Pokolenie Z na rynku pracy: stabilność, rozwój i dobre wynagrodzenie ponad wszystko

Zdjęcie: pracownik korporacja


74 proc. przedstawicieli pokolenia Z chce być zatrudnionych na podstawie umowy o pracę, a niemal 60 proc. przyznaje, iż to atrakcyjne wynagrodzenie wpływa na ich zadowolenie z pracy. Te wyniki badania „Work War Z” wskazują, iż dla zetek liczy się przede wszystkim stabilizacja materialna i poczucie bezpieczeństwa. Obok kwestii finansowych na zadowolenie zetek z pracy wpływają […]