PPG Global Business Services Poland po raz drugi sięga po godło Friendly Workplace®.

” Z wielkim zainteresowaniem zapoznaliśmy się z prezenetacją działań PPG GBS Poland w roku 2023 i czujemy się w pełni usatysfakcjonowani. Dostrzegamy, iż miniony rok był czasem dużych wyzwań oraz wielu pomyślnie zrealizowanych projektów i procesów. Docenić pragniemy, w pierwszej kolejności, programy rozwojowe (program mentoringowy, Inspiration Hub oraz Woman Leadership Network). Wprost rewelacyjnie prezentują się inicjatywy angażujące pracowników w działania wewnętrzne i zewnętrzne (kampania remontowa biura w stylu marynistycznym), oraz integracyjne (Urodziny GBS połączone z nagrodami dla pracowników, Wellness Week, bieg firmowy czy akcja świętowaniem 500 pracownika). Wyrazy uznania za troskę o zdrowie pracowników i standardy bezpieczeństwa pracy, jak również regularne badania potrzeb zespołu realizowane poprzez cykliczne badania satysfakcji. Liczba działań wprost imponująca. FRIENDLY WORKPLACE 2024 bez cienia wątpliwości Serdecznie gratulujemy!”

Co nowego w PPG Global Business Services

PROGRAMY ROZWOJOWE

Firma korzysta z globalnych wytycznych PPG, które wspierają realny rozwój zawodowy wszystkich swoich pracowników. PPG pragnie tworzyć satysfakcjonujące miejsca pracy i zapewniać możliwości ciągłego uczenia się oraz rozwoju poprzez np.:

• program mentoringowy,
• możliwość zmiany funkcji,
• pracę w różnych obszarach działalności, miejscach i regionach,
• rozwojowe środowisko, umożliwiające doskonalenie na obecnym stanowisku.

Na potrzeby pracowników przygotowywane są i na bieżąco aktualizowane wysokiej klasy szkolenia internetowe oraz programy nauczania stacjonarnego dla pracowników. Mogą oni wybierać spośród ponad 24 tys. kursów online, w takich obszarach, jak nauka języków obcych (m.in. przy pomocy takich narzędzi jak Rosetta Stone), nabywanie umiejętności dotyczących środowiska biznesowego (np. kursy z LinkedIn), ale także korzystania z narzędzi do organizacji procesów biznesowych (Lean Six Sigma), treningów uważności (Mindfulness), czy radzenia sobie ze stresem. Pracownicy mają także możliwość rozwijania swoich kompetencji w ramach nieformalnego wsparcia poprzez mentoring i networking.

Pracownicy mogą również sami decydować o kierunku własnego rozwoju, uczestnicząc w różnego rodzaju programach i ścieżkach doskonalenia zawodowego. Istotą poszerzania kompetencji zawodowych w PPG jest odkrywanie i rozwój unikalnego potencjału każdego pracownika. Pracownik ma możliwość omawiania własnego rozwoju z przełożonym podczas cyklicznych rozmów na temat postępów oraz kilka razy do roku w toku formalnego procesu oceny. Spotkania te dają możliwość określenia własnych potrzeb szkoleniowych i rozwojowych.

Program Mentoringowy (One PPG Mentoring Program) to inicjatywa, która ma na celu wspieranie i prowadzenie pracowników w ich rozwoju zawodowym i osobistym. Jest to proces uczenia się, w którym doświadczony mentor pomaga i inspiruje młodszych lub mniej doświadczonych kolegów (podopiecznych). Program jest dostępny dla wszystkich pracowników PPG, niezależnie od stanowiska. Mentorzy i podopieczni spotykają się regularnie na sesjach mentoringowych, podczas których omawiają cele, postępy i wyzwania. Sesje mogą być prowadzone osobiście lub online, w zależności od preferencji i dostępności uczestników.

