Płaca minimalna 2027 i koszty pracy. Jak firmy planują benefity?

Zdjęcie: Benefity pracownicze mogą zwiększać atrakcyjność oferty pracodawcy, pod warunkiem że odpowiadają na rzeczywiste potrzeby zatrudnionych.


Przedsiębiorcy przygotowują się na kolejny rok podwyższonych wydatków na zatrudnienie. Od stycznia 2027 r. płaca minimalna ma wynieść 4950 zł brutto. W tej sytuacji coraz większego znaczenia nabiera nie tylko wysokość wynagrodzeń, ale także sposób konstruowania pakietów benefitów. Firmy szukają rozwiązań, które pozwolą lepiej wykorzystać budżety, a pracownikom zapewnią odczuwalne korzyści.