3 tygodni temu
Ponad 60% polskich przedsiębiorstw IT planuje rekrutacje, a 72% podwyżki wynagrodzeń, wynika z „Raportu Płacowego Branży IT 2024”, opracowanego przez Organizację Pracodawców Usług IT – SoDA.
„Mimo sygnalizowanego spowolnienia branży, w 2024 r. aż 61% badanych przedsiębiorstw planuje zatrudniać, a 72% przyznawać podwyżki. Prognozy na 2024 rok wskazują, iż pensje wysokiej klasy ekspertów przez cały czas będą rosły. Po latach dynamicznego wzrostu, wynagrodzenia w Polsce zbliżyły się do poziomów zachodnioeuropejskich. Może to doprowadzić do stabilizacji i spowolnienia tempa wzrostów płac w mniej specjalistycznych dziedzinach. Ten zmieniony krajobraz wynagrodzeń odzwierciedla dojrzewający i zrównoważony rynek pracy IT” – powiedział wiceprezes SoDA, COO Liki Przemysław Mikus, cytowany w komunikacie.
W ubiegłym roku zatrudnienie najbardziej zredukowały firmy liczące poniżej 50 osób (o 26%), a najmniej przedsiębiorstwa wielkości ponad 300 pracowników (12%). Z kolei 23% zwolnień odnotowano w firmach z większych miast (powyżej 300 tysięcy mieszkańców). Te z mniejszych miejscowości pożegnały średnio 14% załogi, wymieniono w informacji.
„Globalne spowolnienie gospodarcze ostudziło zapał do inwestycji w digitalizację, zmniejszając tym samym popyt na nasze usługi. W konsekwencji, firmy IT zostały zmuszone do poszukiwania oszczędności także w obszarze kapitału ludzkiego, między innymi poprzez redukcję zatrudnienia. Przez to, obraz rynku pracy IT w 2023 r. nie był już tak dynamiczny, jak w 2022 r. – spadła liczba wakatów, podobnie jak dobrowolna rotacja pracowników” – dodał wiceprezes SoDA, CEO Spyrosoft Konrad Weiske.
Najwyższe zarobki osiągają profesjonaliści na stanowiskach senior devops engineer / senior cloud engineer – 21 481 zł na umowach o pracę i 25 200 zł w ramach kontraktów B2B. Senior software developerzy są zaraz za nimi – z wynagrodzeniami odpowiednio 17 500 zł i 24 410 zł. W środku stawki znajdziemy specjalistów devops engineer / cloud engineer (poziom mid, czyli specjalista ze średnim doświadczeniem) z pensją 15 805 zł na umowach o pracę i 20 495 zł dla kontraktów B2B. Kolejni na liście, senior UI/UX designerzy, mogą liczyć na 15 400 zł przy umowach o pracę i 18 396 zł w przypadku współpracy na kontraktach B2B, wymieniono także.
Najmniej wśród badanych zarabiają quality assurance engineer i UI/UX designer (poziom mid). W pierwszym z tych zawodów można zarobić 10 627 zł będąc zatrudnionym na umowę o pracę i 15 120 zł na kontrakcie B2B. Pobory na najmniej płatnym z badanych stanowisk wynoszą natomiast 10 195 zł na umowie o pracę i 11 500 zł przy współpracy B2B.
„Wynagrodzenia specjalistów IT wciąż rosną pomimo trudniejszego okresu dla branży. Rynek nie jest jednorodny. Firmy w różnych momentach decydowały się na przyznanie podwyżek. Wciąż pewne specjalizacje cieszą się większym popytem. Pracowników biegłych w tych technologiach trudno pozyskać, przez co ich wynagrodzenia są zdecydowanie wyższe” – wskazał wiceprezes SoDA i COO Future Processing Paweł Pustelnik.
Podobnie jak w roku 2022, w 2023 r. odsetek kobiet zatrudnionych w firmach IT wyniósł 17%. Najwięcej jest ich wśród UX/UI designerów (54%), a najmniej wśród devops / cloud engineerów(4%), dodano także.
„Firmy z branży IT wskazują presję finansową (32%) oraz utrzymanie i rozwój pracowników (23%) jako największe wyzwania w nadchodzącym roku. Ostatnie na liście obaw są rekrutacja (8%) i adaptacja do zmian (2%)” – wskazano również.
Źródło: ISBnews