One PPG Mentoring Program to cenny zasób w organizacji, który nie tylko wspiera rozwój zawodowy pracowników, ale także pomaga budować silne relacje wewnętrzne, zachęcając do dzielenia się wiedzą i doświadczeniem. To inwestycja w przyszłość firmy, poprzez rozwijanie kompetencji i potencjału pracowników.Top of Form

W wyniku chęci nauki i dzielenia się wiedzą, pracownicy sami wyszli z inicjatywą stworzenia programu, w którym mogliby w sposób ustrukturyzowany korzystać z zasobów jakim są sami. Powstanie programu również jest szansą na rozwój – jest to oddolna inicjatywa pracowników, którzy na żywym organizmie uczą się prowadzenia projektu jakim jest Inspiration Hub. Ideą programu jest dzielenie się swoją wiedzą i wejście w rolę trenera. Program obejmuje szkolenia branżowe, na różnych poziomach wiedzy ale również z zakresu poszerzania horyzontów hobby, m.in. rękodzieła.

Women Leadership Network

Uruchomiona w 2001 roku sieć WLN jest najdłużej działającą siecią zasobów pracowniczych (ERN) PPG. Od ponad 20 lat WLN wspiera wizję, w której PPG jest postrzegane jako miejsce pracy, w którym kobiety mogą w pełni wykorzystać swój potencjał. Członkostwo w WLN jest możliwe dla wszystkich, bez względu na tożsamość płciową. Na poziomie globalnym w ramach Koła Mentorskiego, grupy 3-6 członków spotyka się raz w miesiącu od września do marca, aby wspierać się nawzajem i zdobywać nowe umiejętności, poszerzać sieci kontaktów oraz pomagać w osiąganiu celów. Na każdym spotkaniu poruszany jest inny temat, od identyfikacji mocnych stron, po zwalczanie nieświadomych uprzedzeń w pracy. Udostępniane są filmy od ekspertów, aby zainicjować dialog i rozmowy, które mają na celu pomoc w rozwoju osobistym. Dodatkowo każdy kraj (w tym Polska) ma wyznaczone lokalne liderki, które dopasowują program do lokalnego rynku/kręgu kulturowego.

PROGRAMY DEDYKOWANE DLA PRACOWNIKÓW

1. Urodziny GBS

W 2023 PPG GBS świętowało piątą rocznicę powstania. Z powodu okrągłej rocznicy pracownicy urządzili Galę Urodzinową. Poza oczywistym czynnikiem integrującym społeczność firmy, całe wydarzenie było wyjątkowe z powodu sposobu organizacji. Został powołany komitet organizacyjny dla osób chętnych i całe wydarzenie zostało przygotowane przez pracowników. Dzięki temu wydarzenie miało charakter bardziej « osobisty », dostosowany do oczekiwań a pracownicy mieli szansę sprawdzić się w roli organizatora, project managera i lidera. Co jest już wpisane w każde spotkanie integracyjne w firmie, tak również tym razem nie zabrakło elementu charytatywnego. Na gali prowadziliśmy aukcję wyjątkowych prezentów przygotowanych przez kadrę zarządzającą. Nagrodziliśmy się także za wyjątkowe działania w siedmiu kategoriach : « Office Bestie award », « da Vinci award », « Walking Wikipedia award », « Live Bilboard award », « The Charity Heart award », « Run Forrest, Run award », « PPG Inspireres award ». W głosowaniu brali udział wszyscy pracownicy a laureaci dostali statuetkę wykonaną przez lokalną artystkę, związaną z rodzimą Akademią Sztuk Pięknych.

2. Bieg Firmowy

Co roku pracownicy biorą udział w charytatywnej sztafecie Biegu Firmowego wspierając Fundację Everest. Co roku coraz liczniej i rokrocznie zapraszając do udziału koleżanki i kolegów z innych jednostek biznesowych w Polsce.

3. Wellness Week

Jest to kolejna z akcji na stałe wpisana w kalendarz wydarzeń – tydzień promocji zdrowia. W każdym roku akcje są nieco inne, ale zawsze na celu mają promocję zdrowego trybu życia, dobrego odżywiania i ruchu. W 2023 roku pracownicy rywalizowali między sobą w ilości pokonanych kroków w ciągu tygodnia Wellness, szukali ukrytych w biurze niespodzianek, dostali zdrowe przekąski w postaci owoców, świeżych warzyw i orzechów a dla zwycięzców w konkursach czekały nagrody, między innymi maty do jogi, kominy do biegania i bidony. Odbył się także webinar na temat „Sztuki odpoczynku”. Pracownicy przygotowali zdrowe przekąski, które można było nabyć na charytatywnym kiermaszu wspierającym brata jednej z pracownic, podopiecznego fundacji „Moc Pomocy”.

4. Wspólne świętowanie 500. pracownika

Świętowanie najmniejszych sukcesów jest w DNA społeczności GBS, dlatego pojawienie się 500. pracownika było doskonałą okazją by uczcić to drobną zabawą. Kadra zarządzająca upiekła ciastka i ciasteczka i przygotowała zabawy dla pracowników. Jest to doskonały przykład na duży dystans i brak hierarchiczności w firmie.

5. Sprzątanie Świata

Społeczność GBS ma ogromne serce i bardzo chętnie bierze udział w różnego rodzaju akcjach charytatywnych. W 2023 roku po raz pierwszy a pewnie nie ostatni, pracownicy wraz ze swoimi rodzinami spotkali się w sobotę w Lesie Osobowickim we Wrocławiu by wspólnie sprzątać las. Po zakończeniu prac wszyscy uczestnicy wspólnie zorganizowali ognisko. Cała akcja była przeprowadzona we współpracy z Zarządem Zieleni Miejskiej.

6. Piknik Rodzinny

Kolejna z na stałe wpisanych akcji w kalendarzu to Piknik Rodzinny, czyli spotkanie integracyjne pracowników wraz z rodzinami, na świeżym powietrzu. W 2023 roku w ofercie było bardzo wiele atrakcji dla dzieci w różnym wieku oraz dla dorosłych. Odbył się turniej gry w siatkówkę, warsztaty różnego rękodzieła a zabawa trwała od południa do zachodu słońca. Warto wspomnieć, iż jest to inicjatywa pracowników, finansowana i organizowana przez Przedstawicieli Pracowników a kształt imprezy jest ich decyzją.

7. Dzień pupila W każdym roku PPG GBS na początku roku wybiera partnera organizacji pozarządowej, którego wspiera przez cały rok. Pod koniec roku suma zebranych przez pracowników pieniędzy jest dublowana przez PPG. W 2023 wspierana była fundacja Ekostaż. Poza trwającymi bez okazji zbiórkami karmy, zorganizowany został Dzień Pupila. Przedstawiciel fundacji zrobił wykład na temat pomocy zwierzętom a dla pupili pracowników zostały przygotowane zdrowe smakołyki. Biuro GBS jest miejscem przyjaznym zwierzętom i pracownicy mogą pracować z biura wraz ze swoimi czworonożnymi przyjaciółmi.
8. Pink October – „poznaj swoje cytryny”

Co roku PPG GBS w różny sposób wspiera akcje profilaktyki badań chorób ginekologicznych.

Z inicjatywy Woman Leadership Network została zorganizowana akcja „Poznaj swoje cytryny”, która miała na celu zwiększenie świadomości raka piersi, zachęcająca do robienia badań profilaktycznych. W tym samym celu zorganizowany został „różowy piątek” – dzień w którym pracownicy manifestowali ważność badań dzięki różowych akcentów – ubioru lub w przypadku pracy zdalnej tła na komunikatorze.

9. Oddawanie krwi

Kolejny raz pracownicy PPG zaangażowali się w akcję zbiórki krwi, tym razem działając na skalę całego budynku biurowca. Działając wspólnie w jednym z najemców ochoczo zapisali się do oddawani krwi. Chętnych było więcej niż możliwości Centrum Krwiodawstwa!

10. Kiermasz świąteczny

Jak wspomniano powyżej, w PPG GBS nie ma świętowania bez akcji charytatywnej, dlatego świąteczny dzień zwieńczony uroczystą kolacją był poprzedzony kiermaszem. Pracownicy przynieśli swoje rękodzieło, odbył się kiermasz książek i domowych wypieków – wszystko by wesprzeć brata jednej z pracownic, podopiecznego fundacji Moc Pomocy, zmagający się z niepełnosprawnością. Dodatkowo pracownicy przygotowywali paczki świąteczne dla podopiecznych fundacji ProCuro i Fundacji Pociecha.

