Opieka na dziecko 2025. Ile jest płatna? Rodzice nie wiedzą, czego pracodawca nie może im odmówić

Zdjęcie: Fot. Shutterstock


Jedną, z jakich rzeczy pracodawca nie może odmówić rodzicom, jest urlop na opiekę nad dzieckiem. Co więcej, jest on płatny, czego powinna być świadoma każda osoba wychowująca malucha. Jednak nie jest to jedyny przywilej rodziców.
Pracownik-rodzic ma wiele różnych uprawnień. Należą do nich dwa dni (lub 16 godzin) wolnego na opiekę nad zdrowym dzieckiem, które są płatne w 100 procentach. Jednak trzeba je wykorzystać do 31 grudnia danego roku kalendarzowego, bo tych dni nie można przenieść na następny rok ani otrzymać za nie ekwiwalentu finansowego. Warto wiedzieć, iż pracodawca musi udzielić tego urlopu pracownikowi, o ile nie ma ku temu ważnego i obiektywnego powodu. A jakie są inne przywileje dla pracujących matek i ojców?


REKLAMA


Zobacz wideo Urlopy dla rodziców - co oferuje państwo?


Pracodawca nie może odmówić rodzicom opieki nad dzieckiem. I kilku innych świadczeń
Poza wyżej opisanym urlopem na opiekę nad dzieckiem pracownik może skorzystać też z następujących przerw od pracy (za serwisem GOV.pl):


urlopu macierzyńskiego - pracodawca musi go udzielić pracownicy,
urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego - dla rodziców adopcyjnych (zastępczych), pracodawca musi go udzielić,
urlopu rodzicielskiego - pracodawca nie może odmówić udzielenia go, o ile pracownik zgłosi chęć skorzystania z niego przynajmniej tydzień wcześniej,
urlopu ojcowskiego - pracodawca nie może odmówić udzielenia go, o ile pracownik zgłosi chęć skorzystania z niego przynajmniej tydzień wcześniej,
urlopu wychowawczego - pracodawca nie może odmówić udzielenia go.


Poza tym pracownik-rodzic ma jeszcze inne przywileje. Osób wychowujących malucha do czwartego roku życia bez ich zgody nie można przydzielić do pracy:


w godzinach nocnych,
w nadgodzinach,
w systemie przerywanego czasu pracy,
w delegacji poza stałym miejscem pracy.


Przywileje dla pracowników-rodziców. Kobiety w ciąży i karmiące piersią są pod ochroną
Szczególnie chronionym przez prawo pracownikiem jest kobieta w ciąży i matka karmiąca piersią. Ich również nie można przydzielić do pracy w nocy, delegacji czy nadgodzinach, ale również do prac uciążliwych, szkodliwych i niebezpiecznych dla zdrowia. Poza tym nie można jej też zwolnić, podobnie jak osoby, która przebywa na urlopie: macierzyńskim, rodzicielskim lub ojcowskim.