6 dni temu
Co trzeci pracownik był ośmieszany przed współpracownikami bądź spotkał się z przemocą psychiczną - wynika z raportu "Mobbing w miejscu pracy". Aż 93 proc. respondentów wskazuje, iż przynajmniej raz w swoim miejscu pracy doświadczyło prześladowania.
Raport przygotowany przez Antal i Dobrą Fundację uchwycił niepokojący obraz polskich miejsc pracy. "Aż 93 proc. respondentów wskazuje, iż przynajmniej raz w swoim miejscu pracy doświadczyło sytuacji, którą można by uznać za zachowanie mobbingowe" - podkreśliła "GW".
"Co więcej, prawie co drugi ankietowany twierdzi, iż przynajmniej raz w tygodniu spotyka się z takimi zachowaniami. Ponad połowa z kolei doświadcza mobbingu częściej niż raz w tygodniu" - czytamy w tekście.
Pracownicy, którzy doświadczają mobbingu, najczęściej skarżą się na ignorowanie swojej obecności przez mobbera.
Większość mobberów to osoby postawione wyżej w pracowniczej hierarchii – przełożony lub szef. A to sprawia, iż w obawie o swoje miejsce pracy wolimy siedzieć cicho - poinformowała gazeta.
Prawo nie określa jednak konkretnego okresu, podczas którego opisane zachowania mogłyby być uznane za mobbing. "Z orzecznictwa wynika, iż każdy przypadek tego rodzaju działań należy rozpatrywać indywidualnie, z uwzględnieniem wszystkich okoliczności faktycznych danej sprawy" – powiedziała dr Magdalena Rycak, radczyni prawna, założycielka Rycak. Kancelaria Prawa Pracy i HR.
"GW" zwróciła uwagę, iż choć mobbing kojarzy się nam głównie z dużymi miastami i korporacjami, to w małych miastach i mniejszych firmach problem może być jeszcze poważniejszy. "Głównie przez to, iż duże firmy mają odpowiednie, przynajmniej na papierze procedury postępowania w przypadku naruszeń" - wyjaśniła.
Mobbing może dotyczyć praktycznie każdej branży czy miejsca pracy.
"Te większe i bardziej rozbudowane firmy w teorii powinny być lepiej przygotowane na walkę z mobbingiem. Ale i to nie jest regułą, bo z raportu wynika, iż istnieją branże, w których pracownicy skarżą się na brak procedur antymobbingowych. Są to m.in. branże związane z nieruchomościami i budownictwem (tutaj brak jasnej ścieżki postępowania w przypadku mobbingu - raportuje 60 proc. respondentów), handlem detalicznym (55 proc.) oraz produkcją przemysłową (52 proc.)" - zwróciła uwagę "Wyborcza". (PAP)
