Polki wciąż zarabiają mniej od mężczyzn. Ile wynosi luka płacowa?

Choć Polki są dobrze wykształcone, to wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni pracujący na tych samych stanowiskach. Polska odstaje pod tym względem od innych państw zachodniej Europy. Ile wynosi luka płacowa w naszym kraju i jakie są jej przyczyny?

Kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni, a powodów tzw. luki płacowej, czyli różnicy między średnim poziomem wynagrodzenia kobiet i mężczyzn, jest wiele - mówi Sebastian Sajnóg, ekspert Polskiego Instytutu Ekonomicznego. Ile wynosi luka płacowa w Polsce i jakie są jej przyczyny?

Luka płacowa między kobietami i mężczyznami

Z analiz Komisji Europejskiej wynika, iż skorygowana luka płacowa w państwach UE wynosi 11,1 proc. O tyle mniej zarabia kobieta niż mężczyzna na tym samym stanowisku. Ekspert wskazuje na różnice w luce płacowej między państwami Europy Wschodniej oraz Zachodniej.

W większości państw UE dysproporcja ta jest większa niż w Polsce, dla której skorygowana luka płacowa oszacowana została na 10,4 proc. - wskazuje Sajnóg.

Największa jest w Estonii (18 proc.), Czechach (17,4) i na Litwie (16,6). Natomiast najmniejsza w Belgii (7,1 proc.), Danii (6,9 proc.) i w Niemczech (5,7 proc.).

Dlaczego kobiety zarabiają mniej? Przyczyny luki płacowej

Przyczyn dysproporcji w zarobkach między Polkami i Polakami jest kilka. Oto niektóre z nich:

• Praca w niepełnym wymiarze - prawie jedna trzecia kobiet (30%) pracuje w niepełnym wymiarze godzin, w porównaniu do tylko 8% mężczyzn. Wynika to często z tego, iż kobiety wykonują więcej pracy nieodpłatnej (takiej jak opieka nad dziećmi lub obowiązki domowe).

• Przerwy w karierze - jedna trzecia kobiet zatrudnionych w UE miała przerwę w pracy z powodu opieki nad dziećmi, w porównaniu z 1,3% mężczyzn.

• Kobiety pracują w niskopłatnych sektorach - za ok. 30% luki płacowej między kobietami a mężczyznami odpowiada nadreprezentacja kobiet w sektorach o stosunkowo niskich płacach, takich jak sektor opiekuńczy, sprzedaż lub edukacja.

• Kobiety na stanowiskach kierowniczych z niższymi pensjami - kobiety-managerowie zarabiają o 31% mniej na godzinę niż managerowie-mężczyźni (dane z 2018 r.).

Polska odstaje od Europy Zachodniej pod kątem zarobków kobiet

Sebstian Sajnóg mówi, iż luka oszacowana w przypadku Polski jest wyższa niż "ogólne porównanie średnich poziomów wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, czyli nieskorygowana luka płacowa, będąca na poziomie 7,9 proc.".

Wysoki poziom wykształcenia kobiet w Polsce nie przekłada się równomiernie na wysokość ich wynagrodzeń w stosunku do mężczyzn. Jest to jedna z przyczyn, dla których odstajemy na tle zachodniej Europy - wskazał.

Według Sajnoga Polki, pomimo iż często są lepiej wykształcone, w tym na tle kobiet z innych państw, wcale nie zarabiają więcej. Jak zauważył, nierównomierne wynagradzanie kobiet i mężczyzn nie wynikające z merytorycznych przesłanek wciąż występuje - również w Polsce.

Analizy wskazują, iż w ostatnich latach luka płacowa w Polsce jednak spada. Przykładowo OECD szacuje, iż między 2018 a 2021 rokiem zmniejszyła się ona z 11,5 do 8,7 proc." - podsumował.

Źródło: PAP

Więcej od upday:

• Wyższe stawki za "kilometrówki". Tyle dostaniesz od pracodawcy

• Zmiany w prawie w 2023 r. To musisz wiedzieć [LISTA]

• Kiedy zaplanować urlop w 2023 roku? Zobacz wszystkie dni wolne od pracy