3 godzin temu
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Wiedza, przywództwo, odpowiedzialność
– filary kultury organizacyjnej spółek PGE
Polska Grupa Energetyczna, PGE Baltica oraz PGE Systemy – konsekwentnie budują nowoczesny model pracodawcy oparty na rozwoju kompetencji, dialogu z pracownikami oraz odpowiedzialności społecznej. Pokazują spójne i wielowymiarowe działania, które wzmacniają kulturę organizacyjną i zaangażowanie zespołów.
Wśród najciekawszych inicjatyw kontynuowanych wyróżnia się program Lunch&Learn, rozwijany od 2013 roku jako oddolna inicjatywa pracowników promująca dzielenie się wiedzą i budowanie organizacji uczącej się. Istotną rolę odgrywa również program rozwojowy PROwadź z Energią, przygotowujący nowych menedżerów do partnerskiego przywództwa oraz rozwijający kompetencje przyszłych liderów. Uzupełnieniem działań rozwojowych są podcasty edukacyjne i rozbudowana oferta e-learningowa, a także badania Profil Lidera oraz Badanie Opinii Pracowników, które przy wysokiej frekwencji stanowią ważne narzędzie dialogu i doskonalenia stylu zarządzania. Warto podkreślić także inicjatywy społeczne i środowiskowe – akcje krwiodawstwa „Krew nie woda – nie bądź obojętny!” oraz wieloletni program ekologiczny Lasy Pełne Energii, w ramach którego pracownicy wraz z rodzinami posadzili już blisko milion drzew.
Do najciekawszych nowych projektów należy kompleksowa akcja prozdrowotna „Jesień w kolorach zdrowia”, łącząca edukację z profilaktyką onkologiczną – obejmującą webinaria oraz setki badań diagnostycznych w wielu lokalizacjach w Polsce. Na uwagę zasługuje również rozwój systemowego wsparcia wellbeing poprzez platformę psychologiczną Mental Benefits oraz szeroki wolontariat pracowniczy, w tym pomoc dla osób dotkniętych powodzią czy akcje świąteczne dla dzieci i seniorów.
Całość działań pokazuje, iż spółki Grupy PGE tworzą środowisko pracy oparte na wiedzy, odpowiedzialnym przywództwie i realnej trosce o dobrostan pracowników. Integracja programów rozwojowych, społecznych i prozdrowotnych sprawia, iż organizacje te konsekwentnie umacniają swoją pozycję nowoczesnego i odpowiedzialnego pracodawcy.
INICJATYWY I PROGRAMY ZAPOCZĄTKOWANE
WCZEŚNIEJ I KONTYNUOWANE
Organizujemy programy szkoleniowe dające wiedzę ekspercką, rozwijające różnorodne kompetencje i promujące odpowiednie postawy:
Lunch&Learn to inicjatywa, która narodziła się w PGE SA w 2013 roku – została zapoczątkowana przez pracowników spółki, którzy chcąc podzielić się swoją wiedzą zainicjowali regularne wykłady dotyczące różnych obszarów zarówno działalności firmy, jak i jej otoczenia. Kontynuujemy to podejście bo zależy nam na wspólnym budowaniu organizacji opartej na wiedzy, zaangażowaniu pracowników i ich otwartości. To ważne w czasach ciągłych zmian, zarówno w otoczeniu rynkowym, jak i wewnątrz firmy. Chcemy spotykać się, rozmawiać i dzielić się doświadczeniem.
W 2024 roku kluczowymi działaniami rozwojowymi były aktywności w obszarze:
„Partnerskie przywództwo”
Program rozwojowy PROwadź z Energią: przeznaczony dla nowo mianowanych menedżerów oraz potencjalnych przyszłych liderów. W 2024 roku w programie uczestniczyło 13 grup.
Centrum Wiedzy i Rozwoju Grupy PGE rozwija również cyfrowe formy edukacji. W roku 2024 dla pracowników Grupy udostępniliśmy podcasty publikowane w trzech cyklach tematycznych: ESG bez tajemnic, Komfort i efektywność w pracy, Wszystko, co ważne o emocjach. Wymienione podcasty zostały odsłuchane w sumie ponad 3 tys. razy. W raportowanym okresie przygotowaliśmy i wdrożyliśmy dla pracowników PGE także 33 nowe kursy e-learningowe.
