Po raz pierwszy od dawna bilans reemigracji na plus. Powroty z zagranicy to szansa dla polskiego rynku pracy

2 godzin temu

Coraz więcej Polaków decyduje się na powrót z emigracji zarobkowej. Zjawisko, które jeszcze kilka lat temu miało charakter marginalny, dziś nabiera znaczenia gospodarczo-społecznego. Eksperci Gi Group zwracają uwagę, iż reemigracja może złagodzić skutki starzenia się społeczeństwa i pomóc w uzupełnieniu niedoborów kadrowych.

W Polsce brakuje rąk do pracy

Polska od lat mierzy się z poważnym problemem demograficznym. Według GUS populacja kraju w 2024 roku spadła o 147 tys. osób, do poziomu 37,5 mln. W ciągu dekady liczba ludności zmniejszyła się o ok. 1 mln, a liczba osób w wieku produkcyjnym spadła o 9,6 proc. Z danych Eurostatu wynika, iż ponad 2,2 mln Polaków mieszka w tej chwili w krajach Europy Zachodniej i są oni wciąż uwzględniani w krajowych statystykach.

– Demograficzna zima sprawia, iż liczba pracujących z roku na rok maleje, a jednocześnie rośnie presja na system emerytalny i rynek pracy. Dlatego tak potrzebna jest spójna polityka społeczno-gospodarcza [...] oraz przemyślana strategia migracyjna – mówi Anna Wesołowska, Dyrektor Zarządzająca Gi Group.

Emigracja wciąż kusi, ale coraz więcej osób wybiera powrót

Z badania SW Research na zlecenie Gi Group wynika, iż 16,3 proc. Polaków rozważa wyjazd za granicę w celach zarobkowych, głównie z powodów ekonomicznych. Najczęściej kierują nimi wyższe płace, możliwości rozwoju i lepszy standard życia. Głównym powodem, dla którego nie decydują się na emigrację, są więzy rodzinne.

To też najczęstszy powód, dla którego Polacy wracają do kraju. To coraz bardziej zauważalne zjawisko, bo według danych GUS w 2024 roku do Polski na stałe wróciło 19,5 tys. osób, o prawie 30 proc. więcej niż rok wcześniej. Co istotne, w Niemczech po raz pierwszy odnotowano większą liczbę powrotów Polaków (88 tys.) niż nowych emigrantów (76 tys.). Szacuje się, iż od 2017 roku do kraju mogło wrócić ok. 300 tys. osób. Innymi powodami, dla których Polacy rezygnują z życia za granicą, są poziom wynagrodzeń, zdrowie i brak pracy.

– Powody, dla których Polacy wahają się przy podejmowaniu decyzji o emigracji, są podobne do tych, które zachęcają do powrotu. [...]. Reemigracja przestaje być postrzegana jako ryzyko, a coraz częściej jako realna alternatywa – mówi Beata Oczkowicz, Dyrektor ds. rekrutacji stałych w Gi Group.

Polska coraz atrakcyjniejsza dla powracających

Rosnące znaczenie reemigracji wiąże się także z poprawą jakości życia i stabilności gospodarczej kraju. Polska zajęła 37. miejsce w rankingu „Quality of Life Index 2025”, awansując o pięć pozycji rok do roku. Na tle Europy wyróżnia ją wysoki poziom bezpieczeństwa, korzystna relacja kosztów życia do zarobków i relatywny wzrost siły nabywczej. Według Eurostatu polskie PKB per capita w 2024 roku osiągnęło 79 proc. średniej unijnej.

– Bardzo ważne znaczenie w podejmowaniu decyzji o powrocie z emigracji ma sytuacja ekonomiczna na świecie i rosnące poczucie niepewności. W tym kontekście realną zachętą może być kondycja rodzinnej gospodarki, atrakcyjne perspektywy zawodowe, poczucie stabilności i bezpieczeństwa. Im bardziej Polska będzie się wyróżniała pod tym względem na tle innych krajów, tym silniejsza stanie się motywacja do powrotu – wskazuje Joanna Wanatowicz, Dyrektor Zarządzająca Grafton Recruitment.

Powroty szansą dla rynku pracy

Reemigranci mogą znacząco wzmocnić krajową gospodarkę. Wnoszą ze sobą doświadczenie zdobyte za granicą, znajomość języków i elastyczność w podejściu do pracy. Najczęściej wracają osoby z doświadczeniem w przemyśle, budownictwie, logistyce, hotelarstwie czy opiece zdrowotnej.

– Część z nich wykonuje proste zadania, inni pracują na stanowiskach wymagających kwalifikacji, zdobywając doświadczenie w międzynarodowym środowisku. Dlatego choć większość reemigrantów zasila rynek pracy w zawodach niższego lub średniego szczebla, wielu z nich wnosi również unikalne kompetencje i know-how, które mogą stać się realną wartością – tłumaczy Agnieszka Żak, Dyrektor Regionalna Gi Group.

Reemigracja może więc stać się jednym z filarów łagodzenia niedoboru pracowników w Polsce. Aby to osiągnąć, kraj musi stworzyć atrakcyjne warunki do życia i pracy, które zachęcą do powrotu na stałe. Jednymi z przekonań, które motywują do emigracji, jest brak odpowiedniej pracy w kraju (23 proc.), korzystniejszy system podatkowy (27 proc.), poczucie większego poszanowania praw obywatelskich (17,5 proc.) oraz bezpieczniejsze położenie geopolityczne (11 proc.).

– Reemigracja daje nowe możliwości powracającym, a firmom pozwala uzupełniać braki kadrowe. Ostatecznie jednak to, czy Polacy będą wracać na stałe, zależy od tego, czy Polska będzie miejscem, które da im poczucie stabilności i perspektywy rozwoju – podsumowuje Anna Wesołowska z Gi Group.