Pokolenie Z nienawidzi "podwójnego wiązania". Uciekają od takich pracodawców

Ekspert ds. zdrowia psychicznego w miejscu pracy Jeanie Y. Chang twierdzi, iż tzw. podwójne wiązanie, jest bardzo frustrujące dla pokolenia Z. Szefowie tworzą je w komunikacji, twierdząc na przykład, iż doceniają jedną rzecz, a w praktyce ją negują.