1 dzień temu
Polpharma jest liderem polskiego rynku farmaceutycznego i jednym z wiodących producentów leków w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Początek naszej firmy to rok 1935. w tej chwili wchodzimy w skład silnej międzynarodowej grupy farmaceutycznej, oferującej nowoczesne leki, substancje oraz innowacyjne rozwiązania dla pacjentów i partnerów biznesowych z całego świata. Nasze fabryki opuszcza rocznie 400 mln opakowań leków. Chcemy pomagać ludziom żyć zdrowo w zdrowym świecie. Dzięki szerokiemu portfelowi produktów z wielu grup terapeutycznych możemy wspierać pacjentów w terapii i profilaktyce najczęściej występujących chorób.
Współpracujemy z naukowcami i stale inwestujemy w nowe produkty oraz zaawansowane technologie, umożliwiając dostęp pacjentom do innowacyjnych rozwiązań, a naszym pracownikom – do nowoczesnej wiedzy i szerokich perspektyw rozwoju. Poprzez Naukową Fundację Polpharmy finansujemy realizację projektów naukowych w dziedzinie farmacji i medycyny oraz stypendia dla młodych naukowców. Działamy zgodnie z ideą społecznej odpowiedzialności biznesu, realizując swoje cele w poszanowaniu aspektów społecznych, środowiskowych oraz najwyższych standardów etycznych.
W Polpharmie nie tylko mówimy o wartościach – wdrażamy je w życie każdego dnia. Nasze podejście do pracowników, rozwoju, różnorodności, zdrowia i środowiska sprawia, iż jesteśmy liderem w tworzeniu przyjaznego miejsca pracy. To właśnie konkretne działania czynią nas wyjątkowym pracodawcą.
Ocena redakcji MarkaPracodawcy.pl
Polpharma – Pracodawca, który się wyróżnia!
Z przyjemnością przyznajemy Grupie Polpharma nagrodę „Friendly Workplace®” jako wzorcowemu pracodawcy, który łączy tradycję z nowoczesnym podejściem do zarządzania ludźmi. Widzimy, jak głęboko wartości takie jak odpowiedzialność, kooperacja i otwartość są wpisane w DNA organizacji, tworząc środowisko pracy, w którym każdy pracownik czuje się doceniony i ma realny wpływ na rozwój firmy.
Z satysfakcją dostrzegamy, iż Polpharma nie tylko deklaruje troskę o swoich pracowników, ale także konsekwentnie wdraża rozwiązania realnie przekładające się na ich dobrostan i zaangażowanie.
Doceniamy kulturę dialogu i transparentności – regularne badania „Polpharma Puls” pokazują, iż firma słucha i reaguje na potrzeby zespołu. Wysoko oceniamy również działania w obszarze rozwoju pracowników, obejmujące szeroką gamę formatów szkoleniowych, w tym programy „Talent UP!” i „IMPACT”, które kształtują przyszłych liderów.
Ważnym elementem firmowej kultury jest różnorodność i włączanie (DEI). Inicjatywy takie jak „Różni Razem”, sieci pracownicze (RazemDlaKobiet, RazemDlaPokoleń) oraz Pokój Wyciszenia dla osób neuroróżnorodnych potwierdzają, iż Polpharma tworzy przestrzeń, w której każdy czuje się ważny.
Imponuje nam dbałość o zachowanie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym oraz troska o zdrowie i bezpieczeństwo pracowników. Certyfikowany system zarządzania BHP (ISO 45001), program „Stop Wypadkom” oraz profilaktyka zdrowotna (m.in. mammobusy, pakiety medyczne) są dowodem, iż firma traktuje te kwestie priorytetowo.
Polpharma to marka odpowiedzialna społecznie. Z uznaniem obserwujemy zaangażowanie zespołu w program wolontariatu Polpharmy – w ciągu 12 edycji programu 1 758 pracowników przepracowało łącznie 28 500 godzin na rzecz lokalnych społeczności.
Serdecznie gratulujemy wyróżnienia. Jesteśmy pod wrażeniem konsekwencji, z jaką firma realizuje strategię przyjaznego pracodawcy. Działowi HR gratulujemy pasji w kształtowaniu kultury organizacyjnej, która inspiruje cały rynek.
Polpharma to nie tylko lider farmaceutyczny, ale także wzór pracodawcy przyszłości, który doskonale rozumie, iż sukces biznesowy zaczyna się od ludzi.
