Pokolenie Z masowo wylatuje z pracy. Czy szefowie firm boją się zatrudniać absolwentów?

Zdjęcie: Wielu młodym ludziom z pokolenia Z brakuje kompetencji miękkich, alarmują szefowie firm / Shutterstock


Coraz więcej managerów narzeka na trudności we współpracy z absolwentami generacji Z. Wielu z nich przestało tylko o tym mówić i przeszło do czynów. Zdecydowanie szybciej decydują się, by zwolnić młodych pracowników, którzy po kilku miesiącach od zatrudnienia nie spełniają ich oczekiwań, pisze Oriana Rosa Royle w artykule dla Fortune.com.