11. Świąteczna kolacja

Kolejna z imprez inicjowanych i w pełni organizowanych przez Przedstawicieli Pracowników. Uroczysta kolacja, gdzie wspólnie pracownicy mogli świętować zakończenie roku. W niektórych działach pracownicy wymieniali się podarunkami w ramach inicjatywy „Secret Santa” a wszyscy razem bawili się do późnych godzin na parkiecie.

ZDROWE I BEZPIECZNE ŚRODOWISKO PRACY

PPG to firma posiadająca globalną strategię zrównoważonego rozwoju, której filarami są ograniczanie wpływu na środowisko naturalne, poprawa bezpieczeństwa, zdrowia i samopoczucia pracowników oraz wspieranie społeczności lokalnych. Raportowanie społeczne odbywa się na poziomie Grupy; corocznie raportowi finansowemu towarzyszy raport odpowiedzialności społecznej.

Raport ESG 2022 dostępny jest na stronie internetowej: poland.ppg.com/esg/

PPG od 1883 roku chroni i upiększa świat, oferując klientom unikalne technologie i usługi, mając jednocześnie w priorytecie dobro środowiska i prowadzenie działalności opartej na zrównoważonym rozwoju, stawiając na innowacyjność oraz inwestując w sektor badań każdego dnia. Zrównoważone produkty PPG są stosowane w przedmiotach codziennego użytku. W przypadku puszek do napojów, PPG pozostaje wiodącym dostawcą powłok bez bisfenolu, spełniając wszystkie światowe normy dotyczące kontaktu z żywnością w zakresie bezpieczeństwa konsumentów (Non-BPA Solutions | Packaging Coatings from PPG).

Dodatkowo PPG opracowuje zrównoważone produkty stosując materiały pochodzące z recyklingu. Przykładem jest impregnator Comex® Top, który wykorzystuje przetworzone opony, jako materiał wypełniający. Od momentu wprowadzenia go na rynek w 2016 roku, 990 000 opon nie trafiło na wysypisko. Opony zawarte w produkcie, wspierają koncentrację na obiegu zamkniętym oraz umożliwiają lepszą odporność na ścieranie w obszarach o dużym natężeniu.

PPG oferuje także najwyższej jakości produkty dla domu i przemysłu, jak chociażby farba akrylowa Tikkurila Optiva Clean Air, która aktywnie redukuje poziom szkodliwego formaldehydu z powietrza w pomieszczeniach, dzięki zastosowaniu innowacyjnej technologii, czego dowodem są testy przeprowadzone przez akredytowane, niezależne laboratorium zgodnie z metodą badawczą ISO 16000:23.

PPG przyjmuje wielopłaszczyznowe podejście do zarządzania produktami, które obejmuje każdy etap cyklu życia produktu: jego rozwój, produkcję, dystrybucję oraz użytkowanie i utylizację przez klienta.

Procesy i systemy zarządzania produktami są cały czas udoskonalane. Zgodnie z raportem ESG, do jednych z najważniejszych usprawnień w 2022 roku można zaliczyć:

• Zwiększenie dostępności informacji o śladzie węglowym poszczególnych produktów, aby zespoły biznesowe mogły podjąć współpracę z klientami w zakresie sposobów wprowadzania prze PPG innowacyjnych, mniej emisyjnych rozwiązań dla klientów.
• Zainicjowanie współpracy z dostawcami w celu zebrania informacji o surowcach redukujących ślad węglowy i wprowadzenie nowych receptur zaprojektowanych zgodnie z zasadami zrównoważonego rozwoju.
• Dostosowanie systemu BHP do Systemu Zarządzania Produktem.
• Dodanie 15 nowych substancji do listy substancji podlegających ograniczeniom (RSL). Lista RSL obejmuje w tej chwili 1147 substancji ograniczonych we wszystkich zastosowaniach oraz 390 substancji, które podlegają ograniczeniu w określonych zastosowaniach.

Bezpieczeństwo w miejscu pracy

Dla PPG dbanie o bezpieczeństwo w miejscu pracy jest najważniejszą wartością. Pracownicy są edukowani i zobowiązani do przestrzegania procedur i zasad. Już na etapie onboardingu przechodzą oni obowiązkowe szkolenie BHP, a kwestie bezpieczeństwa są poruszane w comiesięcznych newsletterach dla pracowników i szkoleniach – lokalnie w Polsce i globalnie. Pracownicy rozpoczynający pracę mają dostęp do specjalnie przygotowanej platformy z instrukcjami, niezbędnymi kontaktami i materiałami szkoleniowymi.

Dodatkowo PPG organizuje dla pracowników szkolenia z udzielania pierwszej pomocy, a w zakładach produkcyjnych codziennie przed rozpoczęciem każdej zmiany, organizowane są krótkie spotkania, na których pracownikom przypominane są zasady bezpieczeństwa.

PPG promuje kulturę odpowiedzialności, świadomego i bezpiecznego korzystania z pojazdów mechanicznych.

Każdy pracownik, który ma do dyspozycji samochód służbowy, jest zobowiązany do przestrzegania obowiązujących przepisów i wymagań PPG w zakresie obsługi pojazdów.
Dla pracowników organizowane są obowiązkowe szkolenia z zasad bezpiecznej jazdy. Dodatkowo, dla osób, które korzystają z pojazdów w większym stopniu, np. ze względu na częste wyjazdy służbowe czy realizację dostaw itp., organizowane są specjalne szkolenia na torach bezpiecznej jazdy „Safe Driving – Take Control”. Ich celem jest przygotowanie kierowców do adekwatnego reagowania w kryzysowych sytuacjach drogowych i nietypowych warunkach. Pracownicy PPG uczą się m.in. kontroli i bezpiecznego wychodzenia z poślizgu.

Program Safety 365

Regularna komunikacja, zwana jako “Safety Reminder”, to element, który pomaga pracownikom utrzymać świadomość w zakresie bezpieczeństwa każdego dnia.

System zarządzania BHP w PPG został zintegrowany ze strategią biznesową, ustanawiając najważniejsze oczekiwania dotyczące bezpieczeństwa. Niektóre z zasad bezpieczeństwa PPG są oznaczone jako “Krytyczne dla życia”.

PPG EHS Management System

PPG EHS Management System, to nowoczesny, złożony System Zarządzania Bezpieczeństwem stosowany w zakładach należących do grupy PPG. Składa się on z dwunastu elementów definiujących specyficzne wymagania, będące podstawowym narzędziem zapewnienia bezpieczeństwa. Elementy ustanawiają nadrzędne zasady i zobowiązania związane z realizacją podstawowych wartości i celów Polityki BHP firmy PPG i mają zastosowanie do wszystkich przedsiębiorstw PPG i miejsc pracy na całym świecie.

PPG posiada:

Certyfikat ISO 45001

Standard ten określa minimalne wymagania efektywnego zarządzania bezpieczeństwem i higieną pracy. Norma ta zachęca do systemowego zarządzania działaniami na rzecz poprawy bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie przedsiębiorstwa.

INFORMACJE DODATKOWE

Rok 2023 był wyzwaniem pod względem HR-owym. W życie wszedł globalny projekt, który zakłada konieczność powrotu do biur i pracy w trybie hybrydowym, 3 dni z biura, 2 dni zdalne. Nie spotkało się z dużą aprobatą. Mimo to udało się osiągnąć ogromny sukces i spadek liczby odejść. W styczniu 2023 była to liczba 21,27% a w styczniu 2024 – 9,39%.

W kwestii badań satysfakcji pracowników, dwa razy w roku prowadzimy globalne badanie Gallupa, którego wyniki zawsze są omawiane bardzo szczegółowo w każdym zespole a w przypadku spadku wyników w danym obszarze jest wdrażany plan naprawczy. Dodatkowo w większości zespołów prowadzone jest badanie Clifton Strengths, dzięki czemu rozwija się i zespół i pracownik.

W 2023 roku w PPG GBS rozpoczęła się kampania informacyjna związana z planowanym remontem biura. Przeprowadzone zostały bardzo wnikliwe badania ankietowe i fokusowe pracowników by poznać potrzeby i wymagania na temat biura i podejścia do pracy. Zespół Zarządzający widzi zmiany w stylu w jakim się pracuje wywołanym pandemią i ma świadomość potrzeby zmian. Dlatego reagując na nie, biuro projektował podług aktualnego podejścia. Powstało szereg grup projektowych, z którymi były przeprowadzane konsultacje na temat wizualizacji tworzonej przez architektów, pracownicy testowali meble biurowe i byli informowani o każdym kroku i etapie projektu. Zespół Zarządzający widząc, iż remont powierzchni biurowej wzbudza emocje i aby uniknąć eskalacji, postanowił akcję komunikacyjną prowadzić w sposób nietuzinkowy. Poza oficjalnymi komunikatami, które na bieżąco wychodzą na temat zmian w kwestii remontu, prowadzona jest komunikacja storytellingowa. Komunikaty są osadzone w historii, gdzie biuro jest statkiem „Gibessa Polaca” (analogia do GBS, Poland) i pływa po Oceanie Pipidżejskim. Bohaterami historii są postacie inspirowane rzeczywistymi, załogą przewodzi Kapitan Oak (w rzeczywistości prezesem spółki jest Marcin Dębowski) a narratorami jest Monique i Martinez (w rzeczywistości Monika i Marcin). Komunikaty wychodzą w wersji opowiadania w wersji tekstowej oraz audio a także filmików. Ten niekonwencjonalny, żartobliwy sposób został przyjęty z dużą aprobatą i jest odzwierciedleniem atmosfery jaka panuje wśród społeczności pracowników.

W 2023 roku został zmieniony proces onboardingu. Od stycznia okres szkoleń wstępnych trwa przez dwa dni. Ponieważ część pracowników pracuje zdalnie, dla tych osób PPG zwraca 250 pln za nocleg między pierwszym a drugim dniem onboardingu. Każdy nowy pracownik przed rozpoczęciem pracy dostaje list z najważniejszymi informacjami na temat pierwszych dni. Każdy nowy pracownik, bez względu na formę zatrudnienia, dostaje pakiet obrandowanych prezentów:

• Open Happiness – ekologiczna, szklana butelka z bambusową zakrętką, ekologiczne metalowe słomki i puszka coli (PPG maluje puszki Coca-Coli z zewnątrz i z wewnątrz)
• Carry Forward – Torba bawełniana na zakupy
• Ideas catcher – długopis i notes w kropki
• Colors of life – zestaw kredek i kolorowanka przygotowana przez zespół grafików pracujących w PPG GBS
• Let’s protect and beautiful the world, together – żywa roślina, kilka gatunków do wyboru. Każdy gatunek rośliny jest w donicy wykonanej z materiałów z recyklingu i zawiera osobną historię, „osobowość” w której zaszyte są informacje jak ją pielęgnować.

Wszystko zapakowane jest w bawełniany plecak.

DZIAŁANIA NA RZECZ EDUKACJI

PPG ma świadomość, jak ważna w kształceniu młodych ludzi jest wykwalifikowana kadra naukowa, techniczna, inżynierska i matematyczna (STEM). Firma priorytetowo traktuje wspieranie rozwoju STEM utalentowanych młodych uczniów, ponieważ ma to najważniejsze znaczenie dla tworzenia różnorodnych, innowacyjnych i kreatywnych rozwiązań dla najważniejszych wyzwań społecznych.

Przykładem jest UNIVERSIADA, konkurs dla młodych naukowców. Ten zainicjowany i sponsorowany przez PPG program kierowany jest do uczniów klas 5-8 szkół podstawowych. Jego celem jest pokazanie, iż nauka nie musi być trudna i nudna, oraz zachęcenie młodzieży do studiowania nauk ścisłych. Przedmiotem konkursu zaś, jest przygotowanie projektu badawczego z dziedziny chemii i przedstawienie wyników swoich badań profesjonalnemu jury, które jest złożone z przedstawicieli Uniwersytetu Wrocławskiego oraz PPG.

