Płaca minimalna do zmiany. Pracodawcy nie będą mieli wyjścia

Od 2026 roku zmienią się przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia za pracę. Wprowadzenie dyrektywy unijnej sprawi, iż płaca minimalna będzie traktowana jako wynagrodzenie zasadnicze. Oznacza to, iż pracodawcy nie będą mogli wliczać do niej dodatkowych składników, takich jak premie czy dodatki.