2 godzin temu
Zgodnie z raportami Głównego Urzędu Statystycznego, udział Ukraińców wśród cudzoziemców pracujących w Polsce powoli spada. W ciągu ostatnich dwóch lat ich liczba zmniejszyła się o 6 pkt. proc. Mimo to, wciąż dominują oni pod względem liczby wniosków o zezwolenie na pobyt w Polsce. Jak wynika z opublikowanych na początku stycznia 2025 r. danych Urzędu do Spraw Cudzoziemców – w 2024 roku złożono ich 286 tys.
Kolumbia zajmuje czwarte miejsce pod względem liczby wniosków o pracę – 18 tys. Liczba Kolumbijczyków w Polsce rośnie, a w ostatnich latach zwiększyła się niemal 50-krotnie. W 2023 i 2024 r. odnotowano wzrost zezwoleń na pracę o 352 proc., a liczba decyzji dotyczących pobytu stałego i czasowego także rośnie. W 2024 roku wydano ok. 3 tys. decyzji w tej sprawie, w porównaniu do 1 tys. w 2023 r. Na początku 2025 r. rozpatrzono już prawie 300 wniosków, a ponad 1600 czeka na ocenę.
Drugą grupą, której liczba w Polsce wzrosła, są Filipińczycy. W pierwszej połowie 2024 r. wydano 20,5 tys. zezwoleń na pracę, a w 2023 r. – 13 tys. Ponadto, w zeszłym roku przyjęto 9 tys. wniosków o pobyt. W styczniu 2025 r. 300 Filipińczyków otrzymało pozytywne decyzje.
– Zmiany w strukturze zatrudnienia cudzoziemców w Polsce wyraźnie pokazują rosnącą rolę pracowników z Ameryki Południowej i Azji na naszym rynku pracy – przekazała Tetiana Hrynczyszyn, specjalista ds. legalizacji w Smart Solutions.
Z perspektywy legalizacji pobytu i pracy, konieczne jest dostosowanie procedur do nowych grup migracyjnych. Wzrost liczby wniosków może wydłużyć czas oczekiwania na decyzje, co stanowi wyzwanie dla pracodawców i kandydatów.
Nowe talenty na rynku pracy
Jak mówi Natalia Myskova, Head of Delivery Department w Smart Solutions "rynki Ameryki Południowej, w tym Kolumbia i Argentyna, stają się coraz istotniejszym źródłem nowych talentów". Pracownicy z tych państw gwałtownie przystosowują się do polskiego rynku, a ich zaangażowanie i etyka pracy pomagają wypełnić luki kadrowe i stawić czoła konkurencji z Europy Zachodniej.
Eksperci Smart Solutions wskazują, iż pracownicy z Ameryki Południowej i Azji wykazują się dużą otwartością na zdobywanie nowych umiejętności oraz gotowością do długoterminowej współpracy.
Często wyróżniają się oni dobrą znajomością angielskiego i wysoką elastycznością, a ich doświadczenie w takich branżach jak produkcja, logistyka czy usługi stanowi cenny wkład w polski rynek pracy.
Zatrudnienie cudzoziemców wiąże się jednak z wyzwaniami, takimi jak m.in. złożone procedury wizowe, długi czas oczekiwania na zezwolenia oraz różnice kulturowe i językowe, które mogą wpłynąć na efektywność współpracy.
– Nasze doświadczenie pokazuje, iż kluczem do sukcesu w pracy z międzynarodowymi zespołami jest nie tylko zapewnienie odpowiednich szkoleń, ale także stworzenie środowiska otwartego na różnorodność i promującego współpracę międzykulturową – dodaje Myskova.
