Tech Cornwall stworzył program kariery skupiający się na zachęcaniu ludzi z różnych środowisk do kariery w branży technologicznej, niezależnie od ich obecnej kariery lub statusu zatrudnienia. Program jest wspierany przez Fundusz Wspólnego Dobrobytu, a udział w nim jest bezpłatny.
Organizacja non-profit utworzyła Tech Cornwall Career Pathways, koncentrując się na różnorodności, równości i włączeniu, a także zwiększonej mobilności społecznej. Pozwala na elastyczność sposobów i czasu nauki uczestników, co czyni kurs bardziej dostępnym dla określonych grup osób.
Prowadząca kurs programu, Toni Coppen, powiedziała: „Program został zaprojektowany tak, aby był całkowicie elastyczny w stosunku do bieżących zobowiązań, niezależnie od tego, czy są to praca, obowiązki związane z opieką, zarządzanie zdrowiem czy coś innego.
„Sam program jest samodzielny i oferuje całą gamę różnych zasobów, do których można uzyskać dostęp w dowolnym momencie za pośrednictwem naszej platformy edukacyjnej, zwanej społecznością Tech Learning Community. Organizujemy także praktyczne warsztaty i sesje coachingowe, zarówno online, jak i wieczorami, aby ułatwić wszystkim uczestnictwo”.
Istnieje wiele barier, które stoją na drodze do kariery technologicznej dla ludzi z różnych państw niedostatecznie reprezentowane grupy. Dla kobiet elastyczność często może być barierąa zgodnie z Kartą Talentów Technologicznych (TTC) 40% kobiet stwierdziło, czy zamierzają pozostać na swoim stanowisku, czy też nie zależało od ich bieżących obowiązków opiekuńczych.
Program koncentruje się na podejściu kandydata do uczenia się, a nie na umiejętnościach kodowania, przy czym Coppen stwierdził, iż niektórzy uczestnicy „nigdy nie widzieli ani linijki kodu”, ale posiadają umiejętności, które można przenieść, niezbędne do podjęcia roli technologicznej po uzyskaniu umiejętności technicznych.
Coppen dodał: „Należy zauważyć, iż istnieje wiele programów, które odfiltrowują osoby i wybierają określonych uczestników. Chociaż potrzebujesz pewnego talentu, motywacji i naturalnych zdolności, aby podjąć się i ukończyć naukę, nie musisz być ukończonym artykułem. Ten kurs pomoże Ci dojść do tego punktu.”
Oprócz luki w różnorodności w sektorze technologii, przedsiębiorstw zgłaszało braki wykwalifikowanych pracowników stoi na przeszkodzie realizacji projektów informatycznych, ale kryteria zatrudniania mogą być również dość wąskie.
Tech Cornwall ma nadzieję, iż program zachęci lokalne firmy do rozważenia talentów, które mogą potrzebować więcej szkoleń, ale które wykazały, iż chcą się uczyć i chcą kariery w branży. Program wykorzystuje połączenie szkoleń online i nauczania umiejętności zawodowych, aby zapewnić uczestnikom odpowiednie umiejętności do kontynuowania kariery technologicznej w rolach takich jak tworzenie stron internetowych, systemy wbudowane, nauka o danych, sztuczna inteligencja (AI) i DevOps.
Tech Cornwall wezwała do działania, prosząc ponad 100 firm technologicznych tworzących „klaster technologiczny” Kornwalii o nawiązanie współpracy z organizacją charytatywną w celu potencjalnego rozpoczęcia zatrudniania niektórych kandydatów, którzy wzięli udział w programie.
W pierwszej kohorcie udział wzięli kandydaci i kandydaci w stosunku 50/50, w wieku od 20 do ponad 60 lat, o różnym poziomie doświadczenia, pochodzeniu i statusie zatrudnienia.
Nie jest to pierwsza z prób organizacji mających na celu zwiększenie różnorodności zatrudniania pracowników technicznych w okolicy, gdyż organizowała wydarzenia „tech jam”, a także Cornwall Festival of Tech, aby dać potencjalnym talentom technicznym szansę poznania adekwatnych ludzi, którzy może pomóc im w karierze technologicznej.
