – o ile pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.

Odprawę pieniężną oblicza się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Jednocześnie ustawa wskazuje, iż wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Po ilu latach można ubiegać się o odprawę?

Warto pamiętać, iż prawo do otrzymania odprawy ulega przedawnieniu dopiero po 3 latach od ustania stosunku pracy. Pracownik więc ma 3 lata od momentu zwolnienia, aby móc się o nią starać.

Rozliczanie pracowników w systemie HRappka

System kadrowo-płacowy HRappka automatyzuje proces naliczania wynagrodzeń (w tym stawek niestandardowych takich jak premie, potrącenia, odprawy), generowania listy płac i eksportu przelewów do banku. Co więcej, dzięki funkcji portalu pracowniczego, pracownik może mieć dostęp do pasków wynagrodzeń, który szczegółowo wykazuje składniki wynagrodzenia. Testuj moduł rozliczeń i wiele innych, rejestrując się i korzystając z systemu 14 dni za darmo.

Zarządzanie procesami HR

• Rekrutacja i onboarding
• Legalizacja cudzoziemców
• Ewidencja czasu pracy i wnioski urlopowe
• Kadry i płace