Rząd opóźnia prace nad ustawą mającą wdrożyć unijną dyrektywę dotyczącą przejrzystości wynagrodzeń (Dyrektywa UE 2023/970). Przepisy miały być gotowe jesienią 2025 r., tak aby przedsiębiorcy mogli odpowiednio wcześnie przygotować się do nowych obowiązków.
Z powodu rekonstrukcji rządu i likwidacji stanowiska ministra ds. równości projekt nie trafił jeszcze do konsultacji publicznych ani do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.
Zgodnie z wymogami Unii Europejskiej Polska musi wdrożyć dyrektywę do 7 czerwca 2026 r. Firmy zatrudniające powyżej 150 pracowników będą zobowiązane do przygotowania raportów o luce płacowej za 2026 rok – obejmujących różnice wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w porównywalnych grupach stanowisk.
Dyrektywa przewiduje również powołanie krajowego organu ds. równości, który będzie monitorował wdrażanie zasad równego wynagradzania i egzekwował ich przestrzeganie.
Więcej na Kobiety poczekają dłużej na równe płace. Rząd utknął w legislacyjnym klinczu