We współpracy z poradnią internetową Mental Benefits udostępniliśmy platformę wsparcia psychologicznego, z której korzystają pracownicy PGE S.A., PGE Baltica i PGE Systemy. Platforma umożliwia samodzielne umawianie się na bezpłatne konsultacje online ze specjalistami oferującymi pomoc psychologiczno-terapeutyczne (psychologami, psychoterapeutami, terapeutami uzależnień, psychotraumatologami, ekspertami z zakresu wsparcia rodziców i wsparcia biznesu, psychodietetykami). Dodatkowo, każdy pracownik po zalogowaniu ma dostęp do materiałów oraz nagrań promujących zdrowie psychiczne i wellbeing. Narzędzie spotkało się z bardzo pozytywnym odbiorem i stanowi realną pomoc dla potrzebująch, czego dowodem jest liczba umówionych przez pracowników konsultacji i ich liczny udział w webinariach.
Badanie Opinii Pracowników
Pozytywny odbiór Badania Opinii Pracowników (BOP) realizowanego w spółkach PGE S.A., PGE Ekoserwis S.A., PGE Systemy S.A., PGE Energia Ciepła, PGE Baltica zachęcił /zachęca kolejne spółki do sukcesywnego włączają się w tę inicjatywę. To dowód, iż korzyści wynikające z wsłuchiwania się w głos pracownika są dostrzegane.
Frekwencja, jaką badanie osiągnęło w 2024 roku to: 90% wypełnionych ankiet w PGE S.A. i 88% w PGE Systemy S.A. oraz 89% w PGE Baltica. W PGE Energia Ciepła frekwencja wyniosła 87% (w spółkach i oddziałach PGE EC). W PGE Ekoserwis S.A. 78%.
Profil Lidera
W 2024 roku badanie kompetencji przywódczych menedżerów: „Profil Lidera” zostało przeprowadzone po raz kolejny w wybranych spółkach. Obszary oceniane przez podległych menedżerom pracowników to: komunikacja, budowanie relacji, motywowanie i budowanie zaangażowania, rozwijanie pracowników i osiąganie wyników. Pozyskane informacje posłużyły do dalszego rozwoju umiejętności zarządzania zespołami wśród kadry kierowniczej spółki. Menedżerowie otrzymali indywidualne raporty z informacją zwrotną o poziomie kompetencji kierowniczych, a także obliczony został wskaźnik przywództwa, czyli średni procent odpowiedzi pozytywnych udzielonych na wszystkie pytania.
W PGE SA frekwencja wyniosła 81%, a wskaźnik przywództwa: 92%. W PGE Baltica frekwencja wyniosła: 79%, a wskaźnik przywództwa: 87%. W PGE Systemy frekwencja wyniosła: 75%, a wskaźnik przywództwa: 93%.
„Krew nie woda – nie bądź obojętny!” to hasło, które łączy wszystkie akcje krwiodawstwa w naszej Grupie. Nasi pracownicy przez cały rok oddają krew podczas cyklicznych i okazjonalnych akcji. Odpowiadają również na prośby o pomoc dla konkretnych osób. W tym roku do banków krwi w całej Polsce trafiło ponad 430 litrów krwi.
„Lasy Pełne Energii” to flagowy program środowiskowy naszej Grupy, zapoczątkowany w 2000 r. Co roku we współpracy z Lasami Państwowymi nasi pracownicy, ich rodziny oraz przedstawiciele lokalnych społeczności sadzą drzewa na terenach leśnych. 24. edycja programu została zainaugurowana w Nadleśnictwie Jabłonna – Leśnictwie Kąty Węgierskie, gdzie nasi pracownicy wraz z rodzinami, przy współpracy leśników, posadzili blisko 2 700 drzew. Akcja została poprzedzona warsztatami z leśnikami, których celem było przeprowadzenie krótkiego instruktażu sadzenia drzew, a także przybliżenie uczestnikom zasad ochrony środowiska oraz świadomego korzystania z zasobów przyrody. Od początku projektu w akcję „Lasy Pełne Energii” zaangażowało się 29 000 osób, czego wynikiem jest blisko milion drzew w 72 lokalizacjach na terenie 14 województw.
