1 dzień temu
Polska polityka migracyjna powinna skutecznie wspierać pozyskiwanie specjalistów w warunkach globalnej, silnej konkurencji technologicznej i innowacyjnej, ocenia Personnel Service. Firma podkreśla, iż warto wzorować się m.in. na Niemczech, które skutecznie przyciągają wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
„Szacuje się, iż w Polsce mieszka w tej chwili od 2,3 do 2,5 mln cudzoziemców, co pokazuje, jak istotną rolę odgrywają w naszej gospodarce. To głównie, choć nie tylko, Ukraińcy, którzy na bieżąco wypełniają luki kadrowe w poszczególnych sektorach. Widzimy jednak, iż często to działanie ma charakter doraźny i polega na łataniu dziur niewykwalifikowanymi pracownikami. W dłuższej perspektywie to podejście może okazać się niewystarczające. Potrzebujemy polityki migracyjnej, która będzie wychodziła w przyszłość. W tym kontekście warto wzorować się m.in. na Niemczech, które skutecznie przyciągają wysoko wykwalifikowanych specjalistów. Wraz z transformacją rynku pracy w kontekście technologii i rosnącą potrzebą innowacji, Polska potrzebuje tego teraz bardziej niż kiedykolwiek” – powiedział założyciel Personnel Service i ekspert rynku pracy Krzysztof Inglot, cytowany w komunikacie.
Mimo, iż Polska jest drugim krajem w Unii Europejskiej (UE) pod względem wydawania tzw. Niebieskich Kart (dokumentów umożliwiających zatrudnienie wysoko wykwalifikowanym pracownikom) od lidera w tym obszarze- Niemiec, dzieli Polskę daleki dystans, wskazano w materiale.
„W 2023 r. ok. 89 tys. wysoko wykwalifikowanych pracowników spoza UE otrzymało Niebieską Kartę UE. Z czego 78% wydały Niemcy, a następnie Polska z wynikiem na poziomie 7%, co daje ok. 62 tys. mniej pozwoleń na wykonywanie prac dla osób wykwalifikowanych” – czytamy dalej
Przypomniano, iż w UE nastąpił wzrost o 5% r/r zezwoleń na pobyt dla obywateli spoza UE w 2023 r. do ponad 3,7 mln. Polska okazała się liderem w tej statystyce, wydając 17% wszystkich przyznanych dokumentów w UE. Na drugim miejscu znalazły się Niemcy z 16% (586 tys.), a podium zamknęła Hiszpania z 15% (549 tys.).
„Wciąż jako rynek zmagamy się z tym, iż choćby jak przyciągamy wykształconych cudzoziemców, nie korzystamy z ich kompetencji. jeżeli chcemy zatrzymać takich pracowników na dłużej, musimy stworzyć lepsze warunki pracy i umożliwić rozwój zawodowy. Szczególnie dotyczy to Ukraińców, o których konkurencja jest znaczna” – stwierdził Inglot.
Źródło: ISBnews
