1 rok temu
Pocztowcu,
Jesteśmy po wyborach, wielu z nas wciąż zarabia najniższą krajową, a związki zawodowe na Poczcie Polskiej, zamiast szykować się do presji na nowy rząd, zajmują się głównie dbaniem o zachowanie wygodnych posad.
Masz tego dosyć? My też, dlatego założyliśmy Związkową Alternatywę.
To związek, jakiego jeszcze w Polsce nie było:
– jesteśmy aktywni i sprawni w działaniu,
– w naszym biurze znajdziesz pracowitych i pomysłowych ludzi,
– jesteśmy bojowi, gwałtownie wchodzimy w spory zbiorowe i wywołujemy silną presję na pracodawców,
– jako jedyni mamy wyraziste, propracownicze, konsekwentnie bronione postulaty takie jak: 2,5 razy wyższe stawki za każdą pracę zarobkową w niedzielę, wysokie odsetki za niepłacenie pensji na czas, prawo do odłączenia się, przyznanie działaczom związkowym uprawnień Państwowej Inspekcji Pracy,
– jesteśmy za pełną jawnością płac (nasz lider zarabia 5,2 tys. zł netto), jawnością finansów organizacji zaufania publicznego, w tym związków zawodowych. Chcemy skończyć z kolesiostwem w konkursach na wszelkie stanowiska publiczne,
– jesteśmy po Twojej stronie zawsze, gdy Twoje prawa są łamane
Nie wierzysz?
Oto przykłady naszej działalności:
– Doprowadziliśmy do znacznych podwyżek w Krajowej Administracji Skarbowej,
– W odpowiedzi na falę śmieciówek i obniżki płac, przeprowadziliśmy wielki, zwycięski strajk w LOT,
– Wygraliśmy z LOT kilkadziesiąt spraw sądowych,
– Przeprowadziliśmy pierwsze w historii referendum strajkowe w ZUS, wywalczyliśmy dodatkowe 600 zł podwyżki płac dla pracowników
– w tej chwili walczymy o przywrócenie do pracy naszych pracowników w: MZEC Kędzierzyn Koźle i SII Polska.
Jako związkowcy, czyli pracownicy świadomi i zaangażowani w walkę o lepszą przyszłość naszego miejsca pracy, przygotowaliśmy Plan Naprawczy Poczty Polskiej, którego celem jest poprawa warunków pracy, zatrzymanie odpływu wartościowych pracowników i odbudowa prestiżu zawodu pocztowca.
1. Wzrost płac o 50 proc. dla listonoszy, kierowców, pracowników okienek, działów handlowych i biur,
2. Reforma zbiorowego układu pracy. Wprowadzenie nowego regulaminu wynagrodzeń – na identycznych stanowiskach zarobki powinny być zbliżone (obecnie dysproporcje wynoszą choćby po kilka tysięcy złotych, a Poczta Polska przegrywa procesy w sądach o nierówne wynagradzanie).
3. Przywrócenie wysługi lat – dodatku dla pracowników z ponad 10-letnim stażem pracy.
4. Dostosowanie zatrudnienia do niebiznesowych potrzeb. Wprowadzenie zasady – jeden listonosz może obsługiwać nie więcej niż jeden rejon. Zwiększenie zatrudnienia w placówkach.
5. Przywrócenie statusu urzędnika państwowego dla pocztowców.
6. Przywrócenie mundurów i czapek z orłem państwowym.
7. Obniżenie wynagrodzeń prezesa i członków zarządu o połowę.
8. Zatrudnienie kompetentnych menedżerów zamiast dyletanckich nominatów partyjnych.
9. Ukrócenie nieuczciwej działalności zdegenerowanych związków zawodowych, koniec z wyprowadzeniem pieniędzy ze spółki, przejrzystość kontroli i nieuchronność kary za malwersacje.
10. Koniec biznesowej działalności przedstawicieli związków zawodowych w zarządzie Poczty Polskiej. Przedstawiciel ZZ ma reprezentować pracowników, a nie zajmować się sprzedażą, logistyką czy zarządzaniem placówkami.
11. Pocztowiec to nie akwizytor, a Poczta to nie supermarket. Koniec z niedorzecznymi celami sprzedażowymi.