NOWE INICJATYWY LUB PROGRAMY DLA PRACOWNIKÓW
Pracownicy naszej Grupy z zaangażowaniem wspierają potrzebujących, uczestnicząc w różnych inicjatywach pomocowych. W roku 2024 mocno włączyliśmy się w organizowanie zbiórek i działania na rzecz osób poszkodowanych w powodzi, która nawiedziła Dolny Śląsk i Opolszczyznę. Pod koniec listopada dołączyliśmy do inicjatywy „Podaruj Gwiazdkę”, by spełnić świąteczne marzenia dzieci z domów dziecka i ośrodków pomocy społecznej w całej Polsce. Zorganizowaliśmy także świąteczną akcję „Paczka dla Seniora”, podczas której nasi pracownicy przygotowywali świąteczne upominki dla seniorów i podopiecznych domu pomocy społecznej. Dzięki tym akcjom udało się wesprzeć wiele osób w trudnych sytuacjach. Wolontariat pracowniczy w naszej Grupie pokazuje, iż razem możemy realnie pomagać i odpowiadać na potrzeby tych, którzy najbardziej potrzebują wsparcia.
Pod hasłem „Jesień w kolorach zdrowia” przez trzy miesiące – od września do listopada – zrealizowaliśmy wyjątkową akcję prozdrowotną, w której skoncentrowaliśmy się na edukacji i profilaktyce, zachęcając wszystkich pracowników do zadbania o zdrowie.
W ramach całej akcji zrealizowaliśmy trzy webinaria, które zgromadziły przed monitorami niemal tysiąc pracowników z całej Grupy. Eksperci przekazali uczestnikom praktyczną wiedzę, jak jeszcze lepiej dbać o swoje zdrowie na co dzień. Jednak webinaria to nie wszystko. Przez trzy miesiące przeprowadziliśmy ok. 1600 badań w dziewięciu lokalizacjach w całej Polsce. Skupiliśmy się na trzech kluczowych tematach: profilaktyce raka skóry, raka piersi oraz raka jąder i prostaty.
NAGRODY I WYRÓŻNIENIA
Grupa PGE z wyróżnieniem Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR (23.05.2024 r.)
Trzy spółki z Grupy PGE – PGE S.A., PGE Baltica, PGE Systemy – zostały uhonorowane tytułem „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024”.
Nasze spółki otrzymały nagrody drugi rok z rzędu, co pokazuje, iż cenione są nasze wysiłki w tworzeniu przyjaznego i inspirującego środowiska pracy.
O przyznaniu nagrody zdecydowała w głównej mierze realizacja najnowocześniejszych standardów w obszarze HR, które mają pozytywny wpływ na ogólny rozwój naszej organizacji, począwszy od najlepszych praktyk w zakresie rozwoju i szkoleń, przemyślany system motywacyjny, dbałość o przyjazną atmosferę w pracy i wyróżniające się działania w zakresie CSR. Otrzymane wyróżnienie to docenienie efektywnej polityki personalnej, za którą odpowiada cały zespół HR oraz potwierdzenie, iż Grupa PGE należy do najlepszych pracodawców na rynku.
Spółki z Grupy PGE wyróżnione tytułem solidnego i odpowiedzialnego pracodawcy (2024 r.)
Już trzy spółki z Grupy PGE – PGE S.A., PGE Baltica i teraz PGE Systemy – zostały uhonorowane tytułem „Solidny Pracodawca” oraz „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2024”.
„Solidny Pracodawca” i „Odpowiedzialny Pracodawca – Lider HR 2025” to ogólnopolskie programy z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi. Ich celem jest upowszechniane oraz propagowanie adekwatnych wzorców, modeli i strategii działań w zakresie polityki personalnej oraz strategii integracji spraw personalnych ze sprawami biznesowymi. Głównym kryterium wyboru laureatów programu jest szeroko rozumiana jakość zatrudnienia.
Zapraszamy na strony internetowe:
PGE S.A.
https://www.gkpge.pl/grupa-pge/kariera
PGE Baltica
https://pgebaltica.pl/kariera
PGE Systemy
https://pgesystemy.pl/kariera
