Polska Grupa Farmaceutyczna: Lider w Dystrybucji Leków i Innowacyjny Pracodawca na Rynku Farmaceutycznym!

Polska Grupa Farmaceutyczna jest jedną z hurtowni farmaceutycznych na rynku, która dzięki przeszło 34-letniemu doświadczeniu zajmuję się dystrybucją leków do Aptek. Stworzyliśmy i oferujemy aptekarzom szereg usług wspomagających zarządzanie operacyjne i marketing apteczny. Jesteśmy gwarantem jakości i niezawodności, co potwierdzają tysiące współpracujących z nami kontrahentów w całym kraju.

Strony internetowe należące do Polskiej Grupy Farmaceutycznej:
https://pgf.com.pl/ – ogólna strona PGF
https://receptanakariere.pl/ – strona dedykowana pod program stażowy Recepta na Karierę

Strona internetowa receptanakariere.pl – nowopowstała strona internetowa receptanakariere.pl stanowi centralne miejsce dla wszystkich, którzy chcą dowiedzieć się więcej o programie stażowym oraz praktykach studenckich oferowanych przez PGF. Stworzona przez dział HR, strona jest zaprojektowana z myślą o przyszłych kandydatach, oferując im przejrzyste i szczegółowe informacje o firmie, naszych inicjatywach, a także możliwościach rozwoju kariery. Na stronie znajdują się nie tylko szczegóły dotyczące samego programu stażowego, ale także informacje o markach własnych PGF oraz programie partnerskim ePGF. Strona została przygotowana tak, aby zainteresowane osoby mogły w pełni zrozumieć, jakie perspektywy rozwoju oferuje nasza organizacja i jak dołączyć do dynamicznie rozwijającego się zespołu PGF.

RELACJE Z PRACOWNIKAMI

Misja, wizja i wartości – kultura organizacyjna Polskiej Grupy Farmaceutycznej opiera się na głębokim zaangażowaniu w rozwój i wsparcie aptek, z jednoczesnym dążeniem do poprawy jakości życia polskich pacjentów. Firma, przekształcając się z organizacji logistycznej w spółkę handlową, kładzie nacisk na pełne zrozumienie potrzeb swoich partnerów oraz dostarczanie im narzędzi niezbędnych do wzrostu i sukcesu. Misją PGF jest budowanie długotrwałych relacji z aptekami poprzez dostarczanie im produktów najwyższej jakości i wspieranie ich w realizacji ich własnych misji. Wizja firmy to stawanie się partnerem pierwszego wyboru dla aptek, co oznacza bycie liderem na rynku, który nie tylko dostarcza, ale i aktywnie współtworzy sukces swoich partnerów. Wartości, które napędzają PGF, to współpraca, rozwój i odpowiedzialność. Te fundamenty stanowią o naszej tożsamości i kierują każdym działaniem firmy, zapewniając spójność celów i wspólny kierunek dla wszystkich pracowników. Każdy członek zespołu PGF ma jasno określone cele, które przyczyniają się do realizacji misji i wizji firmy, tworząc zaangażowane i motywujące środowisko pracy. Kultura PGF to kultura wsparcia i odpowiedzialności za wspólny sukces, który przekłada się na lepszą jakość życia pacjentów w całej Polsce.

Warsztat wartości – W kwietniu 2024 roku, aby jeszcze bardziej zakorzenić wartości PGF w naszej codziennej pracy, zorganizowaliśmy warsztaty, w których wzięli udział przedstawiciele różnych obszarów Organizacji. Warsztaty te miały na celu nie tylko utrwalenie naszych wartości, ale także ich ożywienie i dodefiniowanie w kontekście aktualnych wyzwań i celów firmy. Uczestnicy wspólnie pracowali nad tym, aby wartości te nie były jedynie hasłami, ale realnie wpływały na sposób, w jaki funkcjonują na co dzień. Po zakończeniu warsztatów przeprowadziliśmy rekrutację do roli Ambasadorów Wartości. Zgłaszać się mogli zarówno uczestnicy warsztatów, jak i pracownicy z całej organizacji. Ambasadorzy Wartości, wyłonieni w tym procesie, odgrywają kluczową rolę w propagowaniu i wdrażaniu naszych wartości w codzienną działalność firmy. Dzięki temu podejściu, wartości PGF są nieodłącznym elementem naszej kultury organizacyjnej, inspirując pracowników na każdym poziomie do działania w zgodzie z przyjętymi zasadami. Wierzymy, iż wspólne cele i zrozumienie naszych wartości pozwalają nam realizować ambitne cele, jednocześnie budując zaangażowane i przyjazne środowisko pracy

Środy z innowacją – projekt „Środy z innowacją” służy wymianie doświadczeń, inspiracji i w efekcie – podnoszeniu poziomu naszej świadomości cyfrowej. Prelegenci prezentują określone tematy związane z szeroko rozumianą transformacją cyfrową. Występują zarówno nasi Pracownicy, jak i Goście z zewnątrz. Każde spotkanie składa się z części prezentacyjnej – ok. 1 godziny oraz sesji pytań i odpowiedzi, gdzie każdy uczestnik może zadać pytania prelegentom. „Środy z innowacją” kierowane są do wszystkich Pracowników PGF. Hybrydowa formuła spotkań (stacjonarnie – zarówno w Łodzi, w przestrzeni magazynu, jak i zdalnie poprzez transmisję na Teams) pozwala wziąć udział wszystkim zainteresowanym.

Strefy chillout, strefy kawowe – jako dojrzałe przedsiębiorstwo doskonale zdajemy sobie fakt, jak wielkie znaczenie dla naszych pracowników ma zapewnienie im odpowiedniego zaplecza do regeneracji i chwilowego odpoczynku od stresogennej pracy. Dlatego też każda kondygnacja naszego biurowca posiada własny kącik kawowy oraz strefę relaksu, gdzie każdy z ekipy PGF może się odprężyć.

Konkursy okolicznościowe dla pracowników nie związane ze środowiskiem pracy – konkurs świąteczny na najlepsze przebranie mikołajkowe

Dystrybucja pośród pracowników produktów marek aptecznych (sezonowo, promocja nowych produktów) – kilka razy w roku nasi pracownicy jako pierwsi padają pozytywnymi ofiarami promocji nowych produktów Marki Aptecznej oraz zostają obdarowani produktami sezonowymi czy to suplementami podnoszącymi odporność w okresie zimowym, czy to pomadkami chroniącymi przed ubocznymi efektami promieniowania UV.

Polityka otwartych drzwi – polityka otwartych drzwi to podejście wprowadzone przez samego Prezesa PGF, który w każdej chwili jest gotowy na przyjęcie i wysłuchanie potrzeb ekipy PGF w nieformalnym charakterze, w swoim gabinecie.

Integracje w działach – każdy z pionów ma możliwość zrealizować integrację swoich pracowników co miało miejscu w przypadku Integracji Pionu Handlowego, gdzie w sile prawie 70 osób spotkaliśmy się na jednej z łódzkich kręgielni.

Casual Friday – luźny Piątki w PGF są oficjalnie zwolnione z przestrzegania firmowego dresscode’u, by w sposób płynny wprowadzać naszych pracowników w weekendowy nastrój.

Konkurs Excel – w centrali PGF odbyła się niezwykła inicjatywa, której celem było zaproszenie pracowników do zabawy i rzucenie im wyzwania związanego z arkuszem kalkulacyjnym. Excel Challenge przyciągnęło uwagę entuzjastów, dla których funkcje i tabele przestawne są częścią codzienności w PGF. Organizacja konkursu była zainspirowana ,,Dniem Arkusza Kalkulacyjnego”, który przypada 17 października. Data ta nie jest przypadkowa, gdyż to właśnie tego dnia w 1979 roku został wydany pierwszy program – VisiCalc, który jako pierwszy posłużył do obsługi arkuszy kalkulacyjnych. ,,Dzień Arkusza Kalkulacyjnego” obchodzony jest na świecie od 2010 roku. Zadania konkursowe postawione przed uczestnikami wymagały nie tylko konkretnych umiejętności obsługi Excela na poziomie średniozaawansowanym i zaawansowanym, ale również logicznego myślenia i spostrzegawczości. To nie tylko test umiejętności, ale także sprytu i kreatywności. Konkurs był podzielony na dwie kategorie: poziom średniozaawansowany oraz poziom zaawansowany. W każdej grupie przyznano nagrody za pierwsze, drugie oraz trzecie miejsce. Oprócz zaszczytnych tytułów, zwycięzcy otrzymali nagrody specjalne, a wszyscy uczestnicy zabawy dostali pamiątkowe kubki oraz upominki.

Dzień Mężczyzny, Dzień Kobiet – pracownicy PGF co roku pamiętają o swoich wzajemnych świętach przygotowując drobne upominki. W tym roku Panowie obdarowali Panie różami. Dział HR natomiast przygotował specjalnie dedykowane i spersonalizowane upominki dla Panów. Wszyscy Panowie, którzy mieli okazję odwiedzić w tym dniu HR otrzymali prezent.

Tłusty Czwartek – to już tradycja PGF, każdy pracownik w tym dniu ze smakiem zjada pączka.

Badanie zaangażowania – Polska Grupa Farmaceutyczna prowadzi cyklicznie badania satysfakcji z pracy, poczucia zadowolenia i zaangażowania Pracownika dzięki ankiety skierowanej do wszystkich Pracowników.

ROZWÓJ PRACOWNIKÓW

Staż Recepta na Karierę – program został stworzony z myślą o studentach oraz absolwentach, którzy ukończyli studia nie więcej niż dwa lata temu. Jest to pierwsza edycja programu. Naszym celem jest umożliwienie młodym talentom zdobycia praktycznych umiejętności oraz rozpoczęcia kariery zawodowej w dynamicznej i rozwijającej się firmie. 19 najzdolniejszych i najbardziej zaangażowanych osób dołączyło do zespołu PGF. 15 lipca powitaliśmy naszych stażystów uroczystym spotkaniem. Każdy otrzymał „welcome pack” – zestaw powitalny z produktami naszych Marek Aptecznych. Aby ułatwić nowym pracownikom start w naszej firmie, zorganizowaliśmy specjalny onboarding, w tym zwiedzanie magazynu oraz oficjalne powitanie w firmie przez p.o. Prezesa Tomasza Zarębińskiego. Dzięki temu nowi członkowie zespołu mogli lepiej zrozumieć procesy zachodzące w PGF. Rekrutacja do programu spotkała się z ogromnym zainteresowaniem – otrzymaliśmy ponad 800 aplikacji. Proces rekrutacji obejmował między innymi Assessment Center, gdzie kandydaci wykazywali się umiejętnościami zarówno w zadaniach indywidualnych, jak i grupowych. „Recepta na Karierę” to nie tylko staż. To wyjątkowa okazja do zdobycia cennego doświadczenia zawodowego, rozwijania umiejętności i budowania fundamentów przyszłej kariery. Przez 6 miesięcy stażyści będą brać udział w bieżących projektach i zadaniach zespołów a także będą mieli zapewnione wsparcie opiekunów z działu HR. Dla stażystów przewidzieliśmy cykl szkoleń „Pigułki Wiedzy” pt. Komunikacja w zespole, Organizacja i planowanie pracy, Radzenie sobie ze zmianą, Metody pracy projektowej oraz spotkania z Naszymi menedżerami/dyrektorami tzw. ,,Pigułka Wiedzy” mające na celu zapoznać stażystów z całą organizacją i zachodzących procesach w poszczególnych działach. Umożliwi im to nie tylko naukę, ale i aktywny udział w życiu firmy. Program Stażowy to inicjatywa, która daje młodym ludziom nie tylko możliwość rozwoju zawodowego, ale także realną szansę na długotrwałą współpracę z naszą firmą. Powstała również dedykowana strona internetowa receptanakariere.pl, która jest poświęcona naszemu programowi stażowemu oraz praktykom studenckim – więcej o tej inicjatywie napisaliśmy na początku formularza.

Nowa odsłona onboardingu – z początkiem tego roku PGF S.A. wprowadził zmodernizowany proces onboardingu, który został zaprojektowany z myślą o zapewnieniu nowym pracownikom jak najlepszego startu w naszej organizacji. Po dokładnej analizie wszystkich etapów procesu — od pre-onboardingu, przez Induction Day, aż po dalsze etapy wdrożenia — zespół HR wprowadził istotne zmiany, mające na celu usprawnienie i ułatwienie tego ważnego okresu dla wszystkich nowozatrudnionego.

Ankiety: Twoja Opinia Ma Znaczenie – chcąc stale doskonalić nasze procesy, wprowadziliśmy także nowe ankiety, które pozwalają na zebranie opinii od nowo zatrudnionych pracowników na temat ich doświadczeń w pierwszych dniach oraz w ciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy. Opinie te są dla nas nieocenionym źródłem informacji, które pozwalają na dalsze udoskonalanie procesu onboardingu.

Dzięki tym zmianom PGF S.A. pragnie zapewnić każdemu nowemu pracownikowi nie tylko płynne i komfortowe wdrożenie, ale także możliwość pełnego zrozumienia i włączenia się w naszą organizacyjną kulturę. Jesteśmy przekonani, iż nowa odsłona onboardingu pozytywnie wpłynie na satysfakcję i zaangażowanie wszystkich nowych członków naszego zespołu.

Platforma Udemy – Udemy Business to platforma edukacyjna, która oferuje szeroki wybór kursów dla Pionu IT w Naszej organizacji.

Platforma Youniversity – Kadra zarządzająca Polskiej Grupy Farmaceutycznej ma dostęp do platformy edukacyjnej Youniversity, oferującej szeroki wachlarz webinarów o różnorodnej tematyce. Dzięki temu nasi menedżerowie mogą na bieżąco rozwijać swoje kompetencje, zdobywać nowe umiejętności i poszerzać wiedzę w kluczowych dla firmy obszarach. Dodatkowo, oferuje możliwość korzystania z różnorodnych ścieżek rozwojowych. Ścieżki te dostosowane są do potrzeb i aspiracji menedżerów, umożliwiając im nieustanny rozwój zawodowy, co przekłada się na jeszcze większą efektywność i sukcesy naszej organizacji. Proponujemy wsparcie w rozwoju w nowoczesnej formie dla 120 osób na stanowiskach menedżerskich z wykorzystaniem platformy Youniversity. Platforma daje dostęp do 80 szkoleń i filmów rozwojowych w 9 kategoriach. Menedżerowie w dogodnym dla siebie momencie mogą się rozwijać każdego dnia korzystając z seriali szkoleniowych oraz workbooków dostępnych na platformie.

Recepta na Lidera – Program „Recepta na Lidera” to zaawansowany program rozwojowy skierowany do naszej kadry zarządzającej, mający na celu wdrażanie kluczowych wartości naszej organizacji poprzez efektywne zarządzanie. Został opracowany we współpracy z firmą ODITK, renomowaną firmą specjalizującą się w rozwoju przywództwa i podnoszeniu kompetencji pracowniczych. Program opiera się na naszych podstawowych wartościach: Rozwoju, Odpowiedzialności i Współpracy, a jego uczestnikami będą osoby z różnych szczebli zarządzania (grupy zarządowa, dyrektorska oraz menadżerska). Główne cele programu to: zwiększenie kompetencji menedżerskich uczestników poprzez ciągłe doskonalenie umiejętności zarządzania zespołami i wdrażanie innowacyjnych metod przywództwa oraz umacnianie współpracy w zespołach, kształtowanie efektywnej komunikacji oraz rozwijanie zdolności budowania relacji zawodowych.

HR członkiem PSZK – w PGF budujemy mocne kompetencje HR. Dlatego cały zespół HR-owy nieustannie się szkoli i rozwija swoje umiejętności. Jesteśmy członkiem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami. Nasi pracownicy biorą udział w programie monitoringowym, uczestniczą w webinarach organizowanych przez ekspertów HR i regularnie korzystają z bogatej bazy wiedzy PSZK.

Szkolenia Excel – szkolenia z obsługi programu MS Excel, realizowane na różnych poziomach zaawansowania, są jednym z kluczowych elementów rozwoju kompetencji cyfrowych w naszej organizacji. Obejmują one szeroki zakres umiejętności, począwszy od podstawowej obsługi programu, aż po zaawansowane narzędzia analityczne i funkcje. Współpracujemy przy tych projektach z firmą szkoleniową AY Prime, z którą łączy nas wieloletnie doświadczenie i zaufanie w realizacji wysokiej jakości szkoleń. Szkolenia z obsługi MS Excel są fundamentem rozwoju kompetencji w zakresie pracy z danymi i efektywnego zarządzania informacjami. Dzięki nim nasi pracownicy zdobywają umiejętności niezbędne do lepszego wykorzystania MS Excel na każdym poziomie zaawansowania, co przekłada się na wyższą efektywność w realizacji codziennych zadań.

Akademia Zarządzania Projektami – to inicjatywa skierowana do pracowników, którzy zgłosili się samodzielnie, wykazując chęć rozwijania swoich umiejętności i kompetencji w zakresie zarządzania projektami. Jest to program mający na celu wsparcie uczestników w zdobywaniu wiedzy, narzędzi oraz praktycznych umiejętności, które są najważniejsze w efektywnym prowadzeniu projektów w dynamicznym środowisku biznesowym.

EAP – dzięki benefitowi, który oferuje m.in. wsparcie psychologiczne pracownicy mają dostęp do tzw. bazy wiedzy.To doskonała okazja, aby poszerzyć swoją wiedzę na tematy związane z rozwojem osobistym i zawodowym, zdrowiem psychicznym oraz zarządzaniem stresem. Dodatkowo w platformie ICAS dostępna jest baza webinariów, do której jest bezpłatny dostęp. Można tam znaleźć nagrania z poprzednich sesji oraz inne cenne materiały.

FTM (First Time Manager ) – w 2024 poprowadziliśmy i zakończyliśmy czwartą edycję programu First Time Manager w naszej organizacji. Program ma na celu rozwój umiejętności zarządzania zespołem oraz kształtowanie świadomego przywództwa osób, które od niedawna pełnia funkcje kierowniczą lub są do takiej roli przygotowywane w przyszłości.

Ćwiczenia na wypadek pożaru – w minionym i bieżącym roku zrealizowany był szereg szkoleń dla koordynatorów ewakuacji z PGF. Jednocześnie zrealizowaliśmy próbne ewakuacje w każdym z obiektów z udziałem straży pożarnej. W tym roku próbne ewakuacje zostały ponowione, ale już bez informowania straży jako wewnętrzne ćwiczenia. Próbne ewakuacje realizujemy z udziałem serwisów systemów sygnalizacji pożaru poprzez wywołanie alarmu przeciwpożarowego w każdym z obiektów. W trakcie ćwiczeń zwracamy uwagę na czas jaki potrzebuje personel by opuścić obiekt i sprawność z jaką koordynatorzy wykonują swe obowiązki m.in. raportowanie o ilości osób ewakuowanych. Zwracamy uwagę na znajomość obiektu przez pracowników, czy wybierają najkrótszą drogę ewakuacji, czy wiedzą gdzie znajduje się miejsce zbiórko do ewakuacji, itp. Zwracamy uwagę na znajomość obiektu przez pracowników, czy wybierają najkrótszą drogę ewakuacji, czy wiedzą gdzie znajduje się miejsce zbiórko do ewakuacji, itp.

AED – w roku 2024 PGF zaczął sukcesywnie wyposażać swoje centra dystrybucyjne w zestawy ratownicze wyposażone w automatyczne defibrylatory. Akcja ta połączona jest z dodatkowymi szkoleniami z udzielania pierwszej pomocy przedmedycznej. Szkolenia te obejmują jednocześnie obsługę AED.

BHP – wykonujemy obowiązkowe szkolenia wstępne, okresowe, oceniamy ryzyko, badamy wypadki, piszemy instrukcje bhp.

Edukacja pracowników – wszyscy pracownicy GK Pelion, w tym pracownicy zatrudnieni w PGF na blogu spółek Pelion mogą zgłębiać temat różnić kulturowych czy różnic pokoleniowych. Nie brakuje również treści dedykowanym różnorodności w miejscu pracy, m.in. tych związanych z niepełnosprawnościami.

WORK LIFE BALANCE

Regularne urlopy pracowników – zachęcamy naszych pracowników do brania długich urlopów, aby mogli spędzić czas z rodziną i zregenerować organizm. Nasi pracownicy otrzymują dodatek finansowy Wczasy pod Gruszą za skorzystanie z 14 dniowego urlopu. Kilka razy w roku wysyłamy komunikaty do naszych pracowników przypominające o korzyściach płynących z systematycznego korzystania z urlopu.

Komunikacja wydarzeń wspierających work life balance – poza wsparciem benefitowym dotyczących obszaru zdrowia wysyłamy komunikację oraz organizujemy akcję mające na celu wsparcie naszych pracowników w dbaniu o własne zdrowie np. poprzez szczepienia pracowników w firmie oraz profilaktyczne badania znamion.

Dodatkowo firma uczestnicy w wielu wydarzeniach kulturalnych i sportowych zachęcając przy tym pracowników do aktywności sportowej. Jedną z najbardziej popularnych aktywności są maratony biegowe w których nasi pracownicy oraz ich rodziny mogą wziąć aktywny udział za darmo. Dla kibiców przygotowane są strefy pełne atrakcji dla dzieci i dorosłych. Przeprowadzamy badania mające na celu zbieranie opinii oraz potrzeb naszych pracowników, gdyż ich opinia jest dla nas niezwykle cenna. Razem chcemy budować przyjazne miejsce pracy wspierające naszych pracowników zarówno w pracy jak i poza nią.

Parking dla rowerów zacieniony – w ramach propagowania zdrowego trybu życia pośród naszych pracowników zadbaliśmy o to, by komfortowo mogli parkować swoje bezsilnikowe jednoślady na zadaszonym parkingu rowerowym umieszczonym tuż pod firmowym wejściem.

Udział w DOZ Maraton teamu PGF – każdego roku ekipa PGF bierze czynny udział w realizowanym przez naszego holdingowego brata – firmę DOZ, DOZ Maratonie. Na Strefie Kibica PGF można wziąć udział w licznych atrakcjach dla dorosłych i najmłodszych, zrelaksować się oraz skosztować pysznych przekąsek. Dzięki niesamowitemu zaangażowaniu wszystkich uczestników obecnych na naszym punkcie zostaliśmy w 2024 roku wyróżnieni i nagrodzeni Pucharem Prezesa Pelion S.A. za Najlepszy Punkt Kibicowania!

Bieg Recepta na Zdrowie – PGF był partnerem strategicznym w VI edycji biegu, który odbył się 8 czerwca 2024 roku w łódzkim Arturówku. Ponad 500 biegaczy wzięło udział w tym wydarzeniu, pokazując swoje zaangażowanie i pasję do zdrowego stylu życia. Poza sportowym duchem, zorganizowaliśmy również piknik rodzinny z atrakcjami w formie dmuchanych torów przeszkód. Na gości naszej strefy czekała kawa, popcorn oraz wata cukrowa. Jesteśmy przekonani, iż wszyscy świetnie się bawili! Nie zapomnieliśmy też o naszych czworonożnych przyjaciołach. W ramach akcji „Twój gest dla czterech łap” zebraliśmy kolejne kg karmy dla psów i kotów, która we wrześniu trafi do jednego z łódzkich schronisk.

ZDROWE MIEJSCE PRACY

Dbanie o zdrowie pracowników w PGF

W PGF priorytetem jest zdrowie naszych pracowników, dlatego zapewniamy im kompleksową opiekę medyczną w ramach współpracy z LUX MED. Oferowane pakiety medyczne gwarantują szybki i łatwy dostęp do lekarzy specjalistów oraz badań laboratoryjnych, eliminując konieczność uzyskiwania skierowań i oczekiwania w kolejkach.

W trosce o zdrowie pracowników wychodzimy poza standardowe benefity, regularnie prowadząc kampanie informacyjne i organizując akcje prozdrowotne. Przykłady takich działań to szczepienia organizowane w firmie oraz profilaktyczne badania znamion. W ramach dodatkowego wsparcia oferujemy także unikalne ubezpieczenie lekowe, które obejmuje 80% dofinansowania na zakup leków w każdej aptece w Polsce, zapewniając najszerszy na rynku zakres leków z dofinansowaniem.

W odpowiedzi na potrzeby pracowników wprowadziliśmy również Employee Assistance Program (EAP) — program bezpłatnego i poufnego doradztwa, dostępny zarówno dla pracowników, jak i ich bliskich. EAP oferuje wsparcie w trzech kluczowych obszarach:

1. Wsparcie psychologiczne – pomoc w radzeniu sobie z wyzwaniami zarówno zawodowymi, jak i osobistymi, takimi jak stres, wypalenie zawodowe czy zachowanie równowagi między pracą a życiem prywatnym.
2. Wsparcie prawne – doradztwo w zakresie różnych spraw, w tym umów, nieruchomości, wynajmu, prawa konsumenckiego, a także spraw spadkowych i rozwodowych, z oceną sytuacji i wskazaniem możliwych scenariuszy działania.
3. Wsparcie finansowe – pomoc w zarządzaniu finansami osobistymi, w tym w kwestiach rozliczeń podatkowych, ulg, zobowiązań i długów.

Program EAP jest dostępny bezpłatnie i anonimowo dla wszystkich pracowników oraz ich bliskich, umożliwiając łatwy dostęp do ekspertów za pośrednictwem Strefy Klienta na naszej stronie internetowej. W tej strefie pracownicy mogą znaleźć przydatne informacje, uczestniczyć w czacie, przeglądać artykuły w Strefie Wiedzy, a także brać udział w bezpłatnych webinariach prowadzonych przez specjalistów ICAS Poland, które poruszają różnorodne tematy związane z wyzwaniami życiowymi i zawodowymi. Dodatkowo na blogu zamieszczamy artykuły i podcasty, w których eksperci dzielą się wiedzą na temat wpływu EAP na równowagę życiową oraz efektywność w pracy.

Dzięki szerokiemu zakresowi działań prozdrowotnych i wsparcia psychologicznego, PGF tworzy środowisko pracy, które wspiera dobrostan pracowników na wielu poziomach, budując przyjazne i wspierające miejsce pracy.

Akcja badania znamion – W kwietniu br. pracownicy Centrali PGF sąsiadującej z przychodnią Dimedic mieli okazję wziąć udział w bezpłatnym badaniu znamion. Badanie wykonane dermatoskopem gwarantuje prawie 100% szans na wyleczenie czerniaka.

Zielona flota – Mercedes-Benz Polska i Polska Grupa Farmaceutyczna podjęli współpracę w ramach której PGF zdecydowała się na długoterminowy wynajem floty samochodów elektrycznych Mercedes-Benz eSprinter. Polska Grupa Farmaceutyczna posiada łącznie 43 dostawcze samochody elektryczne wyposażone w zabudowy izotermiczne, agregaty i specjalistyczne lodówki, spełniające rygorystyczne warunki przechowywania i przewożenia leków ratujących życie. Elektryczne vany dostawcze, takie jak eSprinter, są lokalnie bezemisyjne, co pozytywnie wpływa na jakość powietrza w miastach, a jednocześnie zapewnia kierowcom komfort jazdy dzięki cichej i wygodnej technologii. Warto też dodać, iż samochody elektryczne mogą okazać się dużo prostsze w serwisowaniu, chociażby ze względu na brak części znanych z pojazdów z „tradycyjnym” silnikiem – takich jak chociażby filtr DPF, dwumasa czy rozrusznik. W miejskich warunkach wybór elektrycznego samochodu jest strzałem w dziesiątkę. Taki pojazd ma możliwość poruszania się buspasami i wjeżdżania do stref czystego transportu, a przy tym jest zawsze gotowy do pracy – choćby w ujemnych, zimowych temperaturach. Dodatkowym benefitem jest także bezpłatne parkowanie w miejskich strefach płatnego parkowania. Wszystkie te aspekty ułatwiają jazdę po mieście, co znacząco wpłynie np. na terminowość dostaw. kooperacja między liderami takimi jak Mercedes-Benz Polska i Polska Grupa Farmaceutyczna, to połączenie branż, w których jakość, wydajność i ekologia odgrywają kluczową rolę, a celem jest rozwój zrównoważonego transportu i optymalizacja procesu dostarczania leków.

Oszczędzanie druku, korzystnie z tabletów – w dzisiejszych czasach digitalizacja odgrywa kluczową rolę w optymalizacji procesów biznesowych, w tym również w obszarze rekrutacji. W związku z tym, zespół rekrutacji naszej organizacji podjął decyzję o znacznym ograniczeniu drukowania CV na spotkania rekrutacyjne, co jest zgodne z naszym dążeniem do zrównoważonego rozwoju oraz zwiększenia efektywności procesów.

Od początku roku wdrożyliśmy nowoczesne rozwiązania technologiczne, które umożliwiają rekruterkom i menedżerom pełne korzystanie z aplikacji kandydatów w formie cyfrowej. Rekrutrzy mają teraz dostęp do dedykowanych tabletów, na których mogą przeglądać CV kandydatów oraz sporządzać notatki dzięki specjalnych rysików, co dodatkowo ułatwia organizację pracy i umożliwia szybki dostęp do informacji. Z kolei menedżerowie są zachęcani do wykorzystywania laptopów podczas rozmów rekrutacyjnych, co pozwala na sporządzanie notatek i ocen kandydatów w wersji elektronicznej, bez konieczności drukowania dokumentów czy korzystania z tradycyjnych notatników.

Edukacja pracowników – Wszyscy pracownicy GK Pelion, w tym pracownicy zatrudnieni w PGF na blogu spółek Pelion mogą zgłębiać temat różnić kulturowych czy różnic pokoleniowych. Nie brakuje również treści dedykowanym różnorodności w miejscu pracy, m.in. tych związanych z niepełnosprawnościami.

Kantyna Smaczne GO – wszyscy pracownicy biura oraz magazynu w Centrali PGF w Łodzi mają dostęp do kantyny SmaczneGo, w której jest możliwość zakupu posiłków. SmaczneGo oferuje zarówno śniadania jak również dania obiadowe. Menu jest dość zróżnicowane, każdy znajdzie coś dla siebie. W ofercie są również dania dietetyczne oraz wegetariańskie.

BENEFITY

Jako organizacja dokładamy wszelkich starań, aby wspierać naszych pracowników na wielu płaszczyznach życia, oferując szeroki zakres benefitów. Nasza oferta jest starannie dopasowywana, aby odpowiadać na zróżnicowane potrzeby zespołu, a jednocześnie stale monitorujemy rynek, aby wprowadzać innowacyjne rozwiązania.

Aktualna oferta benefitów obejmuje:

• Karty przedpłacone na Dzień Dziecka i Święta Bożego Narodzenia – umożliwiające swobodny wybór prezentów dla najbliższych.
• LUX MED Rodzina – kompleksowa opieka medyczna dla pracowników i ich rodzin, obejmująca szeroki dostęp do lekarzy specjalistów i badań bez skierowań i kolejek.
• Karta Lekowa – umożliwiająca zakup leków z 80% dofinansowaniem w każdej aptece w Polsce, zapewniając dostęp do najszerszej na rynku oferty leków z dofinansowaniem.
• Ubezpieczenie grupowe dla rodziny – szeroki pakiet ochrony ubezpieczeniowej.
• Karty sportowe dla całej rodziny – dostęp do obiektów sportowych, wspierając zdrowy tryb życia.
• Program EAP (Employee Assistance Program) – zapewniający wsparcie psychologiczne, prawne i finansowe dla pracowników i ich rodzin.
• Dostęp do Legimi – umożliwiający korzystanie z bogatej oferty audiobooków.
• Nauka języków na platformie eTutor – wsparcie w nauce języków obcych dostępne dla całych rodzin.
• Kafeteria punktów do wykorzystania – elastyczny system benefitów pozwalający na wybór preferowanych świadczeń.
• Pre-pensja – innowacyjny benefit wspierający pracowników w zarządzaniu finansami, oferujący edukację finansową i doraźne wsparcie w sytuacjach nagłych, co pomaga uniknąć podejmowania niekorzystnych decyzji kredytowych.

Nasze benefity są skierowane nie tylko do pracowników, ale również ich rodzin, co sprzyja integracji i budowaniu więzi rodzinnych, np. poprzez wspólną naukę języków czy słuchanie audiobooków. W PGF dbamy o zdrowie naszych pracowników, zapewniając dostęp do kompleksowej opieki medycznej oraz regularnie organizując akcje zdrowotne, takie jak szczepienia w firmie czy profilaktyczne badania znamion.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych (ZFŚS) jest kluczowym elementem naszej polityki przyjaznego miejsca pracy. Fundusz ten umożliwia wsparcie socjalne pracowników i ich rodzin w różnych aspektach życia, oferując:

1. Zapomogi – wsparcie finansowe w sytuacjach losowych, jak choroba, wypadek czy trudności materialne.
2. Dofinansowanie działalności kulturalno-oświatowej i sportowej – promowanie aktywności fizycznej i rozwoju osobistego poprzez dopłaty do biletów na wydarzenia kulturalne i zajęcia sportowe.
3. Dofinansowanie wypoczynku we własnym zakresie („wczasy pod gruszą”) – wspieranie wypoczynku pracowników na własnych zasadach.
4. Świadczenia rzeczowe – takie jak bony świąteczne, paczki dla nowo narodzonych dzieci oraz upominki dla osób odchodzących na emeryturę.

Dodatkowo, nasza firma angażuje się w wydarzenia kulturalne i sportowe, zachęcając pracowników i ich rodziny do udziału w aktywnościach, takich jak maratony biegowe, oferując przy tym atrakcyjne strefy dla kibiców.

Regularnie przeprowadzamy badania wśród pracowników, aby zbierać ich opinie i potrzeby, co pozwala nam na bieżąco doskonalić naszą ofertę benefitów. Naszym celem jest budowanie przyjaznego miejsca pracy, które wspiera pracowników zarówno zawodowo, jak i prywatnie. Dzięki programowi EAP, pracownicy oraz ich bliscy mają dostęp do bezpłatnego i poufnego doradztwa, które obejmuje wsparcie psychologiczne, prawne oraz finansowe. Usługi te są dostępne zarówno w formie indywidualnej, jak i poprzez zasoby dostępne online, takie jak artykuły, webinaria i podcasty.

Poprzez różnorodne formy wsparcia, PGF aktywnie dba o dobrostan pracowników, wspierając ich w codziennych wyzwaniach i budując przyjazne środowisko pracy.

NAGRODY

Przyznane firmie nagrody lub wyróżnienia w obszarze HR w ciągu ostatnich 3 lat

Friendly WorkPlace 2021

Solidny Pracodawca Roku 2021 – 7 marca 2022

Friendly WorkPlace 2022

Pracodawca Kreujący i Wspierający Edukację 2021 – 21 kwietnia 2022

Wyróżnienie w Kategorii Szkolenia i Rozwój za projekt szkoleniowy Akademia Logistyka – czerwiec 2021

Nagroda Łabędź Sukcesu 2021

INICJATYWY

Zaangażowanie firmy w inicjatywy związane z:

(1) edukacją na rynku pracy (Partner wydarzeń zewnętrznych – targi pracy, seminaria, publikacje);

Targi Pracy APT – 18 kwietnia 2024 roku Polska Grupa Farmaceutyczna S.A. miała zaszczyt wystawić swoje stoisko na Akademickich Targach Pracy, które odbyły się na Hali Expo w Łodzi. To wydarzenie stanowiło znakomitą okazję zarówno dla studentów, którzy mogli zapoznać się z ofertami stażowymi oraz możliwościami rozwoju zawodowego, jak i pracodawcy, który mógł zaprezentować swoją markę. Nasze stoisko, wyróżniające się nie tylko estetyką, ale przede wszystkim bogatą ofertą stażową, przyciągnęło uwagę setek studentów. To wydarzenie nie było dla nas tylko okazją do promocji, ale przede wszystkim świadectwem naszego zaangażowania w rozwój młodych talentów oraz otwartości na współpracę. W ramach obecności na Targach Pracy przedstawiciele działu HR oraz przedstawiciele Biznesu byli do dyspozycji studentów, gotowi odpowiedzieć im na wszystkie pytania i omówić szczegóły ofert stażowych. Dzięki temu Studenci mieli okazję dowiedzieć się więcej o naszej firmie jak i o konkretnych możliwościach rozwoju zawodowego, jakie mogą znaleźć w ramach programu stażowego „Recepta na Karierę”. Podczas Targów mieliśmy również przyjemność poprowadzić specjalną prelekcję dla studentów. Prezentacja „Od Producenta do Pacjenta – jak współpracujemy w Polskiej Grupie Farmaceutycznej, aby odpowiedzieć na potrzeby rynkowe Apteką, pozwoliła studentom zgłębić najważniejsze aspekty współpracy na rynku farmaceutycznym.

Wizyta PGF na Wydziale Chemii UŁ – 12 stycznia 2024 Polska Grupa Farmaceutyczna odwiedziła Wydział Chemii Uniwersytetu Łódzkiego. Wizyta miała na celu przedstawić studentom możliwości rozwoju w dziale Marek Aptecznych, który zajmuje się m.in. kreowaniem marek własnych. Studenci mieli możliwość porozmawiać przy specjalnie przygotowanym stoisku z przedstawicielami firmy na temat oferowanych staży oraz stanowisk specjalistycznych, a także dowiedzieć się więcej jak mogą wykorzystać zdobytą wiedzę podczas studiów w praktyce. Uczestniczy otrzymali również drobne pakiety upominkowe.

Wizyta Studyjna w PGF – 13 czerwca Polska Grupa Farmaceutyczna gościła na swoim terenie studentów kierunku logistyki z Wydziału Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej. Wizyta została przeprowadzona z podziałem na trzy grupy głównie ze względów bezpieczeństwa i zachowania wszelkich standardów pracy na magazynie. Tego dnia odbyła się m.in. wycieczka po magazynie PGF, podczas której mieli okazję zapoznać się z linią sortującą oraz procesami zachodzącymi w części detalicznej magazynu. Kompletacja, przyjęcia, kontrola jakości, obsługa reklamacji oraz ekspedycja to tylko niektóre z zagadnień, na które mogli zwrócić uwagę nasi goście. Poza magazynem detalicznym, studenci mieli okazję odwiedzić również część hurtową. Kolejnym punktem agendy było zaprezentowanie przykładowych procesów logistycznych oraz zmierzenie się studentów z krótkim case study. Szerzej nakreśliliśmy m.in. model 3M, wdrożenie zmiany w oparciu o koncepcję PDCA i Kaizen. Wykład uzupełniony został przedstawieniem misji, wizji oraz wartości PGF, studenci mieli okazję poznać jednocześnie możliwości rozwoju w naszej organizacji, a także zbliżyć się do założeń programu stażowego „Recepta na Karierę”. Dzięki współpracy z Wydziałem Organizacji i Zarządzania Politechniki Łódzkiej, ponad 40 studentów VIII semestru kierunku logistyki miało możliwość odwiedzenia naszej organizacji. Wizyta nie tylko pozwoliła studentom na praktyczne zrozumienie procesów logistycznych, ale również stała się okazją do zaprezentowania możliwości kariery w Polskiej Grupie Farmaceutycznej.

Warsztat na Uczelni Politechniki Łódzkiej – 23 kwietnia odbył się warsztat w Instytucie Matematyki i Informatyki PŁ pt. Analiza danych biznesowych “od przygotowania do prezentacji”. Warsztat poświęcony był szerokiej tematyce danych. Prześledziliśmy proces tworzenia, pobrania, przetworzenia, przygotowywania i prezentacji danych. Pracowaliśmy w grupie oraz indywidualnie. Pokazaliśmy cały proces analizy wykorzystujący różne popularne narzędzia Excel i Power BI oraz flow pracy zespołów analitycznych. Podzieliliśmy się z dobrymi praktykami, które pozwalają zaoszczędzić w przyszłości sporo czasu. Warsztat był skierowany do osób, które posługują się Excelem przynajmniej na poziomie średniozaawansowanym. Podczas warsztatów studenci poznali praktyczne możliwości Excela i podstawy Power BI, dowiedzieli się na co zwrócić uwagę przygotowując dane oraz gdzie rodzi się proces przygotowania danych, a także obserwowali jak prezentacją danych można wpłynąć na ich interpretację. Warsztat prowadzili pracownicy Centralnej Komórki Analitycznej PGF. Dodatkowo przedstawiciele działu HR byli obecni na stoisku, aby móc porozmawiać ze studentami i odpowiedzieć na pytania dotyczące możliwości rozwoju zawodowego w firmie.

Dzień Wydziału PŁ Wydział OiZ – 5 czerwca 2024 PGF uczestniczyło w Dniu Wydziału, czyli wydarzeniu szkoleniowo-integracyjnym dla studentów Wydziału Organizacji i Zarządzania. Jest to inicjatywa, podczas której uczestnicy mogą porozmawiać z przedstawicielami firm i w ten sposób mają szansę poznać swojego przyszłego pracodawcę. Mogą dowiedzieć się więcej o stażach, praktykach bądź bieżących ofertach pracy. Wydarzenie odbyło się w plenerze (pod namiotami) i cieszyło się dużym zainteresowaniem wśród studentów.

Udział w 3 edycji Hackhaton – W dniach 8-9 czerwca 2024 roku Polska Grupa Farmaceutyczna S.A. aktywnie uczestniczyła i jednocześnie była Głównym Sponsorem trzeciej edycji współzawodnictwa innowatorów – Hackhatonu „Hack na Zdrowie”.Hackathon to energetyczny sprint projektowo-szkoleniowy, podczas którego uwarunkowania interdyscyplinarnej współpracy studentów pozwalają na wygenerowanie nowatorskich rozwiązań dla palących problemów społecznych. Uczestnicy, pracując z różnych perspektyw branżowych pod czujnym okiem doświadczonych mentorów z branży medycznej i technologicznej tworzyli niezwykle ambitne i innowacyjne projekty. W tym roku wyzwania, które proponowali sponsorzy obejmowały tematykę z obszarów wsparcia psychologicznego w kryzysie, produktów i usług medycznych, technologii cyfrowych oraz inżynieryjnych w medycynie przyszłości. Uczestnicy mieli okazję pracować nad dwoma kluczowymi wyzwaniami, zdefiniowanymi przez PGF: „Twój Wirtualny Asystent Medyczny” – aplikacja do zarządzania opieką zdrowotną i profilaktyką oraz „Monitor Domowej Apteczki”, które dotyczyło wymyślenia rozwiązania do inwentaryzacji i uzupełniania domowej apteczki. W wypracowaniu rozwiązania wspierali studentów z ramienia PGF Marcin Daszkiewicz oraz Jerzy Kralski pełniącyrolę mentorów. Wszystkie projekty zostały zaprezentowane przed członkami jury, zaszczyt reprezentowania Polskiej Grupy Farmaceutycznej miała Lidia Boruszczak. Politechnika Łódzka, Biuro Karier Politechniki Łódzkiej oraz Uniwersytet Medyczny w Łodzi, z którymi mamy nawiązaną współpracę to główni współorganizatorzy całego przedsięwzięcia. Jesteśmy dumni, iż mogliśmy być częścią tak inspirującego wydarzenia, które realnie może przynieść pozytywną zmianę dla społeczeństwa.

Nawiązanie współpracy z nowymi podmiotami zewnętrznymi – na przełomie 2023/2024 dział HR w PGF mocno pracował nad odświeżeniem oraz nawiązaniem nowych współprac z uczelniami. Jest to niezwykle ważne, aby młodzi ludzie mogli rozwijać swoje talenty i poznawać możliwości rozwoju na rynku pracy. Nawiązaliśmy współprace z wydziałami uczelni: Uniwersytetu Łódzkiego, Politechniki Łódzkiej oraz Koła Naukowego Farmacji z Uniwersytetu Medycznego.

(2) uczestnictwem pracowników w programach prospołecznych (wolontariat) – ostatnie 3 lata.

Zielony Gest – inicjatywa „Zielony Gest” stała się niezwykle ważnym projektem angażującym całą społeczność PGF. Wizytą w Leśnictwie Mazuchy pod Olsztynem zakończyliśmy wiosenną edycję tej akcji. 19 kwietnia, wraz z Koleżankami i Kolegami Regionalnego Centrum Dystrybucji w Dywitach, pod opieką leśniczych, posadziliśmy ponad 1000 sadzonek sosny! W jednym z pierwszych dni wiosny, wspólnie z wrocławskim oddziałem Polskiej Grupy Farmaceutycznej, zasadziliśmy 1000 sadzonek buku na terenie Nadleśnictwa Oleśnica Śląska. Natomiast na początku kwietnia ponownie odwiedziliśmy Nadleśnictwo Spała gdzie razem z łódzkim oddziałem Polskiej Grupy Farmaceutycznej, pracownikami aptek z terenu województwa łódzkiego a także z przedstawicielami Okręgowej Izby Aptekarskiej w Łodzi, zasadziliśmy ponad 2000 sadzonek dębu bezszypułkowego. Łącznie, w ramach akcji Zielony gest posadziliśmy tej wiosny ponad 5000 sadzonek drzew. „Zielony Gest” to nasza długoterminowa misja polegająca na tworzeniu zrównoważonej przyszłości. Dlatego też w ubiegłym roku posadziliśmy blisko 2000 sosen.

Zielony Gest dla czterech nóg – nie zwalniamy tempa i kontynuujemy akcję Twój Gest dla Czterech Łap. Od 11 czerwca do połowy września, przy wejściach A oraz B do budynku PGF, prowadzimy zbiórkę na karmę oraz smakołyki dla psów i kotów.

Blind Football – PGF to nie tylko partner nowo powstałej ligi. Nasze zaangażowanie w tę dyscyplinę ma już swoją historię. Reprezentacja Polski może liczyć na wsparcie Polskiej Grupy Farmaceutycznej od blisko 3 lat, a PGF świętuje kolejne sukcesy drużyny narodowej. To wyjątkowa współpraca, bo blind football jest wyjątkowy. Wspomaga terapię osób niewidomych. Choć nie widzą, są w stanie pędzić z piłką przez boisko, nie boją się zderzenia z kimś innym ani twardego lądowania. Dlatego coraz częściej tego typu dyscypliny wprowadza się w szkołach dla niewidomych dzieci, by od najmłodszych lat aktywizować je fizycznie i sprawiać, by poczuły się pewne siebie. Piłka nożna dla niewidomych wspomaga ich orientację przestrzenną oraz sprawia, iż czują się ze sobą pewniej i są gotowe na trudy życia codziennego. PGF dofinansowuje treningi i wyjazdy kadry seniorskiej na mecze międzynarodowe, a także zgrupowania szkoleniowe dla dzieci niewidzących i niedowidzących. Wspieramy zawodników suplementacją diety w oparciu o produkty Novativ z naszej Marki Aptecznej. I oczywiście mocno kibicujemy!

Uczestnictwo w 35-leciu Instytutu Matki Polki – 11 lipca mieliśmy zaszczyt uczestniczyć w spotkaniu, które jednocześnie było finałem cyklu uroczystości z okazji obchodów 35-lecia Instytutu Centrum Zdrowia Matki Polki. W ramach wydarzenia odbyła się Gala jubileuszowa, podczas której nadano odznaczenia twórcom Klinik i pierwszym profesorom Instytutu. Celem, jaki przyświecał organizatorom, było uhonorowanie zasłużonych Przyjaciół oraz Partnerów szpitala. W agendzie spotkania znalazła się krótka kronika powstania szpitala – pomnika „Matki Polki” wraz z podsumowaniem obchodów 35-lecia. Znakomitą oprawę wydarzenia zapewniła część artystyczna w wykonaniu Anny i Romualda Spychalskich, a całość zwieńczył jubileuszowy tort.