4 godzin temu
Warszawa, 22.10.2026 (ISBnews) – Zarząd Poczty Polskiej i organizacje związkowe, które przystąpiły do rokowań, podpisały nowy zakładowy układ zbiorowy pracy (ZUZP), podała spółka. Zgodnie z planem nowy układ ma wejść w życie 1 stycznia 2027 roku i będzie obowiązywał przez trzy lata.
Porozumienie jest wynikiem czteromiesięcznych negocjacji zarządu i ponad 50 związków zawodowych, a także efektem intensywnych prac grup roboczych powołanych przez prezes Poczty Polskiej Magdalenę Gaj, podano.
„To istotny dzień dla Poczty Polskiej. Od wielu lat strategię rozwoju Poczty przedstawiano i próbowano wdrożyć wbrew lub przy ogromnym, sceptycznym nastawieniu samych pracowników. A to od nich i od ich zaangażowania zależy skuteczność realizacji planów rozwojowych spółki. Właśnie dlatego jednym z najważniejszych celów, które postawiłam sobie jako nowy prezes było uspokojenie nastrojów wśród pracowników i zbudowanie w nich przekonania, iż rozwój Poczty jest możliwy” – powiedziała Gaj, cytowana w komunikacie.
„Cieszę się, iż wspólnie ze związkami zawodowymi udało nam się ustalić porozumienie, które gwarantuje bezpieczeństwo i stabilny rozwój dla naszych pracowników, a nam jako zarządowi daje przewidywalne ramy budżetowe, w których możemy się poruszać. Podpisanie ZUZP to ogromny krok w kierunku realizacji nowej strategii rozwoju Poczty” – dodała.
Układ obejmuje wszystkich pracowników zatrudnionych w spółce – z wyłączeniem członków rady nadzorczej, członków zarządu, dyrektorów i zastępców dyrektorów oraz doradców i ekspertów zarządu, podano także.
„Najważniejsze korzyści wpisane w układ:
– ustalenie minimalnego poziomu wynagrodzenia zasadniczego
Wynagrodzenie zasadnicze co najmniej na poziomie płacy minimalnej. Gwarancja ta dotyczy samej pensji zasadniczej pracownika zatrudnionego na pełny etat. Dla osób pracujących w niepełnym wymiarze wysokość wynagrodzenia ustalana będzie proporcjonalnie do wymiaru etatu.
– coroczna waloryzacja
Układ przewiduje coroczne zwiększanie wynagrodzeń zasadniczych o co najmniej 3 proc. Waloryzacja ma obowiązywać ze skutkiem od 1 stycznia danego roku. Podwyższenie wynagrodzenia wynikające ze zmiany minimalnego wynagrodzenia, awansu lub zwiększenia wymiaru etatu nie zastępuje waloryzacji i będzie realizowane odrębnie.
– nagrody jubileuszowe
Pracownicy będą nabywać prawo do nagrody po osiągnięciu określonego stażu pracy w Poczcie Polskiej – po raz pierwszy po 15 latach, a następnie co pięć lat, aż do 45 lat pracy. Jej wysokość kształtuje się od 4 do 13 tys. zł.
– dodatkowe świadczenie roczne
Będzie ono przysługiwać pracownikom zatrudnionym w Spółce przez cały rok kalendarzowy, na warunkach określonych w Układzie. Wypłata nastąpi najpóźniej do końca lutego następnego roku.
– dodatkowa wpłata pracodawcy na PPK
Wpłata podstawowa finansowana przez Pracodawcę wynosi 1,5% wynagrodzenia. Pracodawca zobowiązał się dokonywać dobrowolnej wpłaty dodatkowej w wysokości 0,5% wynagrodzenia osobom korzystającym z tego sposobu oszczędzania.
– możliwość otrzymywania odznaczeń
Pracownikom mogą być przyznane odznaczenia, w szczególności: odznaczenia państwowe (Medal za Długoletnią Służbę i Medal za Ofiarność i Odwagę) oraz odznaczenia resortowe (Zasłużony dla Łączności i Zasłużony dla Transportu). Ponadto pracownikom Spółki mogą być przyznane wyróżnienia pamiątkowe „35 lat w Służbie Poczcie”.
– odprawy emerytalno-rentowe
Pracownikom kończącym zatrudnienie w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy będzie przysługiwać jednorazowa odprawa. Jej wysokość będzie zależeć od stażu pracy w Spółce.
– środki na premie
Układ przewiduje fundusz premiowy w wysokości nie mniejszej niż 12 proc. funduszu wynagrodzeń zasadniczych. Zasady przyznawania indywidualnych premii określi Regulamin premiowania” – czytamy w komunikacie.
W ramach podpisanego zakładowego układu zbiorowego pracy uporządkowane zostały również tabele zaszeregowania. Układ przewiduje możliwość podwyższenia wynagrodzenia w ramach tej samej kategorii oraz awansu do wyższej kategorii. Decyzje będą uwzględniać m.in. jakość i terminowość pracy, osiągane wyniki, kwalifikacje oraz doświadczenie zawodowe. Tabele zaszeregowań w podpisanym dokumencie mają charakter przejściowy i obowiązują do czasu opracowania docelowej wersji uzgodnionej wspólnie przez pracodawcę i stronę społeczną, przekazano.
Poczta Polska jest jednym z polskich liderów usług komunikacyjnych, paczkowo-kurierskich i logistycznych oraz narodowym operatorem pocztowym.
(ISBnews)
![Zyski kontra drogi pieniądz. Co dalej z hossą na Wall Street? [Analizy Live]](https://www.analizy.pl/media/cache/thumb800/media/images/2026.10.22_hossa_czy_pulapka.jpg)