Relacje z pracownikami – budowanie zaufania i zaangażowania
Nasze działania:
- Wspólnie z pracownikami wypracowaliśmy wartości: „Działamy z odpowiedzialnością”, „Działamy razem”, „Działamy z otwartością”.
- Wdrożyliśmy Kodeks Etyki i promujemy kulturę feedbacku.
- Prowadzimy regularne badania zaangażowania (Polpharma Puls), w których uczestniczy 88–93% pracowników.
- Wspieramy różnorodność i inkluzywność poprzez sieci pracownicze (#RóżniRazem) i politykę DEI.
- Prowadzimy dialog ze związkami zawodowymi i Radami Pracowników.
Rozwój zawodowy – inwestycja w kompetencje i przyszłość
Jak dbamy o rozwój:
- Udostępniamy platformę Polpharma Kampus i zewnętrzne narzędzia edukacyjne (LinkedIn Learning, Youniversity).
- Realizujemy programy rozwojowe: Talent Up! 2.0, IMPACT, START, KOMPAS.
- Organizujemy ponad 1000 aktywności szkoleniowych rocznie – 96% pracowników przeszkolonych w 2024 r.
- Promujemy mobilność wewnętrzną i rozwój „w roli” oraz „poza rolą”.
- Wspieramy rozwój liderów poprzez badania 360°, mentoring i action learning.
Work-Life Balance – troska o dobrostan i komfort pracy
Co zapewniamy:
- Zapewniamy bezpłatne sesje z psychologiem, dostęp do wiedzy o odporności psychicznej i zarządzaniu stresem.
- Tworzymy przestrzenie wspierające dobrostan: Pokój Wyciszenia i Chillout Room.
- Promujemy równowagę między pracą a życiem prywatnym poprzez elastyczne podejście i wsparcie liderów.
Zdrowe miejsce pracy – bezpieczeństwo i profilaktyka
Jak działamy:
- Wdrażamy system BHP zgodny z ISO 45001 – obejmuje wszystkich pracowników i podwykonawców.
- Realizujemy program Stop Wypadkom – 2326 zgłoszonych i wyeliminowanych zagrożeń.
- Organizujemy szkolenia BHP, konsultacje z pracownikami, spotkania z Liderami Bezpieczeństwa.
- Zapewniamy bezpłatną opiekę medyczną, badania profilaktyczne, pakiety dla rodzin.
Benefity – kompleksowe wsparcie i docenianie
Co oferujemy:
- Oferujemy opiekę medyczną (LUX MED), ubezpieczenie na życie, kartę MultiSport.
- Korzystamy z platformy Motivizer – punkty za aktywność, docenianie współpracowników, nagrody.
- Dofinansowujemy wypoczynek, posiłki, wydarzenia kulturalne, dojazdy do pracy.
- Organizujemy Święto Polpharmy, kolonie dla dzieci, wycieczki pracownicze.
- Umożliwiamy udział w Pracowniczym Programie Emerytalnym.
Ekologia i zrównoważony rozwój – wspólna odpowiedzialność
Nasze inicjatywy:
- Program Wszyscy na rowery – punkty za dojazdy rowerem do pracy.
- Zielone bilety – dopłaty dla pracowników do komunikacji publicznej.
- Wspólne podróże służbowe – optymalizacja wykorzystania aut służbowych.
- Sadzimy drzewa – 21 akcji nasadzeń lasów w różnych regionach Polski.
Nagrody i wyróżnienia – potwierdzenie jakości pracodawcy
Co osiągnęliśmy jako pracodawca:
- Firma Przyjazna Rodzinie / Człowiekowi
- Forbes Poland’s Best Employers 2025
- Diversity IN Check – lider w zarządzaniu różnorodnością
- Most Attractive Employers Poland 2023 – 1. miejsce wśród studentów nauk ścisłych
- Pracodawca DIMAQ – za wspieranie rozwoju kompetencji digital marketingowych
Społeczna odpowiedzialność – wolontariat i edukacja
Co robimy:
- Program wolontariatu – 1758 wolontariuszy, 28 500 godzin pracy społecznej.
- Finansujemy 20 projektów rocznie (zdrowie, edukacja, ekologia, pomoc zwierzętom).
- Uczestniczymy w wydarzeniach akademickich i edukacyjnych na uczelniach w całej Polsce.
