Praca w IT: Wzrosty zarobków, ale mniej ofert pracy zdalnej – dane No Fluff Jobs

Zdjęcie: praca, programowanie, praca w IT

W 2024 roku praca w IT utrzymywała stabilny poziom – odnotowano umiarkowane zmiany w poziomie zarobków. Wzrosty w wynagrodzeniach były stosunkowo niewielkie i wyniosły kilka procent w skali roku. Dane opublikowane przez No Fluff Jobs wskazują na stagnację w wielu obszarach, choć pojawiły się również sektory, gdzie pensje wzrosły w odpowiedzi na rosnące zapotrzebowanie.

Zarobki w IT: niewielkie wzrosty, ale też spadki

W ubiegłym roku mediana górnych widełek wynagrodzeń dla najbardziej doświadczonych specjalistów IT sięgnęła 27,5 tys. zł netto na kontrakcie B2B, co stanowi wzrost o kilka procent w porównaniu do poprzednich lat. Dla osób zatrudnionych na umowie o pracę wynosiła ona 23 tys. zł brutto. W przypadku osób o średnim poziomie doświadczenia, czyli tzw. “midów” i “regularów”, wynagrodzenia wzrosły średnio o 3-5%, zależnie od formy zatrudnienia.

Niektóre segmenty rynku, takie jak stanowiska juniorskie, wykazały spadki w maksymalnych widełkach wynagrodzeń na kontraktach B2B, które zmniejszyły się o niecałe 4%. Mediana dolnych widełek wyniosła dla juniorów 7-10,5 tys. zł netto na B2B oraz 6-9 tys. zł brutto na umowie o pracę.

Stabilizacja w specjalizacjach IT

Choć w większości specjalizacji zarobki pozostały na stabilnym poziomie, pewne obszary rynku odnotowały niewielkie spadki. Największe zmiany dotyczyły specjalizacji Project Management, DevOps, Mobile i Frontend, w których wynagrodzenia zmniejszyły się o kilka procent. Wzrosty natomiast dotyczyły obszarów związanych z rosnącym zapotrzebowaniem na specjalistów, takich jak Data & Business Intelligence, AI, oraz Security. Zgodnie z raportem No Fluff Jobs, w tych obszarach rynek oferował wyższe pensje, a także stabilizację na poziomie wynagrodzeń w obszarach, które przez lata cechowały się niższymi pensjami, jak Support czy UX/UI/Design.

Zmniejszenie możliwości pracy zdalnej

Po raz drugi z rzędu spadł odsetek ofert pracy z możliwością pracy zdalnej. Choć w 2024 roku praca zdalna była przez cały czas wymieniana w niemal połowie ogłoszeń (48%), oznacza to spadek o 7,7 punktu procentowego w porównaniu do 2023 roku. Opcje pracy hybrydowej oraz stacjonarnej stały się równie popularne, każda z nich pojawiając się w 26% ofert pracy.

Zmiany w benefitach pozapłacowych

W 2024 roku zauważalna była stagnacja w zakresie benefitów pozapłacowych, z niewielkimi spadkami w popularności kart sportowych i budżetów szkoleniowych. W zamian za to wzrosła liczba ofert oferujących ubezpieczenie na życie, elastyczne godziny pracy czy imprezy integracyjne. Warto również zauważyć, iż choć spadły oferty związane z parkingami rowerowymi czy prysznicami, kawa w biurze pozostała jednym z najczęstszych udogodnień, występując w 87% ogłoszeń.

Podsumowanie

Rok 2024 na rynku pracy IT przyniósł stabilizację zarobków, z niewielkimi wzrostami i spadkami w zależności od specjalizacji. Choć praca zdalna stała się mniej popularna, przez cały czas pozostaje jedną z najbardziej poszukiwanych form zatrudnienia. Z kolei zmiany w benefitach pozapłacowych wskazują na próbę dostosowania ofert do zmieniających się potrzeb pracowników. Branża IT, mimo pewnych wahań, utrzymuje się na stabilnym poziomie, z rosnącym zapotrzebowaniem na ekspertów w nowych, dynamicznie rozwijających się obszarach.