1 miesiąc temu
Pracodawca w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poinformował, iż zgodnie z naszym życzeniem zostaną przeprowadzone szkolenia odnośnie obsługi trudnego interesanta i radzenia sobie ze stresem w pracy (tu nasze pismo https://www.za.org.pl/nasz-zwiazek-w-krus-apeluje-o-organizacje-szkolen-jak-pracownicy-maja-postepowac-wobec-agresywnych-interesantow).
Kilka tygodni temu pisaliśmy do pracodawcy również w sprawie dodatków za kopertowanie korespondencji (tu nasze pismo: https://www.za.org.pl/piszemy-do-prezesa-krus-w-sprawie-obciazenia-pracownikow-dodatkowymi-nieoplacanymi-obowiazkami). Dyrektor biura zarządzania zasobami ludzkimi napisał, iż w przypadku, gdy kopertowanie jest zadaniem dodatkowym nie związanym ściśle z zakresem obowiązków, pracownicy otrzymają dodatkowe wynagrodzenie. Według naszej wiedzy kopertowanie korespondencji jest zadaniem dodatkowym więc wszystkim pracownikom, którzy się nim zajmowali, należy się dodatkowe wynagrodzenie.