Dla uczniów to nie tylko wyjątkowa szansa na rozwinięcie umiejętności analitycznych i eksperymentalnych, ale także okazja do zdobycia praktycznego doświadczenia naukowego, możliwość odkrycia fascynujących aspektów nauki oraz rozwinięcia umiejętności pracy zespołowej.

Universiada to nie tylko konkurs, ale przede wszystkim zrzeszenie społeczności młodych naukowców, kreatywnych i samodzielnych, gotowych do podjęcia wyzwań. Konkurs trwa, finał kolejnej edycji odbędzie się pod koniec roku szkolnego.

Nie tylko najmłodsi, a przede wszystkim studenci są głównym odbiorcą działań edukacyjnych. PPG angażuje się w liczne inicjatywy z obszaru społecznej odpowiedzialności biznesu, we współpracy z cenionymi instytucjami edukacyjnymi w Polsce.

W 2023 została pogłębiona kooperacja z Uniwersytetem Wrocławskim i Politechniką Wrocławską i poszerzona o współpracę z Uniwersytetem Ekonomicznym. Na każdym z wyżej wymienionych PPG występowało w roli pracodawcy na Targach Pracy.

Uniwersytet Wrocławski

Współpraca z Uniwersytetem Wrocławskim w 2023 została poszerzona. Kolejny raz ekspert z PPG prowadził zajęcia ze studentami Wydziału Nauk Społecznych z przedmiotu „Management in Organization”, dzieląc się swoją wiedzą praktyczną z zakresu prowadzenia projektów. Były to zajęcia w ramach regularnego programu studiów.

Dodatkowo, już w 2024 roku (w styczniu) odbył się wykład gościnny w Instytucie Studiów Międzynarodowych i Bezpieczeństwa o tytule “A world without beer and chocolate, how regionalization relates to globalization and why does it concern us?”. Wykład dotyczył realnych przykładów globalizacji i regionalizacji i był uzupełnieniem dla programu zajęć.

W 2024 roku rozpoczął się program Talent Academy dla studentów Uniwersytetu Wrocławskiego. Program jest odpowiedzią na potrzeby studentów, przybliżając ich do realiów świata korporacji. W ramach programu studenci będą mieli szansę wziąć udział w warsztatach w czterech obszarach:

• Metody zarządzania na przykładzie Kaizen i Agile.
• Personal branding w CV i na rozmowie rekrutacyjnej.
• Praca w środowisku wielokulturowym – wyzwania na przykładzie case study.
• Podstawy project managementu.

Rozpoczęły się także rozmowy na temat rozbudowy programu i spotkaniach w podobnej tematyce dla studentów Studium Praktycznej Nauki Języków Obcych Uniwersytetu Wrocławskiego.

Politechnika Wrocławska

Poza coroczną obecnością PPG na Akademickich Targach Pracy, w 2023 PPG GBS została jednym z głównych sponsorów Konferencji Projektów Zespołowych. Jest to program w ramach którego studenci przez cały semestr pracują pod okiem ekspertów z wybranej firmy nad projektem opartym na rzeczywistym problemie. PPG zostało wybrane przez aż sześć grup studenckich. Więcej informacji dostępnych na stronie internetowej: poland.ppg.com/2023/07/14/konferencja-projektow-zespolowych-na-politechnice-wroclawskiej/ W 2024 roku planowane jest również główny sponsoring tego wydarzenia.

Ponad to PPG będzie merytorycznym opiniotwórcą w zakresie sprawdzenia programu nauczania dla studentów pod kątem dopasowania do rynku pracy.

Uniwersytet Ekonomiczny

W 2023 PPG GBS nawiązało współpracę z Uniwersytetem Ekonomicznym. Poza obecnością na Targach Pracy prowadziliśmy pięć wykładów gościnnych. Były to wykłady w ramach zajęć z danego przedmiotu i miały na celu uzupełnienie wiedzy teoretycznej o praktyczną. Wykłady cieszyły się dobrą ewaluacją i eksperci są zgłoszeni do prowadzenia zajęć także w semestrze letnim. Niektóre z nich tak bardzo podobały się prowadzącym, iż zaproszenie na kolejny semestr odbyło się poza obowiązującą procedurą zgłoszeń.