33 proc. pracodawców planuje zwiększyć zatrudnienie w okresie od października do grudnia 2023 – wynika z najnowszego raportu opublikowanego przez PARP.
Polska Agencja Rozwoju Pracy zaprezentowała najnowszy raport zatytułowany „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań”. Prezentuje on wnioski dotyczące zatrudnienia stworzone podstawie szeregu badań i analiz na polskim rynku pracy.
Rynek pracy w Polsce – aktualna sytuacja
Zgodnie z danymi GUS, stopa bezrobocia rejestrowanego w Polsce w sierpniu 2023 r. wyniosła 5,0 proc. W porównaniu z lipcem 2023 r. nie zmieniła się, a w porównaniu z sierpniem 2022 r. spadła o 0,2 punkty procentowe. Z końcem sierpnia 2023 roku w urzędach pracy zarejestrowanych było 782,5 tys. osób. Jest to o 0,1 tys. mniej niż w miesiące ubiegłym i o 24,4 tys. mniej niż w analogicznym okresie 2022 roku. W sierpniu 2023 r. do urzędów pracy zgłoszono 92,8 tys. wolnych miejsc pracy i aktywizacji zawodowej, tj. o 1,8 tys. ofert (1,9 proc.) więcej niż w lipcu 2023 r. i o 5,9 tys. (6,0 proc.) mniej r/r.
Przeciętne miesięczne zatrudnienie w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2023 r. wyniosło 6502,1 tys. złotych. W porównaniu z lipcem 2023 r. spadło o 0,2 proc. (o 11,6 tys. osób), a r/r – o 0,01 proc. (o 0,5 tys. osób). Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw w sierpniu 2023 r. wyniosło 7368,97 zł. W porównaniu z lipcem 2023 r. spadło o 1,6 proc., a r/r wzrosło o 11,9 proc.
Dane Eurostatu wskazały, iż stopa bezrobocia dla państw członkowskich UE-27 w lipcu 2023 r. wyniosła 5,9 proc. Dla strefy euro (UE-20) była równa 6,4 proc. Zgodnie z wyliczeniami Labour Force Survey w tym czasie stopa bezrobocia w Polsce wyniosła 2,8%.
Pracodawcy szykują nowe miejsca pracy
Z raportu PARP wynika, iż aż. 33 proc. firm planuje zwiększyć zatrudnienie w okresie od października do grudnia 2023. Z kolei 16 proc. przedsiębiorców przewiduje redukcje miejsc pracy w tym okresie. Niemal połowa (47 proc.) nie planuje zmian w składzie swoich zespołów, a 4 proc. nie wie, co przyniesie IV kwartał.
W sierpniu 2023 r. na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali 292,8 tys. nowych ofert pracy. To niewielki 2 proc. wzrost w porównaniu z poprzednim miesiącem, jednak 7 proc. spadek w porównaniu do analogicznego okresu w roku ubiegłym. W sierpniu 2023 r. największy wzrost liczby ofert pracy rdr. zanotowano w przypadku zawodów z branży prawnej (+24 proc.), a najbardziej poszukiwanymi specjalistami, były osoby na stanowiskach specjalista ds. ochrony danych osobowych, doradca podatkowy oraz radca prawny. Największe spadki odnotowano w branżach: HR (-35 proc.), IT (-29 proc.), finanse (-20 proc.) oraz marketing i sprzedaż (-11 proc.).
W kwestii benefitów, w sierpniu 2023 pojawiło się ich nieco więcej niż w miesiącu poprzednim (+0,2 proc.). Oznaczało to średnio po 6,4 benefitu. Pracodawcy najczęściej zachęcali potencjalnych kandydatów benefitami w postaci różnego rodzaju, a także pakietami medycznymi. Ponad połowa opublikowanych ogłoszeń zawierała obietnicę pakietu sportowego. Gwarancję wysokiego wynagrodzenia wymieniło w swoich ofertach 62 proc. pracodawców ( vs. 64 proc. w miesiącu ubiegłym).
Zdjęcie główne: Pexels
Przeczytaj również: Monitorowanie pracy zdalnej. Co wolno pracodawcy?
