Patologie pracy zdalnej: czy pracownik powinien mieć zagwarantowane prawo do bycia offline?

tysol.pl 1 miesiąc temu

Zacieranie się granicy między czasem pracy a czasem wolnym, kolidowanie obowiązków służbowych z życiem rodzinnym, permanentny stres, gorączkowe sprawdzanie telefonu czy konieczność pozostawania w pobliżu komputera do późnych godzin wieczornych. Czy pracownik powinien mieć zagwarantowane prawo do bycia offline?

Idź do oryginalnego materiału