Potrafią czekać na tę pracę choćby 7-8 miesięcy. "Wpłynęło blisko 500 CV"

Zatrudnienie w HR wielu osobom kojarzy się nie tylko z dobrymi zarobkami, ale także ze spokojem. Jednak w ostatnim czasie rynek pracy znacząco się zmienił. Dlatego w tej chwili od kandydatów na te stanowiska wymaga się znacznie więcej niż w przeszłości.
Jak poinformował Business Insider, zainteresowanie pracą w HR (Human Resources - ang. zasoby ludzkie) jest w tej chwili bardzo duże. Na jedną ofertę gwałtownie spływa kilkaset zgłoszeń. - Mam około 300 CV z samego ogłoszenia, plus dodatkowo setki wiadomości na LinkedInie - zdradziła w rozmowie z serwisem Sylwia Podpłońska, ekspertka do spraw rekrutacji w obszarze Human Resources z Michael Page.

REKLAMA







Zobacz wideo Kobiety już na etapie rekrutacji mają trudniej:



Szukają pracy w HR. Proces rekrutacji niekiedy trwa choćby 8 miesięcy
Na temat zainteresowania pracą w HR wypowiedział się także Michał Młynarczyk, prezes agencji rekrutacyjnej Devire. - Skala aplikacji, którą obserwujemy w procesach rekrutacyjnych, rzeczywiście pokazuje nadpodaż. W jednym z ostatnich procesów na stanowisko HR menedżera wpłynęło blisko 500 CV, podczas gdy na stanowisko recepcjonistki zaledwie 18. To bardzo wymowny kontrast - powiedział Pulsowi HR.
w tej chwili procesy rekrutacyjne w tej branży realizowane są choćby 7-8 miesięcy i są bardzo złożone. Wynika to nie tylko z dużej liczby kandydatów, ale także wysokich oczekiwań pracodawców. Coraz częstszym zjawiskiem są różne testy kompetencyjne oraz assessment center, czyli sesje, w czasie których wykonuje się zadania grupowe i indywidualne.
Kandydatów przyciągają niewątpliwie atrakcyjne zarobki. Jak poinformował Business Insider, HR business partner może liczyć w tej chwili na ponad 15 tysięcy złotych brutto, HR menedżer od 20 tysięcy w górę, a dyrektorzy HR w dużych korporacjach przekraczają barierę 35 tysięcy złotych miesięcznie. Nieco mniej atrakcyjnie wyglądają wynagrodzenia na niższych stanowiskach. Specjaliści do spraw HR zarabiają od 9 do 10 tysięcy złotych.


Praca w HR. Firmy oczekują od kandydatów znacznie więcej niż w przeszłości
Jak dowiadujemy się z raportu Hays Poland, 82 procent firm z obszaru HR ma w swoich planach na 2026 rok rekrutacje. Jednak aż 43 procent pracodawców obawia się trudności w pozyskaniu odpowiednich pracowników. w tej chwili firmy oczekują od osób zatrudnionych na stanowiskach HR menedżerów nie tylko kompetencji miękkich, ale także pracy na danych oraz wpływu na wyniki przedsiębiorstwa. To stoi w sprzeczności z wyobrażeniami wielu osób o pracy w HR, którym wydaje się, iż będzie to odskocznia od pogoni za wynikami.



Czy jesteś zadowolona/zadowolony ze swojej sytuacji finansowej? Zachęcamy do udziału w sondzie i komentowania artykułu.