Ponad połowa firm w Polsce stawia na elastyczne zatrudnienie

Fot. Unsplash

Z raportu „Barometr Rynku Pracy” Gi Group Holding wynika, iż 55,7 proc. polskich firm korzysta z elastycznych form zatrudnienia – takich jak zdalna praca, elastyczne godziny czy umowy cywilnoprawne.

Najczęściej stosują je firmy z branży usługowej, transportu i logistyki (64,6 proc.), a najrzadziej sektor publiczny (47,1 proc.).

Elastyczne zatrudnienie niesie jednak także wyzwania:

• 27,8 proc. firm odczuwa niższe zaangażowanie pracowników,
• tyle samo wskazuje na zwiększoną rotację,
• 26,1 proc. ma trudności z rekrutacją kandydatów zainteresowanych takim modelem,
• 25,9 proc. – z integracją zespołów, zwłaszcza w dużych firmach.
• ponad 19 proc. wskazuje na większe obciążenie działów HR.

Z drugiej strony, elastyczność jest dobrze oceniana przez pracowników, zwłaszcza młodsze pokolenia:

• 32,7 proc. uważa, iż ułatwia zdobywanie doświadczenia,
• 31,5 proc. – iż lepiej dopasowuje pracę do indywidualnych potrzeb.
• otwartość na elastyczne godziny pracy zadeklarowało 36,2 proc. respondentów, a 28 proc. byłoby gotowe na zmianę stanowiska lub zakresu obowiązków